Tolle Kollegen, extrem schlechte Perspektiven dank HR
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch endlich um die Bestandsmitarbeiter und blockiert nicht über Jahre anstehende Beförderungen. Gehaltstransparenz, anständige Lohnsteigerungen und bessere Sozialleistungen sind überfällig.
Wer heute noch an einer 50:50-Regelung fürs Homeoffice festhält, hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Und wenn man aus den sinnfreien NPP/NPS-Befragungen auch mal die versprochenen Maßnahmen umsetzen würde, dann klappt es vielleicht auch irgendwann wieder mit der Mitarbeiterzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind hier leider nur austauschbare Nummern und werden schon mal schnell abgeschoben und umgruppiert.
Kommunikation
Mehr als Standardinfos sind von oben kaum zu bekommen. Manchmal erfährt man aus der Presse früher Dinge als im Unternehmen selbst
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Kollegen und ein gutes Miteinander auf den unteren und mittleren Ebenen
Work-Life-Balance
Dank Corona hat man bei uns auch endlich Homeoffice entdeckt. Seit dem ist die Work-Life-Balance besser geworden.
Vorgesetztenverhalten
Im direkten Verhältnis habe ich einen sehr guten und fairen Vorgesetzten. Eine Etage höher sieht das leider komplett anders aus und der dortige Vorgesetzte hat kaum Ahnung von unseren Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt bewegt sich im unteren Mittelfeld, Sozialleistungen gibt es kaum. Da die meisten keine Tarifbindung haben bekommt man mit viel Glück im Jahr 2% Erhöhung.
Image
Die Firma und ihre Marken werden bei den Mitarbeitern geschätzt. Fünf Sterne würde es geben, wenn die Personalpolitik nicht so grotten schlecht wäre und im C-Level-Bereich mal ein Bisschen Kontinuität herrschen würde.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich null Sterne. Seit weit über 10 Jahren ist der HR-Bereich wirklich übel. Keine Gehaltstransparenz trotz Ankündigung. Keine Stellenbeschreibungen, keine Pläne zur Mitarbeiterentwicklung. Beförderungen werden teilweise willkürlich vergeben oder ständig aus anderen Gründen verweigert.