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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medicom Service Center die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Änderungen und Neuerungen, die mich selber stark betroffen haben, wurden nicht rechtzeitig durch die Teamleitung oder Chefin kommuniziert. Andere Kollegen wurden eher informiert.
Nach außen hin scheint es nach einem guten Zusammenhalt innerhalb der Teams, allerdings wird von den Teamleitern von oben herab geschaut und hinter dem Rücken geredet, sobald sich einmal zu viel krank gemeldet oder mal ein Fehler gemacht wird.
So ein Verhalten habe ich noch nie erlebt. Mitarbeiter werden in der Einarbeitungsphase ANGESCHRIEN, weil sie nicht genau die Reihenfolge der Telefonie befolgen, wie die Chefin es gerne hätte. (Freie Entfaltung nach den Regeln gibt’s nicht.)
Die Aufgaben sind sehr interessant. Wäre das Arbeitsklima und die Chefin anders wäre ich definitiv dort geblieben. Trotz Versuch zu kommunizieren hat sich nie etwas geändert. Auch nicht nach den Kommunikationsworkshops.
Ich komme gern zur Arbeit und freue mich täglich auf die Arbeit mit meinen Kollegen
Über Kollegen wird hergezogen und sobald Fehler gemacht werden oder die Telefoniezeit für einen Anruf zu lange wird, erscheint die Chefin und schaut auf die Finger.