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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Atmosphäre und der Umgang der Mitarbeiter untereinander. Ich habe keine Furcht davor, meinen Vorgesetzten und Hilfe zu fragen oder ähnliches. Ich mag meine Aufgaben, welche ich im Praktikum lerne und glaube, dass ich viel für meine Zukunft mitnehmen kann.
Großer Schwerpunkt im Bereich Entwicklung, es wird immer an neuen Projekten und Produkten gearbeitet, es wird sehr zukunftsorientiert und langfristig gedacht.
Ehrlicher, empathischer, offener und konstruktiver Umgang in allen Bereichen.
Blumenwiese für Bienen
Getränke zum Selbstkostenpreis. Kostenfreie Äpfel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gutes Image nur nach außen. Je nach Vorgesetzten besteht keine Chance auf faire Behandlung. Ehrliche, angebrachte Kritik ist nicht erwünscht. Mitarbeiter haben richtiggehend Angst was zu sagen. Werden bei Kritik gedemütigt und schlecht behandelt.
Die Führung misst sich an Ihrer eigenen Meinung. Es wird viel angefangen und nicht zu Ende gebracht. Mitarbeiter werden nicht nach Arbeitsleistung bewertet. Das Verpflegungsangebot ist nicht ausreichend.
Vorgesetztenverhalten. Wenn man eine Verantwortung hat muss man dafür auch einstehen. Keiner meiner Vorgesetzten hat sich persönlich von mir verabschiedet. Das finde ich persönlich sehr feige
Viele Entscheidungen werden nicht rechtzeitig und nicht an die betreffenden Personen weiter gegeben.
Schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Teilweise sind zu viele Projekte parallel gelaufen und Zeitpläne konnten nicht immer eingehalten werden, Kommunikation zwischen den Abteilungen kann teilweise verbessert werden.
Ehrlichkeit und Fairness wären doch mal ne schöne neue Option.
Gute Bezahlung für die "untersten".
Betriebsrat endlich zulassen anstatt alle auf unfairste Weise zu entsorgen die sich für ihre Kollegen einsetzen.
Worten auch Taten folgen lassen. Nachweis liefern für die Versprechungen an der Betriebsversammlung. (Umsatzverdopplung?)
Zurück zu den Wurzeln.
Fair bleiben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von medica Medizintechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr nette Kollegen, offener Austausch und respektvoller Umgang
Super - Beurteilung bezieht sich auf das direkte Kollegenumfeld.
sehr gut! Meine Kollegen sind alle sehr nett :-)
Mit manchen Kollegen mehr mit anderen weniger…
Größtenteils offen und das macht sich im Zusammenhalt bemerkbar. Man unterstützt sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medica Medizintechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehalt ist im Vergleich zur Region gering. Es wird auch stark zwischen Kollegen unterschieden. Je nachdem wie man mit seinem Vorgesetzten klar kommt. Insbesondere bei Zusatzleistungen.
Keine Sozialen Leistungen erhalten!
Im Vergleich zur anderen Vertriebsmitarbeitern, weit unter dem Markt!
Unteres Level in der Region. Kein Urlaubs- und kein Weihnachtsgeld
Viele kleine Dinge werden versucht aber im Vergleich zur Region am untern Ende.
Heutzutage etwas wenig. Daher die Unzufriedenheit der MA.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Umsatzprämie, na ja. Lieber hätte ich jeden Monat etwas mehr auf dem Konto, als 1x im Jahr.
Gehalt ist für jeden MA gleich, egal welche Leistung man erbringt. Man kann Däumchendrehen oder schweißgebadet rauskommen aus der Firma, Gehalt bleibt gleich. Also warum dann anstrengen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Intern gibt es fast keine Schulungen. Externe Schulungen werden vereinbart aber dann nicht umgesetzt.
Habe ich schon bei einigen Mitarbeitern miterlebt.
Individuell mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren.
Lieblinge kommen weiter!
Es gibt viele langjährige Führungskräfte, die sich bei medica entwickeln durften. Teilweise haben sie die Ausbildung bei medica gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medica Medizintechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet medica Medizintechnik gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medica Medizintechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medica Medizintechnik als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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medica Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medica Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung