2 von 11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziales Engagement und Kollegenzusammenhalt.
Fehlender Wissenstransfer. Falsche Versprechen und (leider) schlechte Führungskraft. Überstunden sind eher die Regel.
Schulung der Führungskräfte. Leider ist hier nicht jede:r fähig zu führen. Ehrliche Kommunikation auf allen Ebenen.
Ein Onboarding und einheitliche Prozesse vermitteln, diese auch den "alten" Hasen mitteilen. Es gibt sie meines Erachtens nämlich nicht, bzw sind diese nicht zu allen durchgedrungen. Man ist auf sich allein gestellt, muss sich durchfragen und Kolleg:innen finden, die einem Prozesse erklären. Dabei besteht die Gefahr, dass man Dinge falsch beigebracht bekommt, die einem dann wiederum negativ zulasten gelegt werden.
teilweise angespannt, durch den hohen Work-Load
Gutes Image
Überstunden sind Standard
Alles auf eigene Faust, keine zusätzliche Unterstützung.
100% ÖPNV Übernahme.
Sehr hohe Affinität für Soziale Hilfe.
Kollegen sind top
Viele erfahrene (ältere) Kolleg:innen in der Agentur
Leider keine Führungskompetenzen der direkten FK. GF verhält sich wiederum fair.
modernisiertes Büro mit Küche. 100% höhenverstellbare Tische. Stühle sind nicht alle ergonomisch. IT Setup ist ausbaufähig. Hoher Work-Load pro Kopf.
ausbaufähige Kommunikation. Es wird vieles schön geredet oder gar nicht angesprochen, aber dennoch vorausgesetzt. Wie soll man etwas wissen und einhalten, wenn keiner das Wissen teilt?
Home-Office Tage sind nicht wirklich einheitlich geregelt, obwohl es so kommuniziert wird. Kolleg:innen mit Ausnahme dürfen nicht darüber sprechen.
einseitige, widerkehrende Aufgaben. Wenig Abwechslung.
Fairer Umgang, kurze Entscheidungswege, gutes Miteinander
es wird auf individuelle Wünsche eingegangen, was Arbeitszeitmodelle angeht
Individuelle Weiterbildung wird gefördert
Zusatz-Krankenversicherung, BRV als Beispiele