medica 

Medizintechnik 

GmbH

Bewertung

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in,

folgende Falschbehauptung möchten wir gleich zu Beginn kommentieren:
An- und Abfahrtzeiten im Außendienst haben schon immer zu den Arbeitszeiten gezählt, seit Firmengründung. Deine Behauptung ist schlichtweg falsch. Für uns gibt es keinen nachvollziehbaren guten Grund, diese Behauptung aufzustellen, da sie nicht annähernd einen Wahrheitsgehalt hat. Was fairerweise erwähnt werden muss, ist die Vertrauensarbeitszeit im Vertriebsaußendienst. Wir setzen hier auf eigenverantwortliches Ressourcenmanagement und sind mit dem Instrument Ausgleichstage (on top zu Urlaubstage) und Gebietsanpassungen (Verkleinerungen) den Mitarbeiter:innen bisher immer entgegengekommen – und dadurch an dieser Stelle sicherlich kulanter als mancher Arbeitgeber.

Zu deinen weiteren Punkten:
Ja, wir haben dir angeboten das Arbeitsverhältnis einvernehmlich aufzulösen. Ein Aufhebungsvertrag ist ein Angebot, das am Ende eines längeren Prozesses steht. Entlang unseres Leitwertes # menschlich nah und sachlich klar sprechen wir Themen an, wenn sie im Raum stehen. Dahinter steht der Wunsch, unterschiedliche Vorstellungen frühzeitig klar zu thematisieren. Das gibt dir die Chance, gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten und am Ende auf eine gute, konstruktive gemeinsame Zukunft hinzuarbeiten. Manchmal wird nach mehreren Eskalationsstufen aber auch klar: Eine gemeinsame Zukunft ist nicht mehr denkbar und somit nicht mehr verhandelbar. Trotzdem möchten wir als Arbeitgeber dahingehend Verantwortung übernehmen, in dem wir eine einvernehmliche Trennung auf Augenhöhe über einen Aufhebungsvertrag möglich machen. Mit einem gewissen Maß an Selbstreflexion kommt das Angebot des Arbeitgebers sich zu trennen nicht so überraschend, wie es dargestellt wird. Es ist sicherlich eine schwierige Situation, da eine Trennung keiner planen oder begrüßen würde. Aber es gibt Eskalationen davor, die den Weg „vorbereitet“ haben.
Dass es in unserer Arbeitsbeziehung durchaus Probleme und unterschiedliche Auffassungen gab, zeigen deine einzelnen aufgeführten Statements. Diese möchten wir im Einzelnen nicht kommentieren, da es nicht zielführend ist. Wir sind uns sicher, dass du bei anderen Arbeitgebern glücklicher bist als bei uns. Unser Leitsatz # menschlich nah und sachlich klar passt nicht zu jedem. Das ist in Ordnung. Wichtig ist nur, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden.