33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flache Hierarchien.
Absolute Transparenz
Angenehme Arbeitszeiten.
Tolle Teamaktionen.
Derzeit fällt mir nichts ein.
Derzeit fällt mir nichts ein.
Hat leider durch die Strukturänderungen in 2023 gelitten. Aber jetzt sind alle wieder motiviert.
Ich mach hier meine ICW-Weiterbildung.
könnte natürlich immer mehr sein...
Ich kann mich nicht beklagen, ich fühle mich sehr wohl, wenn ich Probleme oder Anliegen habe weiß ich wo ich mich melden und es gibt immer ein offenes Ohr.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Da gibt es aktuell nichts zu beanstanden.
Top Team! Kollegen sind super.
Nötiges Arbeitsmaterial wird komplett zur Verfügung gestellt.
Kommunikation läuft reibungslos. Es hat auch immer jemand ein offenes Ohr.
Immer pünktlich!
Mir ist bisher nichts aufgefallen was dagegen sprechen könnte.
Vielseitige Aufgaben
Wir haben einen super Zusammenhalt, sprechen uns untereinander gut ab und sind ein tolles Team. Des Weiteren bekommt man immer wieder Angebote zur Weiterbildung.
Aktuell nichts!!
Ist super, hatte ich so zuvor noch nie.
Viele verschiedene Weiterbildungsangebote.
Besser könnte es nicht sein!
Interessanter und abwechslungsreicher Arbeitsalltag. Es wird nicht langweilig.
Einfach ein guter respektvoller Arbeitgeber, selbst die Probezeit wurde um 1 Monat verkürzt. Danke
Da gibt es nichts negatives zu berichten.
Gibt es im Moment keine
Sehr schönes und entspanntes Betriebsklima, mega Team. Es macht Spaß hier zu arbeiten, tolle Vorgesetzte ( Teamleitung / Regionaldirektorin / Chefin
ein starkes Team ob innen oder Außendienst. Man hat immer einen Ansprechpartner und ein offenes Ohr.
Kann nichts negatives berichten, man wird wertgeschätzt
Ist sehr gut , arbeiten muss man in jeder Firma. Bin sehr zufrieden und kann meinen Freizeitaktivitäten nachgehen
Find ich sehr gut, die Kommunikation im Team ist gewährleistet. Man kann zu jederzeit mit seinen Kollegen sprechen und wird wahrgenommen.
Sehr respektvoller Umgang im ganzen Unternehmen von Anfang an .
Betriebssystem funktioniert super gute IT Ausstattung. Auch die Firmenwagen sind super ausgestattet. Mit allem was ein Außendienstler benötigt.
Ein sehr höflicher und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern man wird definitiv wertgeschätzt.
Gehalt ist attraktiv
Ich bin sehr zufrieden.
Interessante / abwechslungsreiche Aufgaben
Ich kann selbständig arbeiten, Plane mein Tag selbständig.
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für Dein ausführliches und positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.
Es ist schön zu lesen, dass Du in Deiner Bewertung insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und die interessanten Aufgaben hervorgehoben hast.
Unser Ziel ist es, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, wenn Du uns bei diesem Vorhaben unterstützt. Sollte Dir doch mal etwas auf dem Herzen liegen, spreche uns bitte direkt an oder schreibe eine E-Mail an hr-management@medical-wundmanagement.de.
Wir freuen uns weiterhin auf die gute Zusammenarbeit – Wachse mit uns!
Dein HR-Team
Das Miteinander
Nichts ich finde nur schlecht wie ehemalige schlecht reden
Alle für einen Da immer ein offenes Ohr
Passt alles
Genug Auszeit und Möglichkeiten
Immer gegeben
Alle hilfsbereit
Immer top
Immer gegeben
Liebe(r) Mitarbeitende(r),
vielen Dank für Dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden bist.
Es ist schön zu lesen, dass Du in Deiner Bewertung insbesondere das Vorgesetztenverhalten, den Kollegenzusammenhalt und Work Life Balance hervorgehoben hast.
Unser Ziel ist es, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wir freuen uns, wenn Du uns bei diesem Vorhaben unterstützt. Sollte Dir doch mal etwas auf dem Herzen liegen, spreche uns bitte direkt an oder schreibe eine E-Mail an hr-management@medical-wundmanagement.de.
Wir freuen uns weiterhin auf die gute Zusammenarbeit – Wachse mit uns!
Dein HR-Team
Nichts.
Alles.
1. Eine neue Geschäftsführung bestellen.
2. Eine werteorientierte Führungskultur aufbauen.
3. Den Mitarbeitern und den Patienten Wertschätzung entgegenbringen
4. Für mehr Nachhaltigkeit sorgen.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Mistrauen gegenüber den Mitarbeitern. Sie ist destruktiv, menschenunwürdig und zermürbend. Hier muss man funktionieren.
Mittlerweile sehr schlecht. Die Personalfluktuation, die Unzufriedenheit der Kunden, die miese Führungskultur und das desaströse Management tragen zum schlechten Image bei.
Ja-Sager, Mitläufer, Lieblinge und Angepasste haben eine sehr gute Wort-Life-Balance. Die Mitarbeiter, die eigenständig denken, gute Vorschläge machen, ggf. auch konstruktive Kritik üben, werden mit Arbeit überschüttet. Die Menge der Arbeit wird als Druckmittel benutzt. Wenn das nicht funktioniert, folgen Personalgespräche, Drohungen und Abmahnungen. Das ist eine Form der Konditionierung.
Ja-Sager, Mitläufer, Lieblinge, Angepasste, Blender und alle Wichtigtuer haben hier eine sehr gute Chance eine Karriere zu machen.
Das Gehalt wurde pünktlich bezahlt.
Die Wundexperten fahren quer durch das Bundesland und stehen oft vor verschlossenen Türen. Die Produkte werden an die Patienten sehr oft gestückelt verschickt (wenn sie überhaupt verschickt werden).
Hier denkt jeder nur an sich selbst.
Die Generation 50 plus ist hier praktisch nicht vorhanden. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden hier vordergründig von den Führungskräften und dem Innendienst sehr schlecht behandelt.
An dieser Stelle ein Stern zu viel! Viele Führungskräfte sind inkompetent, destruktiv, kritikunfähig, manipulativ und benehmen sich dilettantisch. Sie übernehmen keine Verantwortung und suchen immer einen Prellbock. Sie lösen keine Probleme. Sie sind das Problem. Der Fisch stinkt vom Kopfe her.
Alles veraltet.
Die Kommunikation findet ausschließlich online statt.
Die Gleichberechtigung spielt in so einem destruktiven Umfeld keine Rolle.
Im Vergleich zu anderen Firmen aus diesem Bereich findet die fachliche Versorgung der Patienten eher auf einem niedrigen Level statt. Die Vertriebsprozesse und die Vertriebsorganisation sind von einer branchenüblichen Professionalität weit entfernt.
Gibt nen großen Parkplatz hinterm Haus.
Gehalt, Arbeitszeiten, Softskills, Führungsebene, Ausstattung …
Sich vielleicht mal fragen, warum die Leute am laufendem Bande kommen und gehen…
Sehr angespannt, ich habe mich von Anfang an unwohl gefühlt und wollte da nur wieder weg.
Viel zu viel Papier.
Leider nicht mehr, alle haben nur noch Angst um ihre Jobs.
Genauso schlecht wie mit allen anderen auch.
Unterirdisch, Strukturen wie vor 50 Jahren.
Es ist laut und eng, private Gegenstände in den Büro-Boxen sind nicht erwünscht, geschweige denn etwas so unnötiges wie familienbilder oder etwa eine büropflanze.
Es wird auch gerne mal durchs Büro gepöbelt, interessiert aber niemand.
Verhandlungssache.
Ich gewann nach kurzer Zeit den Eindruck, das systematisch völlig abstruse Prozesse durchgedrückt werden. Dieses dann vor Ärzten am Telefon rechtfertigen zu müssen, ja, das kann man als interessante Aufgabe bezeichnen. Vorallem, wenn man permanent den Zorn der Leute abbekommt und das die Führung einfach nicht interessiert. Auch die Absprachen mit den anderen Beteiligten (Praxen, Patienten) ist meiner Meinung nach völlig ungenügend.
Einen grundlegend anderen Führungsstil, sicherlich nur durch eine andere Unternehmensführung und andere Führungskräfte möglich.
Sehr angespannt. In den letzten Monaten wurde vielen Mitarbeitern gekündigt. Fast jeder befürchtet, dass er der Nächste ist.
Quantität und Profit stehen im Vordergrund. Hier sollte die Qualität und Kundenzufriedenheit viel mehr beachtet werden.
Das macht sich im Image bemerkbar.
Die Arbeitszeiten konnten meistens eingehalten werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt kommt pünktlich.
Viel zuviel Papier.
Da mittlerweile jeder um seinen Arbeitsplatz fürchtet, leidet der Zusammenhalt sehr. Niemand traut sich für seinen Kollegen einzutreten.
Ein Stern ist hier schon zuviel. Die Geschäftsführung, die Regionalleitung und die Führung des HR-Teams sind sich einig: offene und ehrliche Kommunikation ist unerwünscht. Es wird ein autoritärer Führungsstil vertreten, der sich durch Überheblichkeit, Missachtung, Kritikunfähigkeit, Respektlosigkeit, Unwahrheit, fehlender Wertschätzung und Mikromanagement deutlich zeigt.
In Personalgesprächen werden die Mitarbeiter unter Druck gesetzt und es wird mit Versetzung in andere Arbeits- und Aufgabengebiete oder/und mit Kündigung gedroht.
Die Führenden sind kritikunfähig. Gegenworte und freie Meinungsäußerungen sind unerwünscht und werden sanktioniert.
Das Firmeninteresse bezieht sich nur noch darauf, möglichst viel Gewinn zu erwirtschaften.
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn noch nie so einen schlechten Arbeitgeber gehabt.
Mehrere Kollegen müssen sich enge Büroräume teilen. Durch die Geräuschkulisse ist das Führen von Telefonaten fast unmöglich.
Ehrliche und offene Kommunikation wird von der Führung nicht gewünscht.
Da fällt mir nichts ein
Offene Kommunikation wird nur erzählt aber nicht gelebt, denn wenn man die Kommunikation leben würde,dann wäre es auch ein Team aber das ist nicht gewünscht.Extrem hohe Fluktuation in den letzten Wochen,sollte der Geschäftsführung mal zu Denken geben
Führungsteam im Bayern schulen oder austauschen
Seit Monaten ist diese im Keller und wird nicht besser aber die Führungsebene interessiert es nicht einmal Ansatzweise
Es wird nicht besser
Überstunden sind nicht gewünscht und das gut so
Ist vollkommen in Ordnung,da es Verhandlungssache ist.Aber das Prämiensystem ist eine absolute Frechheit-deswegen 3 Sterne Abzug.
Tourenplanung ist manchmal etwas abstrakt,Kollegen*innen fahren in die nächste Querstraße wo man selbst ist,nur weil die Straße in einem anderen Postleitzahlengebiet liegt-macht keinen Sinn.Tut Man diese unnütze Umherfahrerei kund,bekommt man immer nur die Antwort: "ist halt eben so"
Vertrauen ist unter den Kollegen nicht vorhanden,daß Misstrauen ist größer
Alle Drei müssen nochmal zu einem Training und jeder Einzelne sollte sich überlegen,was eine gute Führungsperson ausmacht.Keiner hat auch nur einen Hauch von Respekt und Empathie gegenüber den Mitarbeiter*innen
Tourenplanung für den Tag ist straff,wo keine Stau's, Baustellen oder spontane Arztbesuche möglich sind.Arztbesuche muss man Tage vorher planen,was keinen Sinn macht
Es wird nur kommuniziert von Seiten der Teamleitung/Regionalleitung wenn es nicht läuft.Es gibt nicht einmal positive Rückmeldungen und wenn doch,dann ist es nur geheuchelt
Was eben so auf einen zukommt in dem Job
So verdient kununu Geld.