Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei mediascale die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation empfand ich als sehr intensiv und teilweise übersteuernd. Arbeitsprozesse und einzelne Aufgaben wurden eng begleitet und kontrolliert. Bereits bei kurzen Arbeitspausen wurde häufig nachgefragt, ob weitere Aufgaben übernommen werden könnten. Besonders im Homeoffice fiel eine verstärkte Kontrolle auf, unter anderem durch regelmäßige Rückrufe zur Absicherung der Arbeitsaktivität. Diese Form der Überwachung vermittelt wenig Handlungsspielraum und führt zu einem Gefühl eingeschränkter Eigenverantwortung, was sich langfristig belastend auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen war stellenweise von Konkurrenz geprägt. Es entstand der Eindruck, dass Transparenz nicht immer gefördert wurde und offene Kritik an Führungskräften kaum möglich war. Dies erschwerte eine konstruktive Feedbackkultur.
Die Work-Life-Balance habe ich als sehr herausfordernd erlebt. Die Aufgabenverteilungen waren teilweise sehr unausgewogen. Das führt phasenweise zu hoher Belastung und Erschöpfung.
Das Verhalten von Vorgesetzten nahm ich als wenig transparent wahr. Das hat das Vertrauensverhältnis beeinträchtigt.
Interessante Projekte und Kunden gab es durchaus. Allerdings waren Kundenzuweisungen fest geregelt und boten wenig Mitgestaltungsspielraum.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre insgesamt als eher distanziert und teilweise angespannt empfunden. Die gezeigte Freundlichkeit wirkte in vielen Situationen oberflächlich, wodurch eine authentische und wertschätzende Kommunikation aus meiner Sicht zu kurz kam.
Im Führungsstil stand häufig Kontrolle stärker im Vordergrund als Vertrauen. Wertschätzung wurde zwar regelmäßig betont, fühlte sich im Arbeitsalltag jedoch nicht immer nachhaltig oder individuell an. Aufgaben und Prozesse wurden sehr eng begleitet und überprüft, was, insbesondere im Homeoffice, durch häufige Rückfragen zusätzlich verstärkt wurde. Diese enge Kontrolle führt zu dem Eindruck eingeschränkter Eigenverantwortung und wirkt sich belastend auf das Arbeitsklima aus.