HIIIIILLLLFFFFEEEE!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das noch verbleibende Team, welches sich Tag täglich durch diese Qualen zwingt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es kann nicht sein, dass unser Leiter mitten im Weinachtsgeschäft gekündigt wurde mit zwei weiteren Personen, nur weil er fähiger war als unser Neuer Geschäftsführer. Ein Statement setzen ist das eine, doch das Team und unsere Zahlen damit so in den Boden zu rammen - geht gar nicht. Der Geschäftsführer handelt komplett emotional. Ist noch sehr Jung und extrem unerfahren, in meinen Augen ist er er seiner Position nicht gewachsen. Er kann absolut nicht führen! Sein interesse steht über alles und wer nicht mitmacht darf gehen (Heuchlerisches Art)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bezüglich unserem Stand,die der Wahrheit entsprechen, wie es die alte Führung getan hat.
Zusagen unbedingt einhalten, wir fühlen uns an allen Ecken und Kanten getäuscht.
Es hat vielen und mir mal Spaß gemacht zur Arbeit zu kommen, findet wieder diesen Weg. STELLT FÄHIGE FÜHRUNGSKRÄFTE EIN.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich gut, bis unser Regionalsleiter seinen Ziehsohn zum Geschäftsführer ernannt hat. Seitdem ist es eine Katastrophe und das Unternehmen schaut mit zwei geschlossenen Augen zu.
Image
Weiterhin nach außen hui- nach innen pfuii
Work-Life-Balance
Es ist der Einzelhandel
Karriere/Weiterbildung
Karriere?
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag von Verdi. Ich habe von gekündigten Mitarbeitern erfahren, das beim Ausscheiden, Vereinbarungen nicht eingehalten wurden, keine Urlaubstage angerechnet. ÜBERSTUNDEN SOWIE GEHALT EINFACH AUF STEUERKLASSE 6 ABGERECHNRT WURDEN. Obwohl die Personen nur diesen einen Job hatten. Die Mitarbeiter laufen monatelang nach Beendigung des Arbeitsverhältnis ihren Ansprüchen noch nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen probiert es und schafft es an dem einen oder anderem Eck. Gefühlt vernichten wir 2000 Seiten Papier pro Tag.
Kollegenzusammenhalt
Für die alte Führung war der Zusammenhalt das A und O. Mit der Zeit sind wir zu einem eingeschworeren Team zusammengewachsen. Diese Teamzusammenhalt wird von der neuen Führung ausgenutzt (MA werden zu 6 Tage Schichten gezwungen, wenn einer aus privaten Gründen ausfällt).
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine ältere Kollegin, die bat unserem Geschäftsführer sogar an: Wenn jemand gekündigt werden sollte, dann solle er Sie nehmen und die anderen da halten. DANKE AN DIE ALTE FÜHRUNG FÜR SO EIN TEAM!
Vorgesetztenverhalten
Einem ins Gesicht lügen, Unwahrheiten verbreiten. Es wird einem ins Gesicht gelacht und sobald du dich umdrehst wirst du gekündigt. Das ist einigen Kolleginnen und Kollegen passiert. Hübsche MA werden dazu aufgefordert ihr optisches Aussehen mehr zur Geltung zu bringen, um mehr Garantien zu verkaufen (Zeig doch etwas mehr Dekolleté, nutzen Sie Ihr Aussehen). Von uns Mitarbeitern wird verlangt uns von Kunden beleidigen zu lassen und es so hinzunehmen und dabei noch freundlich zu lächeln, unsere alte Führung hätte sowas niemals zugelassen und stand immer hinter dem Personal - eine Lösung für beide Parteien. Wir fühlen uns komplett im Stich gelassen.
Wenn der Geschäftsführer zur wichtigsten Zeit des Jahres die wichtigsten Personen kündigt, sagt es schon alles aus.
Arbeitsbedingungen
Teilweise zu 6 Tage Schichten gezwungen, alleine gelassen in der Abteilung. Arbeitspläne folgen am Samstag kurz vor Ladenschluss für die nächste Woche. Ich kann nicht mal einen Friseur Termin planen.
Kommunikation
Uns werden Daten und Fakten genannt die nicht der Wahrheit entsprechen. Falschaussagen und keine Transparenz.
Gleichberechtigung
Wer zu allem Ja-sagt und Unterwürfigkeit liebt, ist hier optimal aufgehoben!
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Kündigungswelle durch die Geschäftsführung mitten im Weinachtsgeschäft und nun der Kündigungen von Mitarbeitern, sind wir komplett alleine gelassen. Hierzu sage ich nur, an einem Samstag an dem es Lohngab. Standen wir zu dritt auf der gesamten Fläche (4Abteilungen). Das weder zum Wohl der Mitarbeiter noch für den Kunden gut ist.