Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich finde es gut,das man den Mitarbeitern oft Weiterbildung anbieten sodass diese beruflich und finanziell aufsteigen können
Verstöße und unangemessenes Verhalten von Mitarbeitern wird meiner Meinung nicht gerecht bestraft, was zu einem unangenehmen Arbeitsklima führt
Ich finde die Gehälter sollen angehoben werden für MfAs die gerade aus ihrer Ausbildung kommenund Krisensituationen unter Mitarbeitern sollte besser gelöst werden durch die Vorgesetzen, es müsste mehr durchgegriffen werden
Im großen und ganzen ist diese gzt,man fühlt sich wohl,aber natürlich gibt es öfter auch mal Zeiten und Phasen,wenn man unterbesetzt ist, wo das Arbeitsklima ein wenig drunter leidet
Ich würde sagen, das Image ist solide, es ist ein bekanntes MVZ jedoch gibt es auch viele Beschwerden von Patienten,was das Image negativ beeinflusst
Man hat zwei lange Tage und dafür aber drei kurze Tage bei einer Vollzeitstelle,sodass man immer noch Termine in seiner Freizeit wahrnehmen kann, wie zum Beispiel Arzttermine etc, darauf wird auch Rücksicht genommen
Medicover bietet mehrere Weiterbildung und ist auch wirklich bemüht den Mitarbeiter die Fortbildungen zu ermöglichen, wenn diese das wünschen
Das Gehalt könnte definitiv bessern sein,da ich finde das man nach seiner Ausbildung mit einem geringen Gehalt startet dafür das es eine anspruchsvolle Arbeit als MFA ist
Dies ist immer noch ausbaufähig. In mBereichen wird auf die Umwelt geachten, wenn man auf die Heizkosten achtet aber dann gibt es wiederum Ein paar Schwächen,wenn es zum Beisüiel un Papierverschwendung geht , da gäbe es einige Möglichkeiten das zu verbessern nur hapert es bis jetzt noch in der Umsetzung
Leider gibt es unter Kollegen oft Streit oder Schuldzuweisungen
Gerade Mitbeitwr die etwas älter sind, bekommen Aufgaben,bei denen sie nicht mehr ganz so aktiv mitwirken müssen, wenn dies ihnen schwerer fällt
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr solide,jedoch noch ausbaufähig wenn es mal zu Krisensituationen kommt
Ich finde Zusammengefasst sind die Arbeitsbedingungen gut, Arbeitszeiten kann man sich nahezu selber aussuchen, Pausen werden immer gut eingehalten,man muss nicht ungewollt Überstunden machen und kommt pünktlich zum Feierabend raus
Die Kommunikation unter den Mitarbeitern als auch drr Chefetage ist ausbaufähig
Gleichberechtigung steht sehr weit oben, es spielt weder das Alter, der kulturelle Hintergrund noch der vorherigeberufliche Werdegang eine Rolle, die Vorgesetzten geben an erste Stelle jemand die Chance sich zu beweisen
Die Aufgaben würde ich als gut bezeichnen,es ist nicht super aufregend,jedoch kann man in verschiedenen Bereichen arbeiten sodass man ein wenig Abwechslung hat
Keine Individualität
Vier Tage Woche bei gleichem Gehalt
Nichttransparente Gehälter
Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Da Sie nur einen Kritikpunkt nennen, hätten wir uns natürlich eine höhere Gesamt-Bewertung gewünscht. Wir schätzen Ihre Kritik zum Thema Gehaltstransparenz dennoch und nehmen diese ernst.
Eine bessere Transparenz bei Vergütungsstrukturen (z.B. durch die Einführung von Gehaltsbändern) beschäftigt viele Unternehmen – auch uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Vergütungsprozesse nachvollziehbar und fair zu gestalten. Gleichzeitig bewegen wir uns hier in einem sensiblen Bereich, da persönliche Gehaltsdaten dem Datenschutz unterliegen und nicht beliebig veröffentlicht werden können.
Sollten Sie hierzu Fragen oder Unklarheiten haben, ermutigen wir Sie, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder HR zu suchen – wir nehmen uns gerne Zeit für Ihre Anliegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt, keine Tranzparenz
Voller 13. Monatsgehalt , Urlaubsgeld. Mehr Personalgespräche
Vielen Dank für deine positive Bewertung.
Danke, dass du unser Weiterbildungsangebot nutzt und schätzt.
Gerne nehmen wir auch deinen konstruktiven Vorschlag auf, bei Gehaltsthemen zukünfitg transparenter zu sein.
Wir freuen uns, dass es dir gut bei uns geht und hoffen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mitarbeiter werden nach Sympathie behandelt
Die Gesellschaften alle gleichermaßen glattziehen und bei benefits berücksichtigen, die Mitarbeiter und ihre Probleme hören und vor allem auch etwas dagegen tun. Die Laune ist sehr schlecht und das ist der Grund warum sehr viele Leute gehen. Keine schwachsinnigen Argumente gegen Vorschläge bringen und denken die Belegschaft glaubt es…
Man kann sich zeitlich sehr gut selbst einteilen, Teilzeit wird eher ungern gesehen
Weiterbildungen werden, je nach Abteilung, gefördert. Die Stelle die man aber besetzt bleibt in den meisten Fällen immer gleich, nur die oberen kommen weiter
Alle Gesellschaften erhalten unterschiedliche Benefits, keine Gleichhheit. Gehälter werden auch nach Sympathie ausgeschüttet
Die jeweiligen Müllbehaelter sind vorhanden, genutzt werden diese jedoch nicht bzw nur nach blieben
Es wird einem immer wieder von anderen ans Bein gepisst, damit diese besser dastehen
Jeder Vorgesetzte handelt anders, keine Struktur und keine Richtlinien
Die IT wird wie wild zusammengestückelt, niemand erhält die gleichen Geräte oder Zubehör - Vorgesetzte erhalten bessere IT
Vorgesetzte in der Verwaltung sind 99% männlich
Das es ko tage gibt für die Not
Das dass Interesse der mitarbeiter und patienten nicht wichtig genug ist
Mehr lohn oder tankgutscheine...lagerungs und transfer materialien für die patienten
Personalmangel
Ist ihnen nicht bei allen Mitarbeitern wichtig
Zu wenig bei den mittlerweilen preisen und viele kommen von auserhalb
Viel zu viel plastig verbrauch
Fast jeder versucht sein bestes
Die chefs sehen nicht was sie schon alles geleistet haben
Zeigen wenig Interesse an den Mitarbeitern
Könnte einiges renowiert werden und mehr für die Patienten getan werden
Keine teamsitzung
Leider wird einiges nicht geschätzt
Die 5 Sterne in den Kategorien sprechen für sich.
Das wurde dem Arbeitgeber schon mehrfach mitgeteilt, leider bisher ohne Reaktion.
Marktüblich und Leistungsorientiert zahlen, fördern und nicht nur fordern!
Freundliche Kollegen und Gespräche immer möglich. Gemeinsames essen und Kaffeerunden normal.
Gut, aber die Leistung ist auch gut.
Hier kann man nicht meckern, auch für das Wochenende und die Abende ist immer ausreichend Arbeit da- so muss man sich keine Gedanken darüber machen.
Nichts, wer Karriere machen will, geht weg.
Hier wird immer gesagt, man wäre gut bezahlt. Aber hier fehlt eben der HR Sachverstand…
Ebenengleich ja, ab einer gewissen Ebene ist man eben Gleicher…
Auch alles super.
Das fehlt in manchen Abteilungen völlig, es besteht nicht mal der Anspruch der Vorgesetzten darauf.
Ab einer gewissen Ebene werden einem aus eigenem Unvermögen heraus wichtige Informationen vorenthalten.
Alles gut, hier ist kein Problem.
Absolut, alles da. Es muss nur mal einer Entscheidungen treffen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Fehlende Transparenz innerhalb des Unternehmens
Mehr Feedback, bessere Absprache
Das Gehalt kommt mehr als pünktlich, 30 Urlaubstage, nette Standortleitung
Das viele Dinge nicht bezahlt werden siehe oben leider oft Unterbesetzt
Vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz, Jobticket und /oder Jobfahrräder wären toll.
Das liegt wahrscheinlich immer am Standortleiter in osnabrück ist alles super.
- intransparenter Umgang mit Mitarbeiter
- unrealistische Ziele
- Ellbogenkultur und gegen einander kämpfen
- unterqualifizierte Führungskräfte
- Mangel von emphatischen Unternehmenskultur
all in all, finger weg
Führungskultur und Führungskräfte ändern
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeitssituation so negativ empfunden haben.
Leider können wir Ihre Aussage „intransparenter Umgang mit Mitarbeiter(n)“ nicht nachvollziehen. Denn wir bei Medicover leben eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. Jährliche Zielvereinbarungsgespräche und kontinuierliche Feedbackgespräche spielen in dieser eine wichtige Rolle. Zudem können wir die von Ihnen beschriebenen „unrealistischen Ziele“ nicht nachempfinden, denn wir geben unseren Mitarbeiter*innen die Chance, sich ihre Ziele selbst zu setzen, diese im Dialog mit dem Vorgesetzten zu besprechen und im Laufe des Jahres gemeinsam zu evaluieren. Hinzukommend fördern wir gemeinschaftliche Unternehmungen (u.a. monatliches Team-Frühstück, regelmäßige Firmenläufe „Run Medicover Run“), die den Zusammenhalt unseres Medicover-Teams zusätzlich steigern.
Wie ganz treffend in einer unserer kununu-Bewertung beschrieben wurde: „Ein Team ist immer nur so gut, wie man es schafft, sich wohlwollend einzufügen“.
Für konstruktives Feedback sind wir jederzeit dankbar und offen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen gerne an, Ihre Bewertung mit uns zu besprechen. Unsere Personalabteilung freut sich auf Ihre Mail unter: personal@medicover.de.
So verdient kununu Geld.