S&OP Sales & Operations Planning - Deutschland Abteilung. Ich wünschte, ich hätte diese Zeit in meinem Leben nie erlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind äußerst angenehm und rücksichtsvoll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ernennt jemanden zum Manager, der als psychischer Misshandler bekannt ist, und die alten Kollegen wollen ihn deswegen nicht in ihrem eigenen Team haben, aber neue Mitarbeiter dürfen von ihm psychisch misshandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Führen Sie ein Austrittsgespräch, wenn jemand eine Abteilung verlässt, insbesondere um sicherzustellen, dass die psychologische Arbeitsweise des Managers Ihren Vorstellungen entspricht.
Work-Life-Balance
Als ich vier Tage Urlaub nahm – die einzige Gelegenheit im Jahr, meine Eltern zu besuchen –, wurde mir gesagt, dass dies „äußerst unprofessionell“ sei. (Ich hatte zu diesem Zeitpunkt bereits Urlaubstage angesammelt und es gab keine passenderen Tage früher.)
Selbst wenn der Vorgesetzte im Urlaub war, rief er jeden Morgen an, um sich mündlich über meine Arbeit zu informieren.
Vorgesetztenverhalten
Mir wurde vorgeworfen, in meinem Lebenslauf bezüglich meiner Arbeit mit einem Softwareprogramm gelogen zu haben (obwohl ich in einem früheren Unternehmen ausschließlich an diesem Programm gearbeitet habe und die Softwarefirma meine bezahlte Lizenz und Nutzung dokumentiert hat). Außerdem wurde mir vorgeworfen, ich hätte gelogen, ein Dokument gelesen zu haben (was ich sehr wohl getan habe). Die für die meisten Aufgaben festgelegten Fristen sind absurd (manchmal nachweislich 40-mal zu kurz). Mikromanagement: Jede einzelne Aufgabe wird in alle Teilaufgaben zerlegt und für jede eine geschätzte Zeit in einer Excel-Tabelle angegeben. Jeden Morgen findet ein Einzelgespräch statt, in dem die Gründe für die Dauer einer Aufgabe und die benötigte Zeit für bereits erledigte Aufgaben erläutert werden. Bei Meinungsverschiedenheiten wird einem mitgeteilt, dass man gekündigt wird: „Wenn wir uns nicht einigen können, können wir nicht zusammenarbeiten. Ist Ihnen das klar?!“ oder: „Das Unternehmen bezahlt für nichts, was Sie leisten, es sollte lieber jemand anderen bezahlen.“
Interessante Aufgaben
Die vorgegebenen Zeitvorgaben sind absurd und zeugen eindeutig von Mobbing. Manchmal (was nachweislich ist, da andere die gleiche Arbeit bereits erledigt haben) dauert die Arbeit 20 Mal länger als angegeben. In den Fällen, in denen der Manager die Arbeit übernahm, die er fälschlicherweise mit einem Tag veranschlagt hatte, konnte er sie nie abschließen.