16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Bewerbern
Angenehmes Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe mit kompetenten, empathischen und absolut verlässlichen Gesprächspartnern.
Bewerber/inHat sich 2018 in Ahaus als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bleiben Sie so offen, modern und sympahtisch.
Bewerbungsfragen
- Wirklich clevere Fragetellungen zu meiner Person.
- Nach meinem Wergegang wurde natürlich gefragt, aber niemals fies oder mit bösem Hintergedanken.
- Mir wurde sehr viel Raum für eigene Fragestellungen gewährt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen MeyerGeschäftsführer
Hallo liebe/r Bewerber/in,
wow, vielen Dank für Ihre grandiose Bewertung.
Es freut mich sehr, dass Sie sich in unserem Vorstellungsgespräch so wohl gefühlt haben.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft nur das Beste.
Freundliche Grüße
Jochen
Hier gibt es wohl keinen Fachkräftemangel: Absage kam nach mehr als 10 Monaten
Bewerber/inHat sich 2017 in Ahaus als Auszubildender Fachinformatiker im Bereich Anwendungsentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich beworben und wurde bei meheren Anrufen von der Zentrale hingehalten. Nach mehr als 10 Monaten habe ich dann eine Absage bekommen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen MeyerGeschäftsführer
Hallo liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Da ist bei uns wohl so richtig was schiefgelaufen. Unser Ziel ist es sicherlich nicht, einer Bewerberinnen oder einem Bewerbern erst nach mehr als 10 Monaten eine Rückmeldung zu geben. Dies entspricht absolut nicht unserer Unternehmensphilosophie.
Wir haben aus unseren Fehlern der letzten Monate gelernt und unseren internen Prozess optimiert. Damit möchten wir allen Bewerberinnen und Bewerbern eine optimale Kommunikation gewährleisten.
Ich hoffe Sie haben bereits einen neuen Job gefunden, der Ihnen viel Freude bereitet. Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Jochen
Unstrukturiertes Interview und lange Monologe
Bewerber/inHat sich 2017 in Ahaus als Vertriebsinnendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbern zuhören und nicht die ganze Zeit selbst reden.
Bewerbungsfragen
- IT-Kenntnisse wurden abgefragt
- Warum ich in die Computer-Branche will
- Kaum Fragen zu meiner Person.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen MeyerGeschäftsführer
Hallo liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Bewertung.
Jedes Vorstellungsgespräch ist für mich etwas ganz Besonderes und verläuft jedes Mal anders. Es ist schade, dass das Vorstellungsgespräch nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Ihre Anregungen nehme ich gerne mit in die zukünftigen Vorstellungsgespräche.
Für Ihre berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen viel Erfolg.
Freundliche Grüße
Jochen
Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2011 in Ahaus als Kauffrau für Dialogmarketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich bei mediaBEAM beworben hatte, bekam ich schnell eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Anschließend absolvierte ich eine Woche lang ein Probearbeitspraktikum. Dieses hatte mir sehr viel Freude bereitet, da ich in dieser kurzen Zeit eine Menge lernen konnte. So konnten beide Seiten feststellen, ob eine Zusammenarbeit für die Ausbildung in Frage kommt. Ich befürworte solche Probearbeitswochen sehr, da diese mehr aussagen, als irgendein Eignungstest. Schließlich kann dieser nicht feststellen, ob man jetztendlich für den Beruf geeignet ist oder nicht. Außerdem ist es für beide Seiten sehr wichtig, ob man sich gut in das Mitarbeiterteam integrieren kann. Fazit: Ich fand das Bewerbungsverfahren sehr gut.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schnelle Rückmeldung auf meine Bewerbung. Telefonate und persönliche Gespräche waren alle sehr nett und angenehm.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Ahaus beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen MeyerGeschäftsführer
Vielen Dank für dein positives Feedback und die angenehmen Gespräche im Bewerbungsprozess. Es freut mich sehr, dass du die Kommunikation, die Atmosphäre und die Transparenz als wertschätzend und professionell erlebt hast – genau das ist unser Anspruch.
Umso mehr freuen wir uns, dass du dich für mediaBEAM entschieden hast. Schön, dass du da bist!
Bewerbung zum IT Systemadmin
Bewerber/inHat sich 2019 in Ahaus als IT Systemadministrator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jochen MeyerGeschäftsführer
Hallo liebe/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Ich freue mich sehr, dass wir beiden im Bewerbungsgespräch offenbar eine gute gemeinsame Basis auf Augenhöhe gefunden haben. Selbst wenn es in diesem Fall nicht geklappt hat, freue ich mich, wenn ich Ihnen ein paar Ideen für die Zukunft mit auf den Weg geben konnte.
Ich wünsche Ihnen für Ihre berufliche Zukunft nur das Beste.
Freundliche Grüße
Jochen