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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Direkt aus der Uni in den ersten Vollzeitjob. Man kann viel lernen und sich selbst auch kennenlernen. Die Arbeitszeiten sind fix, aber human. Man kann eigene Projekte mit einem eigenen Konzept umsetzen, was sich wahrscheinlich jeder wünscht.
Es ist und bleibt ein Sales-Job, für den man gemacht sein muss! Zeiten hohen Stresses kommen immer wieder, auch das muss man kompensieren können. Es ist kein Job für die Ewigkeit, nach ein paar Jahren orientiert man sich automatisch weiter.
- Flexzeiten wären schön.
- Außerdem längere Projektzeiten.
- Ein höheres Fixum.
- Individuelle Karriereziele und -chancen
Nette Kollegen, gute Arbeitszeiten, Musik und Kaffee rund um die Uhr.
Man muss jedoch in einem offenen Büro mit anderen arbeiten können!
Bei Geschäftskontakten und Rückmeldungen gut. Als Arbeitgeber in der Vergangenheit eher schlecht, da hohe Fluktuation. Wurde entsprechend darauf reagiert, um die richtigen Leute auszuwählen und diese zu unterstützen. Muss noch besser werden!
Regelmäßige, gemeinsame Events neben der Arbeit unterstützen den Zusammenhalt und helfen, den Stress gemeinsam rauszulassen. Ansonsten hat man gute Arbeitszeiten, sodass man seine Freizeit gut nutzen kann. Es gibt keine Überstunden, außer man entscheidet sich dafür.
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten als Projektleiter mit mehr Einflussmöglichkeiten hin zur Teamleitung und teilweise internationale Karrierewege. Nach ca. 2-3 Jahren hat man ausreichend Know-How, um sich neu zu orientieren
Fixum plus Provision. Fixum ist ausreichend, könnte mehr sein
Mülltrennung und die Schonung der Ressourcen wird hier beachtet. Gibt natürlich immer Verbesserungspotenzial, aber man ist sich dessen bewusst und arbeitet daran
Der Zusammenhalt ist gut. Es helfen Absprachen bei der gemeinsamen und eigenen Planung. Viele junge Leute, die gerne Spaß haben und ihre Erfahrungen teilen.
Es gibt keine Kollegen 45+
Man ist offen und schnell, um auf alle Eventualitäten zu reagieren. Man muss nur auf sie zugehen und um Unterstützung bitten.
Großes Büro in Mitte, moderne Einrichtung
Man muss immer auf seine jeweiligen Ansprechpartner zugehen! Dann lässt sich alles lösen. Von alleine kommt keiner
Gleiche Chancen für alle, es werden auch Sonderregelungen getroffen
Es gibt zyklisch Zeiten großen Stresses, darauf muss man sich einstellen. Diese sind aber aufgrund der Spannung auch irgendwie ansteckend! Man ist für sein eigenes Projekt verantwortlich (Konzept, Umsetzung, Erfolg).
Durch schnelle Absprachen mit allen Beteiligten kann man die Arbeit gut einteilen und umsetzen. Man muss sich selbst und seine Arbeitsweise gut kennen. Nach ein paar Kampagnen schleicht sich eine gewissen Routine ein (gut wie schlecht)
Für Quereinsteiger und/oder Junge Menschen die frisch von der Uni kommen, ist es eine Möglichkeit "Vertriebsluft" zu schnuppern, und zwar ohne vorurteile was man vorher gemacht hat und/oder ob man aus der Branche kommt. Was du vorher gearbietet hast interessiert niemand- hauptsache du hast Interesse am Verkaufen. Man kann zudem in recht "kurzer" Zeit aufsteigen (1-2 Jahre)
Es gibt nur projektmanager, Senior projektmanager, Teamleiter. Kein Job bei dem man sich eine lange Zukunft vorstellen kann. Nach Maximal 2,5-3 Jahren ist bei jedem Schluss.
Zudem muss man die recht peinliche "Chaka- Mentalität" belächeln da man mit Prosecco Abenden und Bowling niemand über 18 wirklich motivieren kann. Die hohe Fluktuation ist definitiv ein Problem. Das hat mehrere Gründe, sorgt jedoch dafür das man die Firma selbst hinterfragt und sich nach alternativen umschaut da man ständig neue kollegen bekommt. Leider wurde die Auswahl immer schlechter, sodass projektmanager eingestellt worden sind die schon rot anliefen wenn Sie sich vor dem Team vorstellen sollten. Früher waren noch Sales Profis am Werk, Erwachsene die alle dasselbe Ziel hatten, mit denen es Spaß gemacht hat zu arbeiten. Am Ende war es eher ein trauriger Haufen, nicht verkaufender, Mädels die absolut nichts mit dem Begriff "Vertrieb" mehr am, Hut hatten. Die Guten sind innerhalb von 2 Jahren einer nach dem anderen gegangen.
-längere Prokjektdauer- 6 Wochen sind eindeutig bei der Lage im Printmarkt viel zu kurz
- Online ist bei Mediaplanet ein Fremdwort. Nach ewigen hin undher wurde es endlich eingeführt, leider von hauptsächlich unerfahrenen Mitarbeitern aus Stockholm die innerhalb 1-2 Tagen dem ganzen Team die letzten 10 Jahre Online Marketing/Verkauf beibringen wollten.
-Grundgehalt zu wenig. Man bekommt 1.700 Brutto und kann davon ausgehen bis zu 6 Monaten keine Provision zu erhalten da man die hohen Ziele als "Newbie" kaum erreichen wird.
- festgefahrene Denkweisen ablegen: Ob jemand schon um 8 Uhr im Büro ist oder bis 21 Uhr da bleibt (Überstunden werden "verlangt" aber natürlich nicht bezahlt) zeichnend Ihn nicht als besseren Verkäufer aus.
- die frühe Gemeinschaftspause sollte abgelegt werden. Das ist Kindergarten Niveau und kommt in keinem guten mittelständischen Unternehmen mehr vor. Mit einem Altersdurchschnitt von 25 Jahren sollte doch jeder alleine entscheiden wann er Mittag macht.
Eine neue Geschäftsführung für den Standort in Deutschland / Berlin muss her.
Transparenz: Entscheidungen wirken wenig durchgedacht & Drucksituationen auf Führungsebene werden ungefiltert an die Mitarbeiter herangetragen. Somit kann man jede Handlung/Entscheidung leicht vorhersagen & es gibt keine Überraschungen.
Arbeitsbedingungen haben sich leider stetig verschlechtert: Atmosphäre, Motivation, Gruppenbildung usw.
Die Voraussetzungen für einen erfolgreichen Projektverlauf verschlechtern sich stetig aufgrund der fehlenden Handlungsfähigkeit, Weitsicht & Inkompetenz in der Führungsebene.
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Sehr intensiver & monotoner Telefonvertrieb, massiver Druck, inkompetente & unglaubwürdige Führung, keine klare strategische Ausrichtung & Umgang mit Mitarbeitern ist willkürlich. Hohe Fluktuation, da sehr anspruchslose Tätigkeit & geringe Vergütung!
Wer gerne feiert, nicht gerne mitdenkt & für wen Fairness ein Fremdwort ist, sollte sich bewerben.
Es ist keine Tätigkeit für qualifizierte und zielstrebige Menschen, weil man sehr schnell merkt, worauf man sich eingelassen hat & verzweifelt.
Positiv: Es werden regelmäßig neue Projektmanager gesucht, da durch die hohe Fluktuation stets vakante Stellen zu besetzen sind.
Die positiven Bewertungen zu diesem Arbeitgeber wurden von keinen ehemaligen Mitarbeitern geschrieben...