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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MediaMarktSaturn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MediaMarktSaturn
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Immer weniger Mitarbeiter für immer mehr Aufgaben. Im Mittelpunkt steht der Online Handel.Kunden vor Ort sind nicht mehr wichtig.

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1,0
Kommunikation

Neuerdings auch noch todo Listen über Email von der Zentrale. Wer schon wegen Krankheit Urlaub und frei von Kollegen 3 Abteilungen alleine besetzt und nebenbei noch Ware am Lager herausgegeben muss findet das Toll. Es gibt auch noch Aufgaben vom Teamleiter aber keiner wünscht ein Feedback. Kommunikation nur Einseitig von oben nach unten.

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2,0
Kollegenzusammenhalt

Noch in der eigenen Abteilung gut. Aufs Haus gesehen schon eher schlecht

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1,0
Work-Life-Balance

Wer nicht viele Ansprüche stellt fühlt sich hier wohl

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, immer mehr Fordern und die Ziele jeden Monat höher schrauben.

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2,0
Interessante Aufgaben

Durch das Abteilungsübergreifende Arbeiten lernt man auch die Dinge die einen eigentlich gar nicht interessieren, aber vielleicht ist es ja gut wenn man sich einen neuen Arbeitgeber sucht!

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