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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medicaroid Europe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medicaroid Europe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medicaroid Europe
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

War durchaus mal gut. Aber es ist nicht mehr gewünscht, eine gute Arbeitsatmosphäre zu leben.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine direkte. Nur von hinten rum.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stört und wird deshalb systematisch bombardiert.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

2 Tage Home Office.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Obwohl der ein oder die andere Fortbildungen bzgl Leadership gemacht haben, kommt es nicht an. Besser die Tür zu machen, das Team „macht das schon“.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Produkt ist sehr interessant und könnte durchaus etwas bewirken.

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