2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwischen Anspruch und Wirklichkeit – fehlende Führung, mangelnde Wertschätzung und enttäuschende Realität.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Borgholzhausen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Führungskultur arbeiten und verbindliche Absprachen als Grundlage der Zusammenarbeit etablieren. Dazu gehören eine respektvolle Fehlerkultur, realistische Projektplanung, klare Zuständigkeiten und verlässliche Kommunikationswege.
Ebenso wichtig sind die konsequente Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeit- und Ruhezeitvorgaben sowie ein besserer Umgang mit der hohen Belastung der Mitarbeiter. Probleme sollten strukturell gelöst werden, anstatt sie regelmäßig auf einzelne Beschäftigte abzuwälzen.
Eine offene Feedbackkultur und die Anerkennung geleisteter Arbeit wären ebenfalls dringend notwendig.
Mitarbeiter sollten nicht dauerhaft die Folgen organisatorischer Probleme auffangen müssen, die sie selbst weder verursacht haben noch beeinflussen können.
Insgesamt entsprach die Zusammenarbeit nicht meinen Erwartungen an einen professionellen Arbeitgeber. Ich würde mich aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen nicht erneut für dieses Unternehmen entscheiden. Die zahlreich gegangenen Kollegen können dies sicherlich bestätigen, davon gibt es einige.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner persönlichen Erfahrung dauerhaft belastend. Der Arbeitsalltag war häufig von teils lautstarken Konflikten, wechselnden Vorgaben und dem Gefühl geprägt, sich ständig gegen z.T. völlige wirre Entscheidungen der Geschäftsführung behaupten zu müssen. Ein konstruktives und vertrauensvolles Miteinander war für mich kaum erkennbar.
Image
Wenn Mitarbeiter häufig wechseln und Absprachen intern nicht zuverlässig umgesetzt werden, leidet aus meiner Sicht langfristig auch die Außenwirkung. Eine gute Zusammenarbeit mit Kunden setzt voraus, dass die internen Voraussetzungen dafür geschaffen werden.
Gerade im regionalen Messebau lebt die Zusammenarbeit von Vertrauen, Verlässlichkeit und persönlichen Kontakten. Als Ansprechpartner beim Kunden steht man mit seinem eigenen Namen für die Arbeit und die getroffenen Vereinbarungen ein. Wenn interne Entscheidungen kurzfristig geändert werden oder gegenüber Kunden Vorgaben vertreten werden müssen, die aus meiner Sicht einer nachhaltigen Zusammenarbeit entgegenstehen, gerät die Glaubwürdigkeit des Unternehmens unter Druck.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und die damit verbundenen Belastungen waren aus meiner Sicht nicht nachhaltig. Ich habe Arbeitszeiten und Einsatzanforderungen erlebt, bei denen ich erhebliche Zweifel an der Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeitvorgaben hatte. Eine verlässliche Planung, geregelte Arbeitszeiten, Urlaub und ausreichende Rücksichtnahme auf die Erholungszeiten der Mitarbeiter habe ich gänzlich vermisst.
Karriere/Weiterbildung
Ohne erkennbare Entwicklungsperspektive. Der Fokus lag aus meiner Sicht überwiegend darauf, die jeweils anstehenden Projekte kurzfristig zu bewältigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen war für mich einer der wenigen Lichtblicke.
Vorgesetztenverhalten
Vereinbarungen waren aus meiner Erfahrung nie belastbar. Bei Fehlern wurde aus meiner Sicht nicht nach einer sachlichen Lösungen gesucht, stattdessen empfand ich die Reaktionen teilweise als unangemessen scharf und persönlich belastend. Auch bei außergewöhnlichem persönlichem Einsatz habe ich Anerkennung, konstruktives Feedback und echte Unterstützung nie bekommen.
Arbeitsbedingungen
Die praktische Arbeit im Messebau ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Die internen organisatorischen Rahmenbedingungen haben die tägliche Arbeit für mich und das Team jedoch erheblich erschwert.
Kommunikation
Ein Arbeitstag fühlte sich häufig eher wie ein Kampf als wie eine gemeinsame Aufgabe an. Selbst bei hohem persönlichen Einsatz fehlten mir Rückhalt, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang mit Fehlern.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Benefits sind ausreichend. Das Gesamtpaket konnte die von mir erlebten Belastungen und organisatorischen Schwierigkeiten jedoch nicht ausgleichen.
Interessante Aufgaben
Die eigentliche Arbeit im Messebau bietet abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Kundenprojekte. Leider wurde dieses Potenzial durch interne Entscheidungen und häufig wechselnde Absprachen erheblich eingeschränkt.
Besonders schwierig war für mich, dass ich als Ansprechpartner für regionale Kunden Entscheidungen der Geschäftsführung nach außen vertreten und umsetzen sollte, obwohl ich diese fachlich oder im Hinblick auf eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit nicht nachvollziehen konnte. Dadurch entstand eine erhebliche Diskrepanz zwischen dem eigenen Anspruch an eine professionelle Kundenbetreuung und den Vorgaben, die intern gemacht wurden.
Wenn man gegenüber Kunden für Entscheidungen einstehen muss, die man selbst nicht für sinnvoll hält und deren Auswirkungen man kritisch beurteilt, wird die Arbeit zunehmend belastend. Darunter leidet nicht nur die Kundenbeziehung, sondern langfristig auch die eigene berufliche Glaubwürdigkeit.
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Arbeitsumfeld sehr kollegial, aber Führung und Organisation schwach, Informationen werden oft zu spät weitergegeben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Borgholzhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faire und pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber hält sich nicht an mündliche vereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Der Informationsfluss sollte verbessert werden, indem eine verantwortliche Person für die Organisation und Weitergabe wichtiger Informationen festgelegt wird. Zudem sollten Aufgabenbereiche klar definiert werden, damit jeder Mitarbeiter weiß, wofür er zuständig ist.
Image
Erwartungen und tatsächliche Leistung sollten besser übereinstimmen.
Kommunikation
Die Kommunikation und Organisation sind verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden häufig erst weitergegeben, wenn es bereits zu spät ist.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird mediafarm durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden mediafarm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich mediafarm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.