100 Bewertungen von Mitarbeitern
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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50 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliche Wertschätzung. Strategie für die Zukunft. Viele Initiativen
Gute Anstrengungen - Initiative „Better Way“
Branchenbedingt
Bedingt durch die Branche etwas männerdominiert
Unmut wegen ständigem Strukturwechesel/ Kündigungen
Kaum Überstunden
Kündigungen auch nach langer Firmenzugehörigkeit. Jüngere (in dem Fall ich) werden neu eingestellt
Sehr netter direkter Vorgesetzer. Auf Führungsebene undurchsichtiges Verhalten
Nichts
Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Keine Wertschätzung, Verbrennung der Mitarbeiter, keine Weiterbildung, niedriges Gehalt.
Die Mitarbeiter mehr schätzen, nicht nur mit einem ständigen und theoretischen Danke, sondern auch mal finanziell. Die Mitarbeiter werden seit Jahren ausgebrannt bis Sie irgendwann von Selbst gehen. Bei so einer hohen Kündigungsrate sollte man als Arbeitsgeber mal ans Denken kommen.
Sehr negativ, seit 2 Jahren wird nur unter Druck gearbeitet. Viele Kollege gehen freiwillig, es werden keine Neuen eingestellt.
Laut Presse ok
Seit gut 2 Jahren nur Überstunden bei minderwertiger Bezahlung. Mobiles Arbeiten muß jedes mal, auch nur für einen Tag, angefragt werden.
Theoretische Schulungen über Teams die einen nicht weiterbringen. Für mehr ist kein Geld da.
Man muß immer mehr leisten und sich erst mal beweisen - dies aber über Jahre - wird mit Aufstiegschancen vertröstet und "gut" bewertet im Jahresgespräch. Komischerweise geht es dem Unternehmen dann aber nie so gut wenn die Verhandlungen anstehen und es sich keine Gehaltserhöhungen drin. Man muß sich dann aber weiterhin beweisen und 1 neues Jahr Gas geben.
Nope
Geht so, die meisten sind auf sich selbst bedacht und nicht intgeressiert in der Freizeit auch etwas zusammen zu unternehmen
Das Verhalten ist sehr oberflächlich. Ältere Kollegen oder auch von den Zeitarbeitsfirmen werden nicht voll integriert da Sie "Eh bald weg sind und nicht zuverlässig"
Halten sich sehr bedeckt und nicht wirklich zu erreichen
Eine Ausstattung für Mobiles Arbeiten gibt es nicht außer den Laptop, den Rest wie z.B. Monitore muß man selbst kaufen.
Findet so gut wie nicht statt, die eine Abteilung weiß nicht was die andere macht oder kennt die entsprechenden Ansprechpartner
Nein
Die kreative Freiheit und das große Vertrauen. Auch die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Nichts.
Die Kommunikation zu neuen Themen könnte etwas klarer sein. Sonst passt alles.
Die Stimmung im Team ist sehr gut und vertrauensvoll. Es macht mir sehr viel Spaß, im Team zu arbeiten.
Im Gros ist das Image von MMS recht gut.
Großzügige HomeOffice-Regelung und unkomplizierte Arbeitsplatzbuchungen erlauben die Freie Wahl des Arbeitsplatzes. Dank MS-Teams, einer guter sehr guten Ausstattung sowie 37,5 Stunden Woche ist die Work-Life-Balance sehr hoch. Des Weiteren ist MMS sehr familienfreundlich, was mir als jungen Vater sehr entgegenkommt.
Es gibt gezielte Weiterbildungsangebote für deine eigenen Ideen.
Sehr gutes Einstiegsgehalt und auch nach erster Anpassung super!
Papierlose Arbeit und moderne Technik.
Der Zusammenhalt untereinander ist sehr gut.
Ältere Kolleg:innen werden bei MMS geschätzt.
Ich habe eine sehr gute Teamleitung. Es wird aktiv nach neuen Ideen gefragt und ein offenes Ohr ist immer da.
Nichts zu meckern.
Die Kommunikation ist meistens sehr gut und klar. Manchmal gibt es kleine Missverständnisse, aber die sind schnell geklärt.
Im Team sind die Frauen und Männer absolut gleichgestellt. Diesen Eindruck hab ich auch vom Unternehmen an sich.
Meine Aufgaben sowie die Textthemen sind nie dieselben. Abwechslung ist auch durch Texte schreiben fürs MediaMagazin gegeben.
Tarifliche Bezahlung. Personalrabatt
Siehe einzelne Bereiche.
Junge Talente ehrlich und gezielt fördern. Auch die Bereiche im Blick behalten, die kein Geld in die Kassen spülen, welche aber für die Kunden ernorm wichtig sind
Viele Kunden sind überrascht, dass es bei uns im Markt Mitarbeiter mit Fachwissen gibt.
Um freie Samstage muss lange gebeten werden und auch sonst, ist es nicht hilfreich, den Teilzeit Mitarbeiter aus früher 2 freien Tage einen plus 2 halbe zu machen. Hilfreich in dem Zusammenhang, gute Leute im Betrieb zu halten.
Gute junge Talente die mit Bestnoten die Ausbildung beendet haben und dazu noch im Verkauf performen werden hingehalten. Aufwachen! Kein Talent ist heute auf so ein Unternehmen angewiesen.
Für viele der Grund nicht zu kündigen. Tarifvertrag Einzelhandel. Gibt’s nur noch sehr selten.
Bei mir im Markt perfekt und habe ich so noch nie erlebt. In anderen Märkten ist das anders.
Bei mir im Markt kein Unterschied
Meine direkten Vorgesetzten top. Den aktuellen Geschäftsführer habe ich in den letzten 6 Monaten vielleicht 4-5 x gesehen. Liegt vielleicht daran, dass dessen zweiter Markt höhere Priorität hat.
Personelle Veränderungen die zum Teil Einfluss auf die eigene Arbeit haben werden gerne „vergessen“. Ist aber auch unangenehm, wenn gute und verdiente Mitarbeiter das Weite suchen.
Passt.
Mein Arbeitsbereich ist täglich voller Herausforderungen. Leider kostet dieser Geld und bringt nichts ein. Daher auch hier abseits vom Markt immer weniger Unterstützung
Urlaubssperre, Ferien werden Mitarbeiter mit Kindern bevorzugt
2 Klassengesellschaft
Keine Anerkennung, wenig bis kein Lob. Kaum Feedback
Großraumbüro zu laut obwohl modern eingerichtet, Technik veraltet
Großteils gut informiert
Pünktliche Gehaltszahlung
Benefits in Form von Gesundheits-Maßnahmen
Einige Kollegen
Leider viel zu vieles... bei NPP-Umfragen wird wieder mal die Schuld bei den Mitarbeitern gesucht und HR erkennt scheinbar die Unzufriedenheit in den Bereichen nicht.
Veränderung der Führungskräftsriege ab Dep.Man. aufwärts und Prüfung der alten Strukturen (nicht auf Basis irgendwelcher Kennzahlen, sondern nach offenen Gesprächen mit den Mitarbeitern)!
Führungskräfte bauen sich ihre Welt "widewide wie sie ihnen gefällt" ohne Rücksicht auf Verluste guter Mitarbeiter!
Viele zucken nur noch mit den Schultern -> wieder mal ein Stellenabbau-Programm... die guten Leute versucht man trotzdem nicht zu halten und kündigen noch zusätzlich.
Aktuell sehr viel Ungewissheit und Frustration.
Als Unternehmen leider nicht besonders gut, auch wenn die Marken an sich noch durchaus ihre Berechtigung haben.
Home-Office je nach Bereich mit mehr Flexibilität möglich. Jedoch gibt es keine Betriebsvereinbarung die diese Sonderregelungen zulässt -> d.h. reiner Glücksfall und von Bereich zu Bereich komplett unterschiedlich.
Definitiv nicht auf dem neuesten Stand!
Wissen ist Macht. Langjährige Kollegen behalten sich teils Wissen vor, damit sie immer einen Trumpf in der Hand haben.
Bezahlte Weiterbildungen kaum zu finden.
Willkürlich
Manches noch mehr Schein als Sein...
Noch nie so viel Resignation in einem Unternehmen gesehen...
Mit einigen, wenigen Kollegen ist aber der Zusammenhalt gut.
Teils unterirdisch, nicht auf Augenhöhe und Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt. Führungskräfte welche eine sehr hohe Fluktuation haben, werden weiter gefördert oder dürfen aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit weiter ihre Zeit absitzen.
Technik zum arbeiten nicht zum Unternehmen passend!
Die "alteingesessenen" Führungskräfte argumentieren mit "das haben wir immer schon gemacht" und kennen Wertschätzung nur von hören-sagen.
Wenn man ein gutes Netzwerk hat, kann man zumindest viel über den Flurfunk erfahren. Ansonsten rufen wir Transparenz und finden keine vor.
Weder beim Gehalt noch bei Diversity. In unserem Bereich gibt es keine einzige weibliche Führungskraft.
Zusätzlich wird bspw. ein männlicher Kollege befördert, während andere klein gehalten werden.
Die Aufgaben wären grundsätzlich interessant
Kommt sehr auf das Team an. Ich hatte das Glück, in einem gut eingespielten Team zu arbeiten. Im Unternehmen allgemein allerdings nicht immer die beste Stimmung.
In den letzten Jahren (zu Recht) gelitten.
Viele Überstunden - als Werkstudent/in ja nicht mal abbaubar, da alles über 20h nicht gestempelt werden kann. Das Unternehmen könnte allgemein mehr Benefits/Beschäftigungen bieten.
Eine der größten Schwächen. Wenig Angebote, muss mehr in der Freizeit erfolgen. In Zeiten von Kosteneffizientprogrammen halten sich darüber Möglichkeiten für Karrieresprünge in Grenzen.
Im Team wie gesagt: Alles gut. Am Campus: Nicht immer die beste Laune. Hilfsbereitschaft ist auch nicht immer die größte.
In der Abteilung vorbildlich. Transparenz, Freundlichkeit, Verständnis. Unternehmensführung hat solche und solche Charaktere - alles in allem geht es aber schlimmer.
Gut. Netter Campus in Ingolstadt, genügend Büros. Home Office wird zumindest ein Stück weit ermöglicht. Technikausstattung könnte besser sein.
Die interne Kommunikation bei MMS ist mit das Beste am Unternehmen. Viele verschiedene Plattformen (ua ein gutes Intranet), viele Informationsformate mit der Geschäftsführung. Auch hier gibt es sicher Schwächen, aber ich war mit der internen Kommunikation immer zufrieden.
Normales Werkstudentengehalt. Nicht verhandelbar.
Nie von Problemen gehört.
Spannende Branche.
Bei uns in der Abteilung wird es sehr flexibel gehandhabt, wenn z. B. ein Engpass mit der Familie ist und man kurzfristig von daheim aus arbeiten muss. Dickes Plus :-)
Siehe Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber ;-)
Kurz und knapp: Dezentralität der Märkte abschaffen! Das (vermeintliche) Mitbestimmungsrecht der Marktgeschäftsführer muss weg, das ist schon lange nicht mehr zeitgemäß und demzufolge viel zu kostenintensiv. Es braucht wieder starke Persönlichkeiten an der Spitze des Unternehmens, die sagen, wo der Hase lang läuft. Einheitliche Entscheidungen über die gesamte Firmengruppe, spart massiv Zeit und Geld, die Mitarbeiterzufriedenheit würde rapide steigen.
Ist immer noch gut, der Zusammenhalt von manchen Abteilungen könnte besser/flexibler sein. Agiles Arbeiten sieht oft anders aus.
War tatsächlich schon mal besser...
Absolut keine Beanstandungen.
Hier besteht maximaler Nachhol-/Verbesserungsbedarf
Schwierige Zeiten gerade...
Ich denke okay, bin aber im Detail zu weit weg, um das beurteilen zu können.
Sehr gutes Team, sehr flexibel, wirklich guter Zusammenhalt.
Auch hier ist alles okay.
Mitarbeiter-Entwicklung ist immer noch schwierig, fehlende Kommunikation, wohin einzelne Kolleginnen/Kollegen entwickelt werden könnten, hier besteht definitiv Nachholbedarf.
Sehr gut, höhenverstellbare Tische, neue Laptops, zwei Monitore pro Arbeitsplatz, Headsets, alles okay.
Könnte transparenter sein.
Aus meiner Sicht alles in Ordnung.
Sind vorhanden, allerdings stehen unsere Strukturen oft im Weg.
Schlechte Stimmung im Unternehmen nicht an die Mitarbeiter weitergeben.
Mitarbeiter schätzen, auch in sehr schwierigen Zeiten.
So verdient kununu Geld.