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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im Moment nichts
Personalrabatt
Kleines Stammteam
Die Lage mitten in der City
Zentrale Lage in Stuttgart.
Was Mitarbeitende schlecht finden
neue Geschäftsführung keine Ahnung vom Einzelhandel
Menschlich äußerst fragwürdig
Personalmangel
Fehlende Wertschätzung
Druck
Alles von A bis Z.
Keine Gleichberechtigung
Keine einheitlichen Regelungen (z.B. für Überstunden)
MitarbeiterInnen werden nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Den Personal stand erhöhen
Mitarbeiter Wertschätzung
Unterstützung anstatt Druck
Regionalmanagement entlassen
Personalkosten sofort ok
Märkte laufen besser
Am Besten das gesamte Personal austauschen und Schule schließen!
Mehr Mitarbeiter
Offen sein für Verbesserungsvorschläge der MitarbeiterInnen
Nicht starr an alten Rollenklischees und Denkmustern fest halten
Mobbing konsequent unterbinden
Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen
Gleichberechtigung (vor)leben
Sich an Absprachen halten
Transparent sein
MitarbeiterInnen an Prozessen und Entwicklungen beteiligen anstatt rigoros durchzuregieren
Prozesse besser steuern
Strategischer und planvoller agieren
MitarbeiterInnen gleich behandeln und nicht einzelne benachteiligen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
da hoher Kostenfaktor schnell raus
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von media ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Versprechungen und zusagen werden oft nicht eingehalten
wenn man kuscht ok
Schleimen wird bevorzugt wenn man Karriere machen will.
Für Mitarbeiter gibt’s keine Möglichkeit. Durch die primitiven Aufgaben verdummt man eher..
Zum Thema Lernen/Studieren: Die Hauptsache ist, dass der Rubel rollt.
Eher Abstellgleis als Karriereleiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet media schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei media als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
media
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
media
Branchendurchschnitt: Medien