1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Angespannte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zetel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Kommunikation & Feedback-Kultur
Klare Erwartungen formulieren: Anstatt spontane Änderungen vorzunehmen, sollten Aufgaben und Ziele frühzeitig kommuniziert werden.
Regelmäßige Teamgespräche: Ein offener Austausch mit den Mitarbeitern könnte helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu finden.
Konstruktives Feedback: Kritik sollte sachlich, lösungsorientiert und wertschätzend vermittelt werden, um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern.
2. Mehr Eigenverantwortung für Mitarbeiter
Weniger Mikromanagement: Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und ihnen die Möglichkeit geben, eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Klare Zuständigkeiten: Verbindliche Strukturen schaffen, damit jeder genau weiß, wofür er verantwortlich ist.
3. Planbare Arbeitsabläufe schaffen
Bessere Einsatzplanung: Spontane Zusatzaufträge sollten reduziert und besser eingeplant werden, um Stress und Überlastung zu vermeiden.
Realistische Zeitvorgaben: Mitarbeiter sollten ausreichend Zeit für ihre Aufgaben erhalten, um Qualität und Effizienz zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Der hohe Mitarbeiterwechsel ist nicht zu übersehen. Kaum jemand kann mit den Stimmungsschwankungen der Geschäftsleitung umgehen. Wichtige Dinge, die eigentlich geklärt werden müssten, werden oft einfach ausgesessen – und am Ende muss man dann alleine einen großen Fernseher ausliefern.
Zusätzlich steht man ständig unter Strom, da der Arbeitstag nie genau planbar ist. Immer wieder werden spontan neue Aufträge hereingedrückt, was jegliche Struktur zunichtemacht und zusätzlichen Stress verursacht. Auch das Thema Werkzeug wird stark vernachlässigt – Hauptsache, es kostet nichts.
Vorgesetztenverhalten
Bei allen Mitarbeitern herrscht eine angespannte Stimmung aufgrund des Mikromanagements der Geschäftsleitung. In diesem Betrieb steht der Kunde an oberster Stelle, während die Mitarbeiter völlig egal zu sein scheinen. Es ist nahezu unmöglich, es der Geschäftsleitung recht zu machen. Man hat ständig das Gefühl, bei ihrer Anwesenheit kritisiert zu werden. Schon allein ihr Vorbeigehen lässt einem die Nackenhaare zu Berge stehen.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit die man leistet Unterbezahlt
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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