4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Geld für einfache Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein familäres Klima und alle sind freundlich zueinander!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine kostenlose Getränke, außer Tee.
Verbesserungsvorschläge
Individuellere Arbeitszeiten hätte ich gut gefunden.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Schichtarbeit, aber zumindest durfte ich mir aussuchen zu welchen Schichten ich kommen wollte.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist im Callcenterbereich nur begrenzt möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte mir regelmäßig Hilfestellungen holen und mir wurde sofort geholfen wenn ich nicht weiter wusste.
Interessante Aufgaben
Es geht um den Vertrieb am Telefon. Wem das bewusst ist hat daran auch Spaß!
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein Zuckerschlecken - viel Druck
Ex-Auszubildende:rHat 2011 eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Bürokommunikation im Bereich Administration / Verwaltung in Bielefeld abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider fällt mir im Moment nichts dazu ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war immer viel Stress, alles musste gleich erledigt werden und man kam leider selbst beim lernen in der Ausbildung zu kurz. Dazu komt, dass die Ausbilder leider nie da waren und man somit keinen direkten Ansprechpartner hatte. Insgesamt ist immer eine hohe Personalfluktuation im Büro da gewesen.
Leider gab es von vielen Seiten Seiten wenig bis gar keine Unterstützung in der Ausbildung.
Ich selber bin froh, dass ich jetzt nicht mehr dort bin, sondern da arbeite, wo ich mich wohl fühle.
Verbesserungsvorschläge
Am besten keine Azubis mehr einstellen, da leider zu wenig Zeit für deren Ausbildung vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Job: Call-Center-Agent/-in--- Als Notlösung ok!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2007 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir grad nix ein. Außer vielleicht die zentrale Lage. Aber sonst...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma ist als Notlösung geeignet, also als Übergangs- oder Nebenjob. Wenn man halt dringend Geld braucht, gibt ja solche Situationen ;-). Der Stundenlohn war nicht gerade der Hit. Dazu kam zwar noch eine Provision, doch von dieser wurden am Monatsende noch die Stornos abgezogen. So blieb meist nur der Grundlohn übrig. Es war eigentlich nicht möglich, dort wirklich mal gut zu verdienen. Die Teamleiter saßen einem auch ständig im Nacken, man möge doch bitte auf die Zahlen ( Verkäufe) achten. Erreichte man die gewünschte Quote der Teamleiter nicht, setzten diese einen noch mehr unter Druck. Aus diesem Grund suchten sich die meisten nebenher einen anderen Job. Deshalb war das ein Kommen und Gehen dort, aber ganz nette Kollegen. Das war auch das einzig Positive. Ach ja und: Pausen wurden nicht bezahlt, die Teamleiter achteten sogar darauf, wie oft man zum Pinkeln ging. Du solltest schließlich arbeiten & nicht durch die Gegend laufen. Aber die Teamleiter hatten da auch keinen Traumjob, war jedenfalls mein Eindruck. Die wechselten oder wurden alle paar Monate ausgewechselt. Manche verschwanden von heute auf morgen von der Bildfläche. Von Kollegen, die da schon länger arbeiteten hörte man zum Teil echt heftige Geschichten. Krass, aber warum sollte denen das anders gehen als den kleinen Call-Center-Agents...
Verbesserungsvorschläge
Bewertung genau ansehen und daraus lernen, was verbessert werden kann. In erster Linie würde ich mal den Umgang mit Angestellten überprüfen...Ob Druck der richtige Weg ist für Motivation & höhere Verkaufszahlen sei mal dahingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ein unheimlich schlechtes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bielefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medialog Direktmarketing durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medialog Direktmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.