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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich überhaupt melden - keinerlei Reaktion auf die Bewerbung, selbst für automatisierte Absagen ist sich dieses Unternehmen anscheinend zu fein.

Verbesserungsvorschläge

Wenn du bei kununu das Feld „Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber“ ausfüllen möchtest, würde ich es kurz, konkret und sachlich halten. kununu erlaubt persönliche Erfahrungen und Kritik, solange sie wahrheitsgemäß und sachlich formuliert sind.

Mehr Ausgewogenheit und Planbarkeit bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Ein Tarifvertrag bringt wenig, wenn die konkreten Vertragsbedingungen aus meiner Sicht überwiegend arbeitgeberfreundlich und arbeitnehmerunfreundlich gestaltet sind. Besonders kritisch sehe ich das Arbeitszeitkonto, kurzfristige Arbeitseinsätze bzw. Änderungen der Arbeitszeit sowie die sehr weit gefasste Möglichkeit, Beschäftigte auch an anderen Standorten einzusetzen. Wenn eine Stelle konkret für Hannover-Wülfel ausgeschrieben wird, sollte dieser Standort auch möglichst verbindlich sein. Hier würde ich mir mehr Verlässlichkeit, Transparenz und echte Kompromissbereitschaft gegenüber den Beschäftigten wünschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Darauf achten, dass das Arbeitsklima besser wird und mal wirklich gucken, was eigentlich die Mitarbeiter da machen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung nach Erhalt der Bewerbungsunterlagen geben.

Verbesserungsvorschläge

Kürzere Zeitintervalle zwischen den drei Bewerbungsgesprächen und regelmäßige Rückmeldungen an Bewerber wären sinnvoll.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man sich ja mal an Termine halten !

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I went through a two-step interview process with MediaMarkt, consisting of an initial interview followed by a second interview with a case study that required preparation in advance.

The interviews themselves were conducted professionally. However, the overall candidate experience was disappointing due to two major issues.

First, agreed communication timelines were not respected. I did not receive an update within the timeframe that was explicitly communicated to me.

Second, despite completing two interviews and investing time in a prepared case study, I received no feedback at all. The justification given was internal company policy. Withholding any form of feedback after such a process shifts all risk and effort to the candidate and reflects a one-sided approach to recruiting.

Providing at least high-level feedback should be a minimum standard when candidates are asked to complete case studies. The absence of feedback after a time-intensive process signals a lack of respect for candidates’ time and effort and significantly undermines the employer brand.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Ende Januar online für den MediaMarkt Leinfelden-Echterdingen beworben.
Nach der Bewerbung gab es über mehrere Monate keinerlei Rückmeldung oder Zwischeninformation. Nicht einmal einen Kontaktversuch.
Erst Ende September erhielt ich automatisierte eine Absage.

Die sehr lange Wartezeit ohne Kommunikation habe ich als wenig wertschätzend empfunden. Eine frühere Rückmeldung oder zumindest ein kurzer Zwischenstand wäre wünschenswert gewesen.
Lassen Sie zukünftig die Bewerber über den Zwischenstand wenigstens informiert.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Position Anfang Oktober beworben und hatte dann ein erstes Interview per Teams. Zwei Wochen später wurde ich dann eingeladen für ein persönliches Vorstellungsgespräch in Ingolstadt vor Ort. Ich bin extra 3h hin und zurück gefahren und hatte dann das Interview mit 2 HRlerinnen vor Ort. Danach habe ich nie wieder was von dem Unternehmen gehört, was ich sehr respektlos finde - es kam nicht einmal eine Absage per Email. Ich hatte mein Gespräch vor Ort Ende Oktober, Mitte November wurde ich dann telefonisch angerufen und mir wurde mitgeteilt, dass man mir noch diese Woche eine Rückmeldung geben würde. Leider habe ich bis dato keine Rückmeldung erhalten, jetzt ist Mitte Dezember. Meiden Sie diese Firma lieber, ich wünschte, ich hätte meine Zeit und mein Geld anders investiert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerberprozess konzernadäquat professionalisieren.
Feedback, auch bei Absage
Erreichbarkeit der Kontaktperson gewährleisten, wenn schon Kontaktdaten angegeben sind