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Jetzt Profil vervollständigen7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offenen Umgangsformen untereinander. Man fühlt sich wohl, jeder ist wichtig und die Arbeit macht spaß.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Team weiter vergrößern.
Familiär. Man fühlt sich wohl.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaubsplanung oder Unstimmigkeiten unter den Kollegen werden normalerweise problemlos geregelt.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, da das Unternehmen klein ist. Weiterbildung ist kein Problem.
Die Firma zahlt ein zufriedenstellendes Gehalt. Die Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt.
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales ist ein wichtiges Thema. Die Mehrheit der Mitarbeiter fahren zur Arbeit mit dem Fahrrad und wird dabei vom Arbeitgeber unterstützt. Verzicht auf den Papierausdruck ist auch ein wichtiger Punkt.
Tolles Team. Jeder hilft jedem.
Jeder ist wichtig. Mensch steht im Vordergrund.
Die Räume sind hell, gut belüftet, groß und sauber. Zwei Projektmanager arbeiten zusammen in einem Raum. Die PCs und Softwares sind auf dem neuesten Stand.
Sehr gut. Meetings finden regelmäßig statt. Aber wir reden sehr oft miteinander. Alle Türen sind immer offen.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht und gut aufgeteilt.
Auf Firmenerfolge wird manchmal auch spontan angestoßen, über Sorgen/Probleme tauscht man sich aus.
Urlaub sehr unproblematisch durch GF genehmigt. Überstunden sehr selten.
Keine Aufstiegschancen und wenig Weiterbildung.
Kleines Team, man spricht und unterstützt sich.
Direkte Kommunikationswege. Rücksicht, Vertrauen, Offenheit und Fairness spielen eine große Rolle.
Etwas heiß im Sommer ...
Regelmäßige (in der Regel monatliche) Team-Meetings. Wer möchte, darf viel öfter, selbst mit GF, kommunizieren!
Jeder MA hat eigene Aufgabengebiete, die neben dem Projektmanagement bereut werden.
Es wird gelobt - persönliche Worte sind ernst gemeint.
siehe Verbesserunsgvorschläge:
Gehaltsentwicklung
starre Arbeitszeiten
Gehaltsentwicklung sehr zurückhaltend, eine Jahreprämie/ Weihnachtsgeld vielleicht in Verbindung mit einem Jahresziel wäre schön. Entwicklung von starren Arbeitszeiten zu Kernarbeitszeiten und dann mehr flexibilität an den Randstunden.
insgesamt ein positives Image
Urlaub in der Regel sehr gut abzusprechen, Arbeitszeit sind allerdings starr.
Weiterbildung findet in der Regel intern statt, in Einzelfällen auch extern. Karrieremöglichkeiten nicht vorhanden, da Strukturen so gegeben sind.
auf jeden Fall Luft nach oben
wird 100% gelebt und auch immer wieder im Team thematisiert
aktuell nur junge MA
die Türen sind offen
Technik ist gut, Räumlichkeiten etwas altbacken, im Sommer sehr unangenehm
alle sprechen miteinander
keine Präferenzen
neben dem PM auch andere Projekte möglich
Der Stress ist kalkulierbar, es wird eine gute Dienstleistung geboten.
die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr beschränkt
Coaching/Schulungen, Homeoffice, flexiblere Arbeitszeiten
9-to5-job
Kleines Unternehmen, ideal für Berufseinsteiger. Auch Quereinsteiger haben eine Chance.
Keine klare Führung, Vertrauen in MA fehlt, wenig Anreize abgesehen vom eigentlichen Gehalt, selbst Internetnutzung ist nicht gestattet.
Im Team ok (ein kleines Team hält meistens zusammen), allerdings wie bereits erwähnt ist der Führungsstil gewöhnungsbedürftig. Keine Einbindung bei der Auswahl neuer Mitarbeiter, was in einem kleinen Team nicht ideal ist und zwangsweise zu Störungen führt. Tipp: Expertise der bestehenden Mitarbeiter nutzen und bei der Auswahl mit einbeziehen.
Als Arbeitgeber ist definitiv Luft nach oben, insbesonder was Vertrauen gegenüber Mitarbeitern angeht. Anreize wie flex. Arbeitszeit oder Homeoffice fehlen gänzlich, stattdessen wird gerne kontrolliert, wer 5 Min. zu spät kommt. Strikte Arbeitszeiten sind natürlich i.O., allerdings nicht gerade ein Anreiz insbesondere für junge Menschen. Hier sollte die GL mit gutem Beispiel voran gehen.
Wie in der Branche üblich, oft Übersetunden ohne klar Vergütungsregelung. Vergütung hängt vom guten Willen der Führung ab.
Keine bis wenige Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden, was z.T. auch der Größe der Unternehmung geschuldet ist, aber auch der mangelnden Weitsicht der Führung.
Gehalt für Berufseinsteiger i.O., branchenübliche Bezahlung, allerdings wenig bis keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Zusammenhalt gut, da kleines Team.
Gut, keine Barrieren erkennbar.
Keine klar Kommunikation, keine klar Zielsetzung, keine klar Zukunftsplanung. Bemüht um Teamzusammenhalt, allerdings aus meiner Sicht wenig bis keine professionelle Führungserfahrung im Management vorhanden. Verständnis der Bedürfnisse insbesondere jüngerer Mitarbeiter ausbaufähig.
Büros und Materialen ok.
Leider nicht gut, oftmals gefühlte Bauchentscheidungen, die schwer nachvollziehbar sind, da oftmals auch sehr kurzfristig kommuniziert.
Keine bis wenig Einbeziehung des Teams in Entscheidungsprozesse.
Aufgabenfelder der Größe der Unternehmung entsprechend ok.
Hmmmmmm
Wie schon beschrieben
Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen.
Kollegen werden gegen einander ausgespielt, man wird ausgehorcht und der Einsatz wird nicht belohnt. Leider kein Verhalten eines guten Chefs
Provisionen werden versprochen, fallen aber sehr niedrig aus sodass es besser wäre wenn man erst gar keine versprochen bekommen würde.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Sehr kurze Verweildauer von Mitarbeitern. Viele Mitarbeiter kündigen nach kurzer Zeit selbst.
Aushorchen durch Vorgesetzte zur Arbeitsweise der Kollegen, bei anderen Kollegen. Sehr willkürliche Behandlung der Mitarbeiter.
halten zusammen.
es gibt keine langdienenden Kollegen.
Berg und Talfahrt, je nach Stimmung. Kein klarer Führungsstil erkennbar.