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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 3.241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialer und respektvoller
Hilfsbereite Teamkultur
Offene Gesprächsbereitschaft im Team
Vorgesetzte sind erreichbar
Der Kollegenzusammenhalt unter vielen Mitarbeitenden war positiv und hat den Arbeitsalltag teilweise erleichtert.
Pünktliche Bezahlung. Damals noch ein ein Unternehmen, welches auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen ist.
Die Strukturen und das gesamte Management ist auf einem sehr hohen Niveau. Eigene Meinungen werden respektiert
Wenn man Begeisterung für Technik hat und diese gut rüberbringen kann hat man wirklich spaß am verkauf
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bewertung als ehemaliger Mitarbeiter über MediaMarkt und ihre Tricks ( alles wichtige für Kunden )
Kunden versucht man regelmäßig Zusatzgarantien aufzuzwingen, weil mittlerweile nicht mehr der eigentliche Verkauf oder die Kundenzufriedenheit im Fokus stehen, sondern ausschließlich die Zahlen. Einmal pro Woche gibt es Meetings über die Markt-Zahlen sowie zusätzliche Einzelgespräche mit Mitarbeitern – sogar mit Azubis – wenn die Garantieverkäufe zu niedrig sind oder nicht den unrealistischen Erwartungen entsprechen.
Außerdem werden bereits benutzte Artikel ohne Hinweis und ohne reduzierten Preis ...
Aufgrund der Größe und des bekannten Namens des Unternehmens sehr hohe Erwartungen an Professionalität und Struktur. Leider habe ich eine Organisation vorgefunden, in der Zuständigkeiten unklar sind, E-Mails im Kreis weitergeleitet werden und viele Mitarbeitende nicht genau wissen, welche Rolle sie eigentlich einnehmen. Insbesondere die Führungsebene im Bereich Accounts Payable macht keinen fachlich fundierten Eindruck. Wichtige Entscheidungen werden häufig ohne nachvollziehbare fachliche Grundlage getroffen, Rückfragen bleiben oftmals unbeantwortet oder werden nur sehr allgemein beantwortet. Durch diese fehlende inhaltliche Führung entsteht ...
Es kann nicht sein, dass unser Leiter mitten im Weinachtsgeschäft gekündigt wurde mit zwei weiteren Personen, nur weil er fähiger war als unser Neuer Geschäftsführer. Ein Statement setzen ist das eine, doch das Team und unsere Zahlen damit so in den Boden zu rammen - geht gar nicht. Der Geschäftsführer handelt komplett emotional. Ist noch sehr Jung und extrem unerfahren, in meinen Augen ist er er seiner Position nicht gewachsen. Er kann absolut nicht führen! Sein interesse steht über alles ...
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
* Mitarbeitende – insbesondere Werkstudierende – transparent und korrekt über die Folgen ihrer Vertragsart sowie über Versicherungs- und Sozialversicherungsfragen informieren.
* Einen respektvollen und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden pflegen. Wer krank ist, sollte nicht das Gefühl vermittelt bekommen, ein Problem oder eine Belastung zu sein.
* Pausenregelungen überprüfen. In meinem Fall wurde eine einstündige Pause vorgegeben, obwohl ich diese weder benötigt noch gewünscht habe. Aus meiner Sicht war diese Regelung nicht nachvollziehbar und sollte an die gesetzlichen Vorgaben angepasst ...
Verbesserungsvorschläge für MediaMarkt aus Sicht eines Praktikanten:
Bessere Einführung: Eine strukturierte Einführungsveranstaltung oder ein fester Ansprechpartner für Praktikanten könnte den Einstieg erleichtern.
Mehr Einbindung: Praktikanten könnten noch stärker in Verkaufs- oder Beratungsprozesse eingebunden werden, um mehr praktische Erfahrung zu sammeln.
Feedbackgespräche: Regelmäßige kurze Feedbackrunden würden helfen, die eigene Leistung besser einschätzen und sich gezielt verbessern zu können.
Schulungen zu Produkten: Kurze Produktschulungen würden das Fachwissen stärken und mehr Sicherheit im Kundenkontakt geben.
Das Unternehmen könnte von mehr Transparenz und Verlässlichkeit bei Absprachen profitieren. Zugesagte Gespräche und Entwicklungsperspektiven sollten verbindlich eingehalten und nachvollziehbar kommuniziert werden. Zudem wäre eine bessere Personalplanung wünschenswert, um die Arbeitsbelastung auf mehrere Schultern zu verteilen und dem steigenden Druck im Arbeitsalltag entgegenzuwirken. Eine stärkere Wertschätzung der Mitarbeiter sowie transparente und faire Entscheidungen bei Gehaltsanpassungen würden ebenfalls zur Motivation und Mitarbeiterbindung beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Retail Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 835 Bewertungen).
Es gibt Kollegen aus unterschiedlichen Abteilungen die immer alles geben und zusammenhalten und dann gibt es leider noch die, die ständig meckern und sich auf ihren Posten ausruhen und andere für sich arbeiten lassen um lieber zu lästern oder sich generell zu unterhalten statt zu arbeiten..lassen
Für die alte Führung war der Zusammenhalt das A und O. Mit der Zeit sind wir zu einem eingeschworeren Team zusammengewachsen. Diese Teamzusammenhalt wird von der neuen Führung ausgenutzt (MA werden zu 6 Tage Schichten gezwungen, wenn einer aus privaten Gründen ausfällt).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war teilweise gut, da viele in ähnlichen Situationen waren und sich gegenseitig unterstützt haben.
Es gibt solche und solche Kollegen aber meistens ist der Kollegenzusammenhalt einer der Gründe warum überhaupt noch da bleibt.
Das ist mega,natürlich gibt's den ein oder anderen der gern alleine zieht.Doch im großen und ganzen in Nbg wirklich TOP.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Retail Group ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 852 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung, könnte jedoch verbessert werden. Durch die angespannte Personalsituation und die hohe Arbeitsbelastung entstehen teilweise stressige Arbeitstage. Gleichzeitig wird erwartet, verschiedene Aufgaben parallel zu bewältigen und vorgegebene Kennzahlen zu erfüllen. Positiv ist, dass die Arbeitszeiten grundsätzlich planbar sind, allerdings würde eine bessere Personalbesetzung zu einer spürbaren Entlastung beitragen.
Naja, wenn man gut Garantien verkauft, kann man schon mal früher gehen, seinen freien Tag aussuchen bzw. Urlaub planen, aber wenn nicht, dann wird man bodenlos ausgenutzt. Urlaub muss man mit allen Abteilungen gefühlt planen, weil Personal an jeder Ecke mangelt, wird aber von den Führungskräften geleugnet und am besten kreuzen sich keine Urlaube.
In der black week ist 6 Tage Woche ohne frei verpflichtend. Bei nicht Beachtung der "Freiwilligkeit" gibt es eine kritisches Gespräch mit der Führung der Filiale. Wenn man frei benötigt wg einem wichtigen Termin wird es immer kritisch gesehen.
naja 10-19 Uhr mehr muss man nicht sagen dazu Personalmangel und kaum können 2 Freie tage eingehalten werden. Also für Menschen die gerne abends früher Zuhause sein möchten ist das nicht der richtige Job
Man verbringt jeden Tag 9h auf der stickigen Verkaufsfläche, ohne Tageslicht oder frische Luft. Man wird gezwungen bei 8h Arbeitszeit 1h Pause zu machen, was rein arbeitsrechtlich nicht erlaubt ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 732 Bewertungen).
Theoretisch gibt es viele Stellen die man als Weiterbildung sehen kann. Apple-Champion, Microsoft-Champion etc. für die Mitarbeiter. Man verdient zwar nicht mehr, ist aber ganz nett für Dienstreisen und für den Lebenslauf.
Wenn die Zahlen stimmen, kann man Anfragen eine Ausbildung als Koordinator zu machen. So kann man langfristig intern aufsteigen. Für Leipzig gesprochen sind aber nicht Relevant wie klug man ist, oder wie gut man führen kann, sondern wie viele Zahlen man für die Quote macht.
Wenn man sich gut anstellt kann man definitiv ausgelernt weiterarbeiten. Aber um so weiter man im Ausbildungsjahr steigt und richtung ausgelernt geht wird man dermaßen unter druck gesetzt. Aber man hat möglichkeiten einem speziellen Schulungsprogramm wie z.B. Apple, Google und co beizutreten
Es gibt eine Menge online Kurse die man machen kann, auch in einem anderen Markt fahren um hier etwas zu lernen ist wohl möglich.
Darf man sich nicht erhoffen sonst wird man von den Vorgesetzten als Konkurrenz gesehen und man wird gekündigt
Mit mehr Produktschulungen und strukturierter Anleitung könnten Praktikanten noch stärker profitieren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MediaMarktSaturn Retail Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet MediaMarktSaturn Retail Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MediaMarktSaturn Retail Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3015 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1264 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MediaMarktSaturn Retail Group als eher traditionell.
Puls
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MediaMarktSaturn Retail Group
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MediaMarktSaturn Retail Group
Branchendurchschnitt: Handel