Ein verlässlicher Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
- Offenheit für Home-Office mit transparenten Regelungen
- Mitarbeiter mehr einbeziehen und in Feedbackgesprächen die Stimmung der Belegschaft einfangen
- moderneres Denken
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt positiv. Die Stimmung im Team ist locker und offen, es wird gerne über berufliche und private Themen diskutiert. Verbesserungswürdig ist die Kommunikation über die Ziele, die das Unternehmen verfolgt und die Fehlerkultur.
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert hervorragend, während die offiziellen Kanäle zu wünschen übriglassen. Man muss die passenden Kontakte knüpfen, um über Prozesse im Unternehmen und selbst in der eigenen Abteilung informiert zu werden. Auch auf Nachfrage werden Informationen nur unvollständig und ungern herausgegeben.
Kollegenzusammenhalt
Meine Erfahrungen waren sehr positiv, es wird geholfen und unterstützt, innerhalb und zwischen den Abteilungen. Jedoch gibt es wie üblich auch das ein oder andere schwarze Schaf.
Work-Life-Balance
Einziger Kritikpunkt ist das Fehlen von Home-Office. Hier weigert sich die konservative Unternehmensführung aus zweifelhaften Gründen. Die Angst ist, dass Mitarbeiter in Jogginghose oder aus dem Freibad arbeiten. Hervorzuheben ist die Arbeitszeiterfassung, die guten Urlaubsregelungen und der angenehme Workload.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebenen sind mit unterschiedlichsten Charakteren besetzt, die leider überhaupt nicht harmonieren. Es wird gegeneinander gearbeitet. Die Mitarbeiter haben in der Entscheidungsfindung nichts zu melden und werden nur über das Nötigste informiert. Hier herrscht dringender Nachholbedarf.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es auf die eigene Motivation an. Erledigt man nur das Nötigste, hat man ausreichend Zeit für Kaffeepausen und Büropflanzen. Bei erhöhter Motivation hat man die Gelegenheit, proaktiv Themen zu bearbeiten, sich interdisziplinär einzubringen und in verschiedene Bereiche des Gesundheitswesens einzutauchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alt, sondern vintage! Die Belegschaft ist in die Jahre gekommen, das Alter spielt aber keine Rolle. Es kommt auf die Qualifikationen an. Der Umgang mit den (sich in der Minderheit befindenden) jüngeren Kollegen ist gut.
Arbeitsbedingungen
Top! Einzel- oder Doppelbüros mit guter Hardware, höhenverstellbaren Tischen und Klimaanlage. Es fehlt nur noch Home-Office…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es exisitieren keine offiziellen Firmenregeln. Wer will, druckt alles aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war pünktlich und ausreichend da.
Image
Die jüngsten Tage waren turbulent mit einigen Streitigkeiten innerhalb der Belegschaft. Das Problem wurde identifiziert, Besserung ist in Sicht.