Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulagePersonalrabatt
Zentrale Lage in Stuttgart.
Kleines Stammteam
Die Lage mitten in der City
neue Geschäftsführung keine Ahnung vom Einzelhandel
Menschlich äußerst fragwürdig
Alles von A bis Z.
Keine Gleichberechtigung
Keine einheitlichen Regelungen (z.B. für Überstunden)
MitarbeiterInnen werden nicht ernst genommen
Regionalmanagement entlassen
Personalkosten sofort ok
Märkte laufen besser
Am Besten das gesamte Personal austauschen und Schule schließen!
Mehr Mitarbeiter
Diese würden sowieso nicht ernst bzw. angenommen werden.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge der MitarbeiterInnen
Nicht starr an alten Rollenklischees und Denkmustern fest halten
Mobbing konsequent unterbinden
Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen
Gleichberechtigung (vor)leben
Sich an Absprachen halten
Transparent sein
MitarbeiterInnen an Prozessen und Entwicklungen beteiligen anstatt rigoros durchzuregieren
Prozesse besser steuern
Strategischer und planvoller agieren
MitarbeiterInnen gleich behandeln und nicht einzelne benachteiligen
Der am besten bewertete Faktor von media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
da hoher Kostenfaktor schnell raus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von media ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eher schlecht
Einzelhandelstypisch
Weniger als jemand Ungelerntes. So wenig Geld hatte ich zuletzt im Studium. Das Klischee „geiziger Schwabe“ trifft hier voll und ganz zu.
Gehalt ist schlecht. Es bestehen auch keine Entwicklungsmöglichkeiten in diesem Bereich.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt. Liegt unter dem Branchenschnitt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wenn man kuscht ok
Schleimen wird bevorzugt wenn man Karriere machen will.
Für Mitarbeiter gibt’s keine Möglichkeit. Durch die primitiven Aufgaben verdummt man eher..
Zum Thema Lernen/Studieren: Die Hauptsache ist, dass der Rubel rollt.
Eher Abstellgleis als Karriereleiter.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Nach Leistung beurteilen.
