2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Respekt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Herzlichen Glückwunsch an die GF, die es seit ihrer Inauguration als leitende Direktion in 2010 geschafft hat, den Umsatz des Unternehmens zu halbieren und seit 2019 dem Aufsichtsrat und den Eignern des Unternehmens einen durchschnittlichen Jahresfehlbetrag von 8% des Umsatzes als durch äußere Umstände unvermeidlich verursacht zu verkaufen.
Wie zu erwarten, ist in Volkswirtschaft und Gesundheitsökonomie das narrative Talent größer als das unternehmerische.
Nicht unerwähnt bleiben soll in dem Zusammenhang natürlich das ungeahnt erfolgreiche unermüdliche Netzwerken der außerordentich redlich bemühten Vollblutverkäufer des Vetriebs, ohne das GF und Vorstand nicht diese Leistungen hätten erbringen können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Total bonke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die geben einfach nicht auf und versuchen immer wieder das gleiche.
Mit dem gleichen Erfolg.
Verbesserungsvorschläge
Firma umbenennen in Burgerking.
Arbeitsatmosphäre
Abgestumpft
Image
20 Follower auf Facebook, der letzte Eintrag fast zwei Jahre alt und deren größter Fan ist ein Typ, den sie selber entlassen haben.
Aber auf LinkedIn sind sie die Weltmeister im Liken.
Work-Life-Balance
Die einen arbeiten zuviel, die anderen zu wenig
Karriere/Weiterbildung
Wer nicht bei drei auf den Bäumen ist, wird da zur Führungskraft gemacht.
Entsprechend ist die Führungsqualität.
Gehalt/Benefits
Werden so niedrig als möglich gehalten, seit 2019 fahren die Verluste, siehe Jahresabschlüsse.
Die Aktieneigner fragen schon, was man gegen den "negativen Cashflow" zu tun gedenkt.
Kollegenzusammenhalt
Wechselt mit dem Fußvolk.
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache billig.
O-Ton: Die können froh sein hier bis zur Rente arbeiten zu können.
Vorgesetztenverhalten
FBLs verteilen schon mal Abmahnungen oder Drohungen, Vorstand und Geschäftsführung schwächen die dann wieder ab zu Ermahnungen, bzw angeblichen Mißverständnissen.
Arbeitsbedingungen
Da rennt ein halbes Dutzend Telefonisten rum, die feiern jedes Jahr ein bis zwei Monate krank. Auffangen dürfen das die anderen.
Kommunikation
Leeres Geschwätz
Gleichberechtigung
Die Personalkosten werden über billige Frauenjobs niedrig gehalten, wie in Krankenhaus, Pflege und Arztpraxis auch.
Interessante Aufgaben
Jau, hier kann man echt was fürs Leben lernen, ha ha.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Medical:Contact durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Medical:Contact als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Vorgesetztenverhalten und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Medical:Contact als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.