Ihr Unternehmen?

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media 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Nicht empfehlenswert.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Administration / Verwaltung bei media GmbH in Stuttgart gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage mitten in der City

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung
Keine einheitlichen Regelungen (z.B. für Überstunden)
MitarbeiterInnen werden nicht ernst genommen

Verbesserungsvorschläge

Offen sein für Verbesserungsvorschläge der MitarbeiterInnen
Nicht starr an alten Rollenklischees und Denkmustern fest halten
Mobbing konsequent unterbinden
Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen
Gleichberechtigung (vor)leben
Sich an Absprachen halten
Transparent sein
MitarbeiterInnen an Prozessen und Entwicklungen beteiligen anstatt rigoros durchzuregieren
Prozesse besser steuern
Strategischer und planvoller agieren
MitarbeiterInnen gleich behandeln und nicht einzelne benachteiligen

Arbeitsatmosphäre

Man geht hin um seinen Lebensunterhalt zu verdienen.

Image

Ein patriarchalisch geführtes Familienunternehmen, das gerne hip und trendy sein will, sich dabei aber selbst im Weg steht.

Work-Life-Balance

Keine einheitliche Überstundenregelung. Alles basiert auf persönlicher Absprache.

Karriere/Weiterbildung

Eher Abstellgleis als Karriereleiter.

Gehalt/Benefits

Keine Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt. Liegt unter dem Branchenschnitt.

Kollegenzusammenhalt

Trotz oder gerade wegen der Geschäftsführung sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Männer werden geschätzt, ältere Frauen nicht. Bzw letztere sind nicht (mehr) vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Machtpositionen werden ausgenutzt um sich persönlich zu profilieren. MitarbeiterInnen, die in der Gunst der Geschäftsführung fallen, werden mit Missachtung bestraft. Mobbing wird gezielt eingesetzt um Interessen durchzusetzen.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Betriebssysteme, kein Systemadministrator, bei IT-Problemen ist man auf sich allein gestellt.

Kommunikation

Immer von oben herab. Ignorieren einzelner MitarbeiterInnen wird zur Machtdemonstration genutzt.

Gleichberechtigung

Absolut unzureichend. Veraltete Rollenbilder werden gefördert (z.b. stehen im Spülmaschinenplan nur Mitarbeiterinnen) und gelebt, der Frauenanteil ist sehr gering. Man bekommt als Frau täglich zu spüren, dass man nicht für voll genommen wird.

Interessante Aufgaben

Nein. Die faktischen Aufgaben hatten nichts mit denen im Vorstellungsgespräch in Aussicht gestellten zu tun.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.