Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Team und gute Work-Life Balance.
Es werden eher externe ExpertInnen eingestellt, das interne Mitarbeitende zu (be)-fördern.
Durch die sehr flachen Hirachien sind leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten und somit auch keine Gehaltssprünge möglich.
Generell wird in der Company kaum über Gehalt gesprochen, jedoch ist klar das einige Personen beim selben Jobtitel mind. 50% mehr verdienen als andere.
Vielleicht wäre es daher doch sinnvoll, wieder Jobtitel einzuführen; hierbei hätte man zumindest eine Chance auf eine Beförderung sowie mehr Gehalt.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird gefördert, jedoch wenig der berufliche Aufstieg in Hinblick auf Beförderungen.
In meinem Fall war das Gehalt extrem weit unter Durchschnitt.
Interne Kommunikation, insbesondere wie es wirtschaftlich um die Company steht, könnte auf jeden Fall besser sein!
- Teilweise gute Kollegen
- Getränke werden gestellt
- Fachkräfte werden nicht geschätzt (teilw. übergangen/ignoriert)
- Arbeitszeiten
- Lange Entscheidungswege
- Bezahlung
- Steht Neuem eher skeptisch gegenüber
- Parkplatzsituation ist schrecklich
- Arbeitszeiten überdenken
- Bezahlung der Mitarbeiter überdenken
- GL-Ebene überdenken
- Fachkräfte mehr schätzen
- Firmenhandy nicht als privileg sehen
Wenn man die richtigen Kollegen erwischt ist ein vertrauensvoller Umgang möglich, jedoch gibt es auch genug Kollegen die einem friedvollen und vertrauten Arbeitsumfeld schädlich sind.
Wäre gerne eine "Lieblingsagentur", entfernt sich aber kontinuierlich von diesem Ziel (zumindest bei den Angestellten).
Aufgrund der Arbeitszeiten von 9-18 Uhr und unbezahlten Überstunden, ist ein Privatleben im besten Fall nur am Wochenende möglich. (Bei längeren Anfahrtswegen ist man am Tag auch gerne mal von 8-19 Uhr für die Arbeit unterwegs und somit kann man sich dann nur noch ins Bett legen.)
Eine Karriere ist hier nur schwer möglich, sobald man sein Können beweist, wird man ausgebremst. Um Weiterbildungen muss man sehr stark betteln.
Bei wenigen Kollegen ist ein echter Zusammenhalt bemerkbar, bei der Masse eher ein "miteinander auskommen".
Vorgesetzte ignorieren Fachkompetenz gekonnt und entscheiden dementsprechend nach eigenem Ermessen. Sollte dies dann fehlschlagen wird der Druck nach unten weiter gegeben. Ausnahme scheint wohl nur der Standort München zu sein.
Das Arbeitsmaterial (PC) entspricht im besten Fall dem unteren Mittelmaß. Die benutzte Cloud ist alles andere als zum arbeiten geeignet, hier muss umgedacht werden! Die IT will wohl etwas ändern aber darf das anscheinend nicht.
Zu viele Meetings in denen am Ende nichts beschlossen oder gesagtes gehalten wird.
Das Gehalt entspricht im besten Fall der Hälte des marktüblichen Kurses. Fachkräfte werden so sicher nicht gehalten. Schade!
Firmenweit existiert ein nahezu gleichberechtigtes Arbeitsklima.
Interessante Aufgaben oder neue Möglichkeiten werden nur widerwillig verteilt bzw. akzeptiert.
dass sie auf jeden Mitarbeiter individuell eingehen und Ziele ermöglichen und ein großes Vertrauen in den Mitarbeiter setzt.
dass einige Strukturen etwas altmodisch gehandhabt werden
noch flexiblere Arbeitszeiten (jeder sollte selbst bestimmen können, wieviel er arbeiten muss, bzw. wieviel Std. seines Lebens er für seinen Job investieren will, am Ende fällt es auf jeden einzelnen zurück der seine Arbeit nicht fristgerecht abliefert, daher sollte jeder seine Arbeitszeit frei einteilen können, ohne feste Vorgaben wie zb. 9-18h.
Es wird großen Wert auf die persönliche und fachliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen gelegt. Aber vor allem das gut funktionierende Team ist die Basis für den gemeinsamen Erfolg, jeder steht hier für den anderen ein.
Manchmal steht man sich mit unnötigen Hau-Ruck-Aktionen selbst im Weg, etwas mehr Gelassenheit könnte manchmal nicht schaden.
In der Ruhe liegt die Kraft!
Management:
schlechte Führungskultur
ausgeprägtes Kompetenz- und Leistungsdefizit
Druck wird ungemindert nach "unten" weitergegeben
kein durchgängiges Konzept (Wankelmütig)
gespielte Freundlichkeit
Intrigant und Arrogant (überträgt sich auf einige Mitarbeiter, dient aber nur als Sprachrohr in die Führungsebene, wird von den Mitarbeitern leider als Wertschätzung interpretiert)
Hierarchien werden leidenschaftlich ausgelebt
Mitarbeiter die tatsächlich einmal den Mund aufmachen oder nicht funktionieren werden abgestraft = geschnitten (Mobbing "par excellence")
Motivation der Mitarbeiter: Fehlanzeige
Zusammenhalt der Kollegen leidet unter der schlechten Führungskultur
Junge Mitarbeiter werden extrem eingeschüchtert/verunsichert (mäßige Vorbildfunktion)
Karriere: nur für die, die einen Protegé haben
Ergebnis: Personalfluktuation der letzten 3 Jahre von 50% - Tendenz weiterhin steigend
Führungsebene leider Beratungsresistent, daher eher keine Besserung in Sicht
Räumlichkeiten
In diesem Unternehmen wird alles an belanglosen Oberflächlichkeiten fest gemacht. Es werden unglaubliche Intrigen gefahren. Kritik findet nur im Rücken der Kollegen statt. Auf den Punkt gebracht kann man es folgendermaßen beschreiben: Unehrlichkeit, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, moralisch sehr bedenklich! So wird es vom Management vorgelebt. Das Management stellt weder eine kompetente, noch eine vertrauensvolle Instanz dar. Dementsprechend herrscht eine hohe Personalfluktuation.
Bei einem Computer würde man einen Neustart vollziehen!