Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingGut am Arbeitgeber finde ich die Kombination aus innovativer Technologie, internationalem Umfeld und einem respektvollen Miteinander.
Bei Medicaroid Europe zu arbeiten bedeutet für mich nicht nur, mit dem hinotori™ System zu arbeiten, sondern die Idee dahinter wirklich zu verstehen, zu fühlen, zu leben. Man identifiziert sich mit dem Produkt und dem Anspruch, medizinische Innovation auf ein neues Niveau zu bringen.
What I value most is the outstanding team cohesion and the genuine support among colleagues. Collaboration is open, respectful, and solution-oriented, even in challenging situations. Knowledge sharing happens naturally, and there is a strong sense of trust and shared responsibility across teams. This positive dynamic creates a motivating and enjoyable work environment.
Ich fühle mich angekommen, ich habe ständig aufregende Aufgaben. Es ist ein wachsendes Unternehmen, man kann offen seine Ideen einbringen und man wird gewertschätzt
Vertrauen
Work-Life-Balance
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Tolles Team
Die Vielfältigkeit, den Zusammenhalt, die Weiterbildung
Mangelnde Kommunikation, fehlende Transparenz, kein respektvoller Umgang und der Obstkorb.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich weniger einzelne Punkte, sondern eher die typischen Herausforderungen eines wachsenden Startups.
Manche Prozesse sind noch nicht vollständig ausgereift, wodurch Abstimmungen gelegentlich mehr Zeit in Anspruch nehmen. Gleichzeitig bietet genau diese Phase die Chance, Strukturen aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Internal communication could be more structured and proactive and decision-making transparency could be enhanced in certain areas. More regular updates on strategic decisions would be helpful.
Negativ fällt die mangelnde Transparenz bei Entscheidungen sowie der nicht immer gelebte offene und ehrliche Umgang mit Mitarbeitenden auf.
Fehlende Verantwortung für Mitarbeiter
Transparenz, Kommunikation und Professionalität im Umgang mit Menschen statt teure Team Building Maßnahmen, die nicht umgesetzt
worden sind.
Mit dem weiteren Wachstum des Unternehmens könnten bereichsübergreifende Abstimmungen und transparente Entwicklungswege noch klarer gestaltet werden. Auch eine schrittweise Erweiterung der Sozialleistungen würde die bereits sehr attraktive Vergütung sinnvoll ergänzen. Die Richtung stimmt aber und mit zunehmendem Wachstum wird sich vieles weiter festigen.
Introducing more standardized processes in certain areas could support scalability and long-term growth. Some decision-making processes and their duration can sometimes be exhausting. But here too, different countries have different ways.
Ein stärkerer Fokus auf die Förderung von Führungskompetenzen sowie ein respektvoller und transparenter Umgang mit Mitarbeitenden könnten das Arbeitsklima spürbar verbessern.
Mitarbeiterkompetenz nicht unterdrücken, fairer Umgang mit Mitarbeitern, Führungskompetenzen erlernen
Der am besten bewertete Faktor von Medicaroid Europe ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt und ist im täglichen Miteinander selbstverständlich. Vielfalt wird geschätzt, und unterschiedliche Perspektiven bereichern die Zusammenarbeit spürbar. Besonders erfreulich ist die positive Entwicklung hin zu mehr Diversität im Team, was die Unternehmenskultur weiter stärkt. Insgesamt finde ich, dass Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten fair und unabhängig von Hintergrund oder Position vergeben werden.
The company fosters an inclusive environment where everyone is treated with respect.
jeder wird akzeptiert, so wie er ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medicaroid Europe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist insgesamt offen, respektvoll und von gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Durch die internationale Ausrichtung und das dynamische Wachstum ergeben sich bereichsübergreifend vereinzelt noch Potenziale zur weiteren Klarheit in Abstimmungen und Zuständigkeiten. Gleichzeitig ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Strukturen spürbar, wodurch sich die Zusammenarbeit Schritt für Schritt weiter festigt.
Keine direkte. Nur von hinten rum.
Kommunikation im Unternehmen ist durchwachsen – in manchen Teams gut, unternehmensweit aber verbesserungswürdig.
Communication structures are evolving and can be strengthened further.
Untereinander vorhanden, Geschäftsführung hat nicht gelernt zu kommunizieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Bereich Weiterbildung vergebe ich 5 Sterne, da HR vielfältige und gut strukturierte Möglichkeiten anbietet, sowohl online/remote als auch vor Ort oder extern. Besonders positiv sind die Zielvereinbarungsgespräche mit dem Line Manager, in denen individuelle/persönliche Entwicklungsziele besprochen und konkreten Weiterbildungsmaßnahmen abgestimmt werden. Dadurch entsteht eine klare Orientierung für die persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
Beim Thema Karriereentwicklung kann ich bislang nur begrenzt aus eigener Erfahrung sprechen, da ich selbst noch keine Positionsveränderung erlebt habe. Gleichzeitig entwickeln sich im Startup-Umfeld entsprechende Karrierepfade ...
Global learning university for everyone - certain training courses not shown can also be requested additionally
ein Weiterbildungsportal seht zur Verfügung und kann immer genutzt werden
Wurde eine Zeitlang ermöglicht. Aber die Kosten waren dann doch zu hoch.
Es gibt Weiterbildungsangebote, jedoch wirken Karriereschritte häufig zufällig und wenig durchdacht.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
