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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungDie Kollegen, die Dachterasse und Homeoffice
Persönliches Engagement wird wertgeschätzt, das Einbringen eigener Ideen wird gefördert und gerne gesehen, die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wird gezielt gefördert, die Kollegialität im Allgemeinen ist besser als bei jedem anderen der "von mir getesteten" Arbeitgebern. Auch Bemühungen um die Work-Life-Balance der Angestellten sind deutlich zu erkennen - eine absolute Rarität in einer Marketing-Agentur.
Bietet tolle Einstiegschancen und man lernt sehr schnell schwimmen im kalten Wasser. Der gute Zusammenhalt ist innerhalb dieser Agentur, woanders äußerst selten zu finden.
Es gibt viel Raum zur Selbstverwirklichung jeglicher Art. Persönliches Engagement in jede Richtung wird gerne gesehen und gefördert.
Wer sich einbringt und Einsatz zeigt, kann hier weit kommen.
Vom Werkstudenten zum Senior Planer, vom Praktikanten zum Teamleiter oder vom Diplomanden zum Geschäftsführer - hat es alles schon gegeben.
Es sind keine Hund im Office erlaubt und das Essen in der Kantine ist zwar gut aber schon bisschen teuer.
Es könnte hier so schön sein, aber die Teamleads, Unit Directors und die Gefäftsführung macht es einem nicht einfach.
Wenn das Gehalt angehoben werden würde, qualifizierte Leute gefunden und die Stimmung innerhalb der Agentur besser wäre, dann wäre es toll.
Glaube viele gehen aktuell nicht, weil es schwer ist was zu finden. Dies liegt auch an 4 MONATEN KÜNDIGUNGSFRIST....
Gelebte Kultur in Sachen Überstundenausgleich, generell flexiblere Arbeitszeiten oder etwas mehr Gehalt als Ausgleich für die gute Work-Life-Balance. Weniger Workload würde auch schon helfen.
Mehr (optisch erkennbare) Vielfalt bei den Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von mediascale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Grund, warum hier die meisten nicht schon früher abhauen. Die Kollegen sind in den meisten Fällen TOP!
Sehr sehr abhängig vom Team - mein Team war damals sehr hilfsbereit und es gab unabhängig vom Workload immer Unterstützung wenn man ernsthaft und frühzeitig danach gefragt hat. Wenn man Deadlines verpasst hat aus versch. Gründen, wurde gemeinschaftlich daran gearbeitet und im Anschluss gabs ein kurzes Gespräch, wieso weshalb warum es dazu kam und wie man es zukünftig besser machen kann. Nach Feierabend gab es trotz unnötiger Überstunden nie schlechtes Blut.
Es wird besonders darauf geachtet, dass die Aufgaben im Team fair und dem jeweiligen Niveau des Mitarbeiters angemessen verteilt werden. Wenn dann noch Kapazitäten frei sind, hilft man sich gegenseitig ohne große Widerreden. So viel Teamgeist habe ich zuletzt nur beim Sport erlebt.
super Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams und auch zwischen den Teams
es gibt viele Events, die das Gemeinschaftsgefühl stärken
Super motivierend durch Teamevents und Veranstaltungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mediascale ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Gehalt ist extrem dürftig. Damit kann man in München, wenn man eine normale Wohnung hat, kaum überleben bzw. sich irgendwas zurücklegen.
Wenn man das Thema anspricht kommt: "Die Gehälter sind eh schon der größte Kostenträger, hier können wir nichts machen" und "Wir sind halt in einer Agentur. Wenn du Geld verdienen willst, dann musst du gehen"
Super Aussagen! :D
Das Gehalt ist durchschnittlich und Verhandlungsspielraum ist zwar da aber man muss sehr gute Gründe dafür liefern.
Absolutes ausnutzen des Überschusses an Anfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Ähnlich wie oben schon beschrieben, kann das schwierig sein.
Man steigt zwar in der Regel in 2 Jahren von einem Trainee zu einem Planer auf, ab da wird es aber schwieriger.
Was man in den letzten Jahren gemerkt hat ist, du musst dich sehr gut mit den obrigen verstehen bzw. mit denen befreundet sein. Ab dann zählt in manchen Fällen nicht mehr die Leistung und du kommst nach oben.
Andere Leute die sich für die Agentur den Hintern aufreißen bleiben ...
Man wird immer gepusht wenn man danach fragt und es zulässt.
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben. Es wird eher als negativ gesehen, wenn man an keiner oder nur wenigen Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen möchte.
Viele interne Schulungen zu einem breiten Themenspektrum und auch externe Schulungen können bei Bedarf belegt werden
viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Vortragsreihen, externen Schulungen und Coachings
