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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKollegialer Zusammenhalt ist super.
Tiefgaragen sind unter jedem Gebäude.
gute Weiterbildungmöglichkeiten
faire Homeoffice Regelung
Es gibt Potential, wieder ein guter Arbeitgeber zu werden wenn die Belegschaft eingebunden wird.
Top Feste von und für Mitarbeiter.
Betriebsrat war bisher etwas blass, Bärenjob aber aktuell beim Freiwilligenprogramm und große Stütze betroffener Kollegen
So wie der Standort München zu begin werden sollte.
Flexibele Arbeitsbedingungen
Das Viertel ist trotz eines Naherholungsgebietes in nächster Nähe unschön
Durch den Stellenabbau ist Mehrarbeit erforderlich, allerdings erhalten Mitarbeiter mit Vertrauensarbeitszeit keinerlei Ausgleich für erbrachte Überstunden. Hier besteht dringender Handlungsbedarf!!!
Das was aus dem Standort München geworden ist. Das Kickern und Playstation spielen einen höheren Stellenwert hat als fachliche Expertise. Das Vertrauen in die Führung und das Unternehmen fehlt leider komplett.
Führung, Kommunikation und beinahe nicht vorhandene Frauenförderung.
Ellenbogenmentalität
Vorgesetzte denken nur an sich !
mehr Wertschätzung
Kümmert euch endlich um die Bestandsmitarbeiter und blockiert nicht über Jahre anstehende Beförderungen. Gehaltstransparenz, anständige Lohnsteigerungen und bessere Sozialleistungen sind überfällig.
Wer heute noch an einer 50:50-Regelung fürs Homeoffice festhält, hat die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Und wenn man aus den sinnfreien NPP/NPS-Befragungen auch mal die versprochenen Maßnahmen umsetzen würde, dann klappt es vielleicht auch irgendwann wieder mit der Mitarbeiterzufriedenheit.
Anstatt so viele Stellen abzubauen, sollte man zuerst Einsparungen an anderen Stellen vornehmen (z.B. welcher Mitarbeiter benötigt denn wirklich ein Firmenfahrzeug?).
Transparenz, mehr Weitblick und Vertrauen
Es benötigt richtige Lead Developer mit Berufserfahrung, die den Weg zeigen können und das Rückrad haben Entscheidungen durchzusetzen. Mit der aktuellen Besetzung wird hier kein "business value" generiert.
Der am besten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Retail Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele Kollegen in der HR Abteilung (und teilweise außerhalb der HR-Abteilung) machen ähnliche (schlechte) Erfahrungen mit ihren Führungskräften - das schweißt zusammen..!
Viele tolle Kollegen und ein gutes Miteinander auf den unteren und mittleren Ebenen
Wir sitzen ja alle in einem Boot und rudern gemeinsam
Gut auf gleicher Ebene ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MediaMarktSaturn Retail Group ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Transparente, offene Kommunikation noch am Anfang: Mitarbeiter mit abweichender fachlicher Meinung, werden eher aus Termine ausgeladen, anstatt den fachlichen Dialog zu führen
Mehr als Standardinfos sind von oben kaum zu bekommen. Manchmal erfährt man aus der Presse früher Dinge als im Unternehmen selbst
Blieb quasi aus in den letzten Monaten. Wenig Orientierung. Hohe Verunsicherung bei der Belegschaft
Kommunikation wird in wöchentlichen Updates durchgeführt, hier hört man aber nur das was man hören soll. Um richtige und wichtige Informationen zu bekommen muss man die richtigen Leute im Unternehmen kennen.
Leider nicht so gut - mehr Kaffeeküchenmentalität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Meine Vorgesetzten ermöglichen mir viele Weiterbildungen und haben auch viel Vertrauen in mich und meine Arbeit. Als Werkstudent durfte ich auch schon eigenständig mögliche Dienstleister bewerten und kennenlernen, ein Vertrauen was man woanders nicht oft bekommt
Weiterbildung wird zum Teil gefördert, allerdings soll neu erworbenes Wissen nicht transparent kommuniziert werden, um bei Mitarbeitern keine Begehrlichkeiten für Weiterbildungen zu wecken; das führt leider dazu, dass das neu erworbene Wissen nicht angewendet wird
Eigentlich null Sterne. Seit weit über 10 Jahren ist der HR-Bereich wirklich übel. Keine Gehaltstransparenz trotz Ankündigung. Keine Stellenbeschreibungen, keine Pläne zur Mitarbeiterentwicklung. Beförderungen werden teilweise willkürlich vergeben oder ständig aus anderen Gründen verweigert.
Stark abhängig von der Führungskraft.
Sehe für den Münchner Standort keine Karriere Möglichkeit. Man ist hier Arbeitsbiene die man mit Ködern bei Laune hält.
