Projektmanager/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Unternehmen, ideal für Berufseinsteiger. Auch Quereinsteiger haben eine Chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Führung, Vertrauen in MA fehlt, wenig Anreize abgesehen vom eigentlichen Gehalt, selbst Internetnutzung ist nicht gestattet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ok (ein kleines Team hält meistens zusammen), allerdings wie bereits erwähnt ist der Führungsstil gewöhnungsbedürftig. Keine Einbindung bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, was in einem kleinen Team nicht ideal ist und zwangsweise zu Störungen führt. Tipp: Expertise der bestehenden Mitarbeiter nutzen und bei der Auswahl mit einbeziehen.
Kommunikation
Leider nicht gut, oftmals gefühlte Bauchentscheidungen, die schwer nachvollziehbar sind, da oftmals auch sehr kurzfristig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt gut, da kleines Team.
Work-Life-Balance
Wie in der Branche üblich, oft Übersetunden ohne klar Vergütungsregelung. Vergütung hängt vom guten Willen der Führung ab.
Vorgesetztenverhalten
Keine klar Kommunikation, keine klar Zielsetzung, keine klar Zukunftsplanung. Bemüht um Teamzusammenhalt, allerdings aus meiner Sicht wenig bis keine professionelle Führungserfahrung im Management vorhanden. Verständnis der Bedürfnisse insbesondere jüngerer Mitarbeiter ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Aufgabenfelder der Größe der Unternehmung entsprechend ok.
Gleichberechtigung
Keine bis wenig Einbeziehung des Teams in Entscheidungsprozesse.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, keine Barrieren erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Büros und Materialen ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Berufseinsteiger i.O., branchenübliche Bezahlung, allerdings wenig bis keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Image
Als Arbeitgeber ist definitiv Luft nach oben, insbesonder was Vertrauen gegenüber Mitarbeitern angeht. Anreize wie flex. Arbeitszeit oder Homeoffice fehlen gänzlich, stattdessen wird gerne kontrolliert, wer 5 Min. zu spät kommt. Strikte Arbeitszeiten sind natürlich i.O., allerdings nicht gerade ein Anreiz insbesondere für junge Menschen. Hier sollte die GL mit gutem Beispiel voran gehen.
Karriere/Weiterbildung
Keine bis wenige Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden, was z.T. auch der Größe der Unternehmung geschuldet ist, aber auch der mangelnden Weitsicht der Führung.