Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Offen und transparent informieren.
Medicproof ist der medizinische Dienst der privaten Krankenversicherungen.
Wir prüfen, ob bei privat versicherten Antragsstellerinnen und Antragsstellern eine Pflegebedürftigkeit vorliegt und welchem Pflegegrad diese zuzuordnen ist. Weiterhin stellen wir sicher, dass alle Begutachtungen nach einheitlichen Standards vorgenommen und die Gutachten fristgerecht erstellt werden. Dies ist unabhängig davon, bei welchem Unternehmen Antragstellerinnen und Antragsteller versichert sind und wo sie wohnen. Über 1.200 freiberuflich tätige Gutachterinnen und Gutachter sorgen dafür, dass Medicproof im Jahr rund 260.000 Pflegegutachten für die privaten Versicherungsunternehmen erstellt.
Wir verstehen uns als neutraler Dienstleister, der die Gutachtenerstellung koordiniert und deren Qualität sichert. Dazu gehört, die freien Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Fragen der Begutachtung problemlösend zu begleiten und die Versicherungsunternehmen in Fragen der Medizin und Pflege zu beraten. In der Medicproof-Zentrale in Köln arbeiten über 70 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
ParkplatzWas wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in der Kölner Zentrale bieten:
Was wir unseren freiberuflichen Gutachterinnen und Gutachtern bieten:
Wir sind ein gut aufgestelltes, modernes Unternehmen, das kontinuierlich wächst und sein Aufgabenspektrum sukzessive erweitert. Wenn Sie sich für eine Festanstellung bei Medicproof interessieren, erwartet Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die auch durch die lebendige Form- und Fassadengestaltung unserer Räumlichkeiten in den „Cologne Oval Offices“ und die attraktive Lage im Kölner Süden gefördert wird.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Medicproof GmbH.
Der Firmensitz von Medicproof befindet sich seit Mai 2010 in den Cologne Oval Offices am Gustav-Heinemann-Ufer in Köln. Die Gebäude zeichnen sich nicht nur durch ihre prägnante Architektur aus, sondern auch durch ihr ökologisches Konzept – so wird etwa das Rheinwasser zur Gebäudekühlung genutzt. Die Cologne Oval Offices sind die ersten Objekte im Kölner Raum, die das EU GreenBuilding-Siegel tragen.
Zusätzlich zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die in der Kölner Zentrale arbeiten, werden wir bundesweit durch unsere freiberuflich tätigenGutachterinnen und Gutachter unterstützt.
Hoch/Tiefs oder Dinge, die mal nicht gut laufen, gibt es überall, man darf nicht vergessen, einmal nach links oder rechts zu schauen
was zählt ist, wie sieht es unterm Strich aus, daher 1a
z.B. hat Corona nicht dazu geführt, dass hier ein Tag die Arbeit still stand
Ich habe stets freundliche und kompetente Ansprechpartner, wenn ich Fragen habe. Die Webinare finde ich ganz gut aufgearbeitet.
Schulung, Möglichkeit von Rückfragen, szeets selbständig zu arbeiten
Es gibt immer einen kompetenten und freundlichen Ansprechpartner.
Alles ist wirklich ganz toll. Ich liebe diesen Arbeitgeber.
Ich wäre nicht über 20 Jahre hier, wäre ich nicht zufrieden.
Für die selbe Tätigkeit, weniger Honorar als Ärzte zu bekommen.
Mitarbeiter in der Führungsebene, die nicht sehr daran interessiert scheinen, engagierte Leute zu halten. Mit Vorschreiten des Personalmangels im Gesundheitsbereich wird es allerdings eher früher als später eng werden....
s.o.
Da haben andere Arbeitgeber schon viel negative Vorleistung gebracht, dass ich hier wirklich zufrieden bin im Allgemeinen :-)
Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit und dann funktioniert das.
Und wieder die Pauschale (Ärzte bekommen ein höheres Honorar als Pflegekräfte).
Selbes Honorar für Ärzte und Pflegekräfte, sowie selbes Honorar für digitale Begutachtung und Begutachtungen vor Ort.
Schön fände ich eine bessere Vernetzung mit den anderen freiberuflichen GutachterInnen.
Mehr Zeit für Rückfragen (geben Sie den Mitarbeitenden in der Zentrale mehr Zeit! Diese wirken wirklich immer gehetzt),
Teilnahme an Fortbildungen honorieren,
häufigere Feedbackgespräche zur Qualitätssteigerung,
durchgehend feste AnsprechpartnerInnen bei Fragen.
gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit (!),
höhere Fahrpauschale - hier geht viel Zeit verloren, die nicht honoriert wird- problematisch vor allem in ländlichen Regionen, steigende Benzinpreise / Inflation,
Pauschale für Nutzung des eigenen Laptop, Telefonkosten, Nutzung des eigenen Autos,
Der Name "Medicproof" verursacht bei den Kunden häufig Irritationen, zu ...
Auf Führungsebene sollte ein Umdenken oder eine Umstrukturierung stattfinden. Evaluationen sollten nicht demotivierend und herabwürdigend gestaltet werden. Hier sollten pädagogisch geschulte und geeignete Mitarbeiter eingesetzt werden. Honorare sollten für alle Gutachter gleich ausfallen und dem tatsächlichen Aufwand gerecht werden. Schließlich unterscheidet sich ein Gutachten eines Arztes nicht von dem einer Pflegefachkraft.
Tatsächlich die Zahlungen pro Auftrag anpassen (gleiche Pauschale für Pflegekräfte und Ärzt).
Der am besten bewertete Faktor von Medicproof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Gutachter /innen sind alle freiberuflich tätig und die Altersspanne ist enorm.
Ja, auch "ältere" (was genau ältere bedeutet, könnte nochmal definiert werden. 50? 60?) können als Gutachter /in bei Medicproof starten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medicproof ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Krankenschwester/Pfleger erhalten doch eine Menge Geld weniger als die ärztlichen Kollegen. Obwohl es viele Weiterbildungen wie Pflegedienstleitung und weitere Qualifikationen gibt, wird das nicht berücksichtigt. Die Vergütung ist seit 2022 nicht mehr angepasst, obwohl Inflation, Energie und Autokosten immens gestiegen sind. Wenn ich fast 2 Stunden Autofahren und viel schreiben muss habe ich unter dem Strich einen ziemlich schlechten Stundenlohn.
Die Honorierung für die Gutachten (Pflegefachkräfte) könnten weiter angepasst werden und auf gleicher Höhe wie die Ärzte bezahlt werden sein.
Der einzige kritische Punkt ist die deutlich schlechtere Hornorierung der Pflegefachkräfte. Ungeachtet deren Weiterbildungen, Berufserfahrungen in diversen Bereichen und deren Akademisierung. Das ist nicht plausibel.
Sozialleistungen gibt es nicht. Es handelt sich lediglich um Honorare und die sind pauschal festgelegt. In guten Zeiten um die 100 Euro für Pflegekräfte, hinzu kommt etwas Kilometergeld einfach (Zeitaufwand oft 3-4 Stunden mit Anfahrten). Ärzte erhielten aus unerfindlichen Gründen ca. 3/4 mehr. Während des LogDowns erfolgte eine Kürzung auf 85 Euro pro Gutachten (Auch wieder nur für Pflegekräfte war die Kürzung größer ausgefallen). Angeblich weil der Zeitaufwand geringer sei. Dabei war es schwieriger und zeitaufwändiger per Telefon alle Inhalte ...
Als Zusatzeinkommen ok. Was mich jedoch verwundert, dass in der heutigen Diskussion die gleiche Arbeit -> das Erstellen eines PFLEGEgutachten für Ärzte deutlich (!) besser honoriert wird. Und eine Pflegekraft schlechter honoriert wird. Viele KollegInnen aus der Pflege bieten auch Weiterbildungen/ Studienabschlüsse und erhalten weniger als eine Ärztin/ Arzt, in einem Segment, was diese gelernt haben und täglich arbeiten, im Gegensatz zu Ärzten, die oftmals die Thematik der Pflege nur noch aus dem Praktikum kennen. Ich kann mir nicht vorstellen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es stehen regelmäßig Materialien und Onlineseminare bereit, die uns helfen, gute Arbeit zu leisten. Neben dem ist eine Weiterentwicklung im Bereich Kinderbegutachtung, Pflegetraining und manches mehr möglich. Einfach schön.
Wer sich weiterbilden möchte, bekommt auch Unterstützung.
Als freier Gutachter kann ich nur die Weiterbildung bewerten mit sehr gut.
Die Weiterbildung muss unentgeltlich in der eigenen Freizeit durchgeführt werden. Es gibt einige Termine zur Auswahl für online Vorträge. Für gezielte Nachfragen ist hier leider wenig Zeit, Fragen können nur über einen Chat gestellt werden. Tlw. werden diese dann nur 1:1 beantwortet, leider nur kurz, geringer Lerneffekt. Der Lerneffekt durch Fragen anderer Gutachter geht leider verloren, hierzu ist wenig Zeit, kein Austausch möglich.
Es gibt diverse Möglichkeiten an online Schulungen teilzunehmen. Das finde ich klasse. Und natürlich fällt das bei Freiberuflern in die Freizeit /wird natürlich nicht extra vergütet.