Wir sind Experten für die moderne ambulante Wundversorgung. Egal ob bei Verbrennungswunden, nach der Operation oder bei chronischen Wunden mit langfristiger Behandlungsdauer, wir kümmern uns um jede Art von Wunde.
Von der Wundanamnese über die stetige Lieferung modernster Materialien bis zur ambulanten Versorgung zu Hause, sind wir Ihr kompetenter Ansprechpartner und Dienstleister.
Seit 2012 versorgen unsere Wundexperten alle Wundarten nach den Standards der modernen Wundversorgung. Wir wollen unseren Patienten und Partnern eine konstant qualitativ hochwertige Dienstleitung bieten, daher ist unser Qualitätsmanagementsystem nach DIN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Sobald eine Wunde länger als vier Wochen braucht, um abzuheilen, spricht man in der Fachmedizin von einer chronischen Wunde. Für gute Chancen auf eine vollständige Heilung benötigt jede Wundart eine spezielle und fachgerechte Versorgung.
Wir als professioneller Dienstleister kümmern uns um die moderne Wundversorgung Ihrer Wunde und unterstützen einen positiven Heilungsverlauf durch unsere ausgebildeten ICW-Wundexperten.
Mit unserem starken Netzwerk arbeiten wir Hand in Hand mit Krankenhäusern, Hausärzten, Pflegediensten und Pflegeheimen aus ganz Deutschland zusammen.
Wir haben ein flächendeckendes Versorgungsnetzwerk geschaffen, um für reibungslose Abläufe zwischen Gesundheitsinstitut und Patient zu sorgen.
Unsere Wundprofis betreuen und beraten Patienten vom ersten Anruf bis hin zum Wundabschluss. Durch unsere umfassende Expertise sind wir in der Lage, gezielt geeignete Materialien für die spezifischen Wunden zu empfehlen und diese präzise anzuwenden. Wir sorgen für eine regelmäßige Belieferung unserer herstellerneutralen Wundmaterialien sowie eine geregelte Wundvisite durch unsere Experten.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von medical-wundmanagement GmbH werden gezielt in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung durch Fort- und Weiterbildungen gefördert. Wir bieten auch die Möglichkeit, am Unternehmenserfolg durch unser Prämienmodell beteiligt zu sein, was eine zusätzliche Motivation darstellt.
Denn nur durch kompetente und motivierte Mitarbeitende, kann man langfristig erfolgreich bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
KinderbetreuungBenefits
Außendienst
· Frei an Feiertagen und Wochenenden – kein Schichtdienst!
· Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
· Firmenwagen auf Wunsch auch zur privaten Nutzung
· Work-Life Balance durch verlässliche und flexible Arbeitszeiten
· Verlässliches Grundgehalt plus zusätzliche attraktive Prämien
· Corporate Benefits
· Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
· Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Hansefit (Fitnessprogramme)
· Betriebliche Altersvorsorge
Innendienst
· Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
· Work-Life Balance durch verlässliche und flexible Arbeitszeiten
· Verlässliches Grundgehalt plus zusätzliche attraktive Prämien
· Corporate Benefits
· Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
· Zuschuss zur Mitgliedschaft bei Hansefit (Fitnessprogramme)
· Betriebliche Altersvorsorge
· Kostenlose Getränke
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
· Individuelle Einarbeitung durch Mentor:in
· Angenehmes Arbeitsklima, gesunde Unternehmenskultur
· Ein motiviertes, dynamisches und starkes Team, welches jeden Tag gemeinsam am Unternehmenserfolg arbeitet
· Regelmäßige Team- und Firmenevents
· Herzliches Miteinander
Wundmanager/Wundexperte (m/w/d) deutschlandweit
Regionaler Key Account Manager (m/w/d)
Gesundheits- und Krankenpfleger / Altenpfleger
Ausbildung zum ICW-Wundexperten wünschenswert, aber keine Voraussetzung
Vertriebsaffinität und Organisationsgeschick
Hohe Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
Selbstständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise
Sicherer Umgang mit Tablet und Smartphone
Führerschein Klasse B
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei medical-wundmanagement GmbH.
medical-Wundmanagement GmbH hat seinen Hauptsitz in Siek, Schleswig-Holstein, doch unsere Teams und Wundmanager agieren deutschlandweit.
Hier erlebe ich Vertrauen, Wertschätzung und eine Unternehmenskultur, in der Fachlichkeit und Menschlichkeit gleichermaßen zählen. Ich darf die fachliche Leitung mitgestalten, meine Ideen einbringen und mich entsprechend meiner Qualifikation weiterentwickeln. Besonders schätze ich die kurzen Entscheidungswege, den offenen Austausch und den respektvollen Umgang miteinander.
Der Wechsel aus meinen bisherigen Job ,war deshalb für mich keine Entscheidung gegen meinen früheren Arbeitgeber. Es war vielmehr eine Entscheidung für einen neuen Lebensabschnitt und für ein Arbeitsumfeld, das heute besser zu mir passt.
Ich ...
Der Umgang ist respektvoll, die Kommunikation ist offen und die Arbeit sinnstiftend. Engagement und Weiterentwicklung werden gefördert und der Teamzusammenhalt ist stark.Ein moderner Arbeitgeber mit klaren Werten.
Sehr gutes Einarbeitungskonzept
Freundliches und wertschätzendes Miteinander
Die Wertschätzung und den Respekt gegenüber jedem einzelnen Mitarbeiter.
Das wirklich in die Teams investiert wird
Manchmal ist man wochenlang ohne persönlichen Kontakt zu den Kollegen unterwegs, dies wird versucht durch Morgen Calls und Meetings abzufangend. Leider ist dies auch für die Arbeit nicht anders organisierbar. Struktur sehr gut.
Da gibt es aktuell nichts zu beanstanden.
Derzeit fällt mir nichts ein.
Offene Kommunikation wird nur erzählt aber nicht gelebt, denn wenn man die Kommunikation leben würde,dann wäre es auch ein Team aber das ist nicht gewünscht.Extrem hohe Fluktuation in den letzten Wochen,sollte der Geschäftsführung mal zu Denken geben
Wenn ich was schlecht finden würde , hätte ich Menschen die mir zuhören würden und man könnte daran arbeiten .
Ein Punkt, den das Unternehmen noch optimieren könnte, betrifft den Fuhrpark. Mitarbeitende verbringen einen großen Teil ihrer Arbeitszeit im Auto, weshalb der Fuhrpark als mobiler Arbeitsplatz betrachtet werden sollte. Mehr Mitspracherecht bei der Auswahl der Fahrzeuge und Berücksichtigung praktischer Aspekte wie Kofferraumkapazität würden die Arbeitsbedingungen weiter verbessern.
Da ich erst seit kurzen dabei bin, kann ich nicht nicht viel sagen. Ggf, ist auch einfach alles super und daher kann ich nichts sagen.
Aber im Vergleich zu anderen Stellen wo ich früher war, ist es hier schon super
Derzeit fällt mir nichts ein.
Wertschätzung für die Mitarbeiter aufbringen.
An Absprachen und Vereinbarungen halten.
Professionelles agieren der Führungskräfte.
Weniger Druck, mehr Unterstützung für die Mitarbeiter.
Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen entspricht nicht der heutigen Zeit.
1. Eine neue Geschäftsführung bestellen.
2. Eine werteorientierte Führungskultur aufbauen.
3. Den Mitarbeitern und den Patienten Wertschätzung entgegenbringen
4. Für mehr Nachhaltigkeit sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von medical-wundmanagement ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich nehme keinen Unterschied im Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleginnen und Kollegen wahr. Erfahrung und berufliche Kompetenz werden wertgeschätzt und unabhängig vom Alter berücksichtigt.
siehe Kommentar
Sehr gut, keine Unterschiede
Da ich zu den Älteren gehöre kann ich nur sagen das der Umgang sehr respektvoll ist. Meine Meinung und Erfahrung wird gern mit in den Arbeitsalltag mit involviert.
das Alter spielt keine Rolle ich komme super auch mit meinen älteren Kollegen zurecht und ich glaube, sie fühlen sich auch wohl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medical-wundmanagement ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In manchen Abteilungen, könnte diese noch verbessert werden
Es wird nur kommuniziert von Seiten der Teamleitung/Regionalleitung wenn es nicht läuft.Es gibt nicht einmal positive Rückmeldungen und wenn doch,dann ist es nur geheuchelt
Es wird regelmäßig und viel gesprochen, allerdings wird sich nicht an die besprochenen Vereinbarungen gehalten.
Ehrliche und offene Kommunikation wird von der Führung nicht gewünscht.
Es wird auch gerne mal durchs Büro gepöbelt, interessiert aber niemand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf die fachliche Förderung seiner Mitarbeitenden. Weiterbildungswege werden aktiv ermöglicht und auch tatsächlich umgesetzt. Mitarbeiter werden gefordert, unterstützt und in ihrer Entwicklung gezielt begleitet.
Wie oben beschrieben werden die Stärken gefördert und bei Hilfe/Schwächen Unterstützung ermöglicht (Schulungen, Gespräche, etc.)
Wird ermöglicht und gefördert
Jährliche Fortbildungstage und Interesse an Weiterentwicklung
Es gibt ein breites Angebot an internen und externen Schulungen. Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung ist hervorragend.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.