Diversity und Obstkorb…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt und das Potential, das bei richtigem Leadership durchaus erfolgreich sein könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz, kein respektvoller Umgang und der Obstkorb.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz, Kommunikation und Professionalität im Umgang mit Menschen statt teure Team Building Maßnahmen, die nicht umgesetzt
worden sind.
Arbeitsatmosphäre
War durchaus mal gut. Aber es ist nicht mehr gewünscht, eine gute Arbeitsatmosphäre zu leben.
Image
Imageverlust auch in der Außenwirkung. Zuviel Versprechen, die nicht eingehalten wurden.
Work-Life-Balance
2 Tage Home Office.
Karriere/Weiterbildung
Wurde eine Zeitlang ermöglicht. Aber die Kosten waren dann doch zu hoch.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt. Somit kann man Mitarbeiter:Innen binden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung im Büro, Milch wird lieber bei Amazon geordert statt beim Aldi um die Ecke besorgt. Gleichberechtigung, Diversity und Menschen mit Behinderung sind HR-Schlagwörter.
Kollegenzusammenhalt
Stört und wird deshalb systematisch bombardiert.
Vorgesetztenverhalten
Obwohl der ein oder die andere Fortbildungen bzgl Leadership gemacht haben, kommt es nicht an. Besser die Tür zu machen, das Team „macht das schon“.
Arbeitsbedingungen
Immerhin gibt es den Obstkorb und die Wahl zwischen Mac oder Dell.
Kommunikation
Keine direkte. Nur von hinten rum.
Gleichberechtigung
25 Mitarbeiter, davon 3 Frauen. Das sagt doch alles.
Interessante Aufgaben
Das Produkt ist sehr interessant und könnte durchaus etwas bewirken.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Thank you very much for your candid feedback and for taking the time to provide your review.
We are pleased that you have highlighted the positive aspects of our product, its market potential, and its features. At the same time, we take the points of criticism you raised very seriously.
In addition to the fruit basket you mentioned - which is part of our approach to supporting health and well-being in the workplace - and the choice between Mac or Dell, we offer our employees significantly more resources for a modern work environment. These include flexible work models, top-notch technical equipment - both customized for individual needs and in the office - as well as our training academy with unlimited access to countless learning resources.
Furthermore, we practice an open-door policy in the truest sense of the word, which facilitates direct communication with managers. The fruit basket is not merely a symbol, but part of our approach to supporting health and well-being in the daily work routine.
The medtech industry remains heavily male-dominated in many technical roles. Unfortunately, this is also reflected in the number of applications we receive.
Regardless, we maintain a clear stance: Hiring decisions are based exclusively on qualifications, experience, and personal suitability. Gender, background, or other personal characteristics play no role in this process.
At the same time, we see it as our responsibility to actively promote diversity. Through targeted outreach and a conscious expansion of our recruiting channels, we are continuously working to increase the proportion of female and diverse talent.
Our leadership culture is based on clear accountability, accessibility, and an open door for concerns, feedback, and dialogue. We take seriously any instances where this was perceived differently in individual cases—though such perceptions do not align with our fundamental understanding of leadership.
We have deliberately and strategically refined our professional development structure and opted for a global, international learning platform that meets the needs of our international and diverse organization.
Thank you again for your valuable feedback and all the best for your journey ahead!