Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faire und pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber hält sich nicht an mündliche vereinbarungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihrer Führungskultur arbeiten und verbindliche Absprachen als Grundlage der Zusammenarbeit etablieren. Dazu gehören eine respektvolle Fehlerkultur, realistische Projektplanung, klare Zuständigkeiten und verlässliche Kommunikationswege.
Ebenso wichtig sind die konsequente Einhaltung der gesetzlichen Arbeitszeit- und Ruhezeitvorgaben sowie ein besserer Umgang mit der hohen Belastung der Mitarbeiter. Probleme sollten strukturell gelöst werden, anstatt sie regelmäßig auf einzelne Beschäftigte abzuwälzen.
Eine offene Feedbackkultur und die Anerkennung geleisteter Arbeit wären ebenfalls dringend notwendig.
Mitarbeiter sollten nicht dauerhaft die Folgen organisatorischer ...
Der Informationsfluss sollte verbessert werden, indem eine verantwortliche Person für die Organisation und Weitergabe wichtiger Informationen festgelegt wird. Zudem sollten Aufgabenbereiche klar definiert werden, damit jeder Mitarbeiter weiß, wofür er zuständig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von mediafarm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter einigen Kollegen war für mich einer der wenigen Lichtblicke.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediafarm ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Arbeitstag fühlte sich häufig eher wie ein Kampf als wie eine gemeinsame Aufgabe an. Selbst bei hohem persönlichen Einsatz fehlten mir Rückhalt, Verlässlichkeit und ein respektvoller Umgang mit Fehlern.
Die Kommunikation und Organisation sind verbesserungsbedürftig. Wichtige Informationen werden häufig erst weitergegeben, wenn es bereits zu spät ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ohne erkennbare Entwicklungsperspektive. Der Fokus lag aus meiner Sicht überwiegend darauf, die jeweils anstehenden Projekte kurzfristig zu bewältigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mediafarm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet mediafarm schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mediafarm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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