3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Strukturierter und gut dargelegter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Medicover in Berlin als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich fand nicht, dass etwas gefehlt hat, oder anders gemacht werden könnte.
Bewerbungsfragen
Organisieren Planen Umsetzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr Inkompetent und chaotisch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Medicover in Berlin als Projektmanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisation,
Termin Absprache untereinander
Wort einhalten
Jeder macht was er will
Bewerbungsfragen
Alternativstelle angeboten beim 2. Bewerbungsgespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unerwartet unpersönliche Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Medicover GmbH in Berlin als Assistenz Rechtsabteilung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dass die Stellenausschreibung unmittelbar nach dem Vorstellunggespräch auf Online-Portalen neu geschaltet wurde, war ja schon ein Indiz dafür, dass das Gespräch nicht den gewünschten Erfolg hatte. Aber nach einem persönlichen Gespräch sollte man dem Bewerber schon persönlich absagen und dies nicht mit einer automatisierten Antwort über ein Online-Portal abwickeln. Das hinterlässt nach dem durchaus positiven vorherigen Bewerbungsprozess und dem sehr freundlichen Gespräch einen faden Nachgeschmack.
Nachtrag: 8 Tage nach der automatisierten Nachricht kam dann doch noch eine persönliche E-Mail mit einer freundlichen Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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