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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 60 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 60 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Standortleitung ist gut
Ich finde es gut,das man den Mitarbeitern oft Weiterbildung anbieten sodass diese beruflich und finanziell aufsteigen können
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Ärzte sind fachlich fast alle richtig fit. Man geht nach Dringlichkeit der Erkrankungen und nicht nach Patientenstatus. Wenn es Beschwerden gab von den Patienten, nahm die Chefin einen immer in Schutz. Die Diagnostik ist präzise und nachvollziehbar.
Möglichkeiten zu Wachsen und seine Ziele zu verfolgen, vor allem sehr gute Möglichkeit "aufzusteigen"
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verstöße und unangemessenes Verhalten von Mitarbeitern wird meiner Meinung nicht gerecht bestraft, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt
Nichttransparente Gehälter
Keine Individualität
Gehalt, keine Tranzparenz
Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Gehälter sollen angehoben werden für MfAs die gerade aus ihrer Ausbildung kommenund Krisensituationen unter Mitarbeitern sollte besser gelöst werden durch die Vorgesetzen, es müsste mehr durchgegriffen werden
Die Stellenbeschreibung sollte dem eigentlichen Arbeitsgebiet entsprechen
Voller 13. Monatsgehalt , Urlaubsgeld. Mehr Personalgespräche
Vier Tage Woche bei gleichem Gehalt
Die Gesellschaften alle gleichermaßen glattziehen und bei benefits berücksichtigen, die Mitarbeiter und ihre Probleme hören und vor allem auch etwas dagegen tun. Die Laune ist sehr schlecht und das ist der Grund warum sehr viele Leute gehen. Keine schwachsinnigen Argumente gegen Vorschläge bringen und denken die Belegschaft glaubt es…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Medicover ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gerade Mitbeitwr die etwas älter sind, bekommen Aufgaben,bei denen sie nicht mehr ganz so aktiv mitwirken müssen, wenn dies ihnen schwerer fällt
Werden besser behandelt als die junge Studenten
Auch alles super.
Alle werden gleich behandelt.
Die Erfahrungen von älteren Kollegen werden sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medicover ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mitarbeiter Kommunikation ist nur unter den einzelnen Abteilungen. Meinungen, Bedürfnisse von Studenten werden ignoriert
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern als auch drr Chefetage ist ausbaufähig
Es fehlt nach meiner Meinung eine gute teamübergreifende Kommunikation.
Es wurde wenig bis gar nicht mit den Vorgesetzten gesprochen.. da sich leider sowieso nie was änderte.
Keine teamsitzung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
regelmässige interne Weiterbildung ist gut, Weiterbildung außer Haus ist schwierig zu bekommen, wenn überhaupt, wegen Kostenfrage
Medicover bietet mehrere Weiterbildung und ist auch wirklich bemüht den Mitarbeiter die Fortbildungen zu ermöglichen, wenn diese das wünschen
Weiterbildungen werden, je nach Abteilung, gefördert. Die Stelle die man aber besetzt bleibt in den meisten Fällen immer gleich, nur die oberen kommen weiter
Angebot nach meiner Meinung viel zu wenig.
Super Möglichkeit für individuelle Weiterentwicklung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medicover wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Medicover schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medicover als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medicover als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Medicover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medicover
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege