Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medienbüro am Reichstag die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war für mich insgesamt betrachtet gut. Ich habe äußerst gern in der Agentur gearbeitet und bin daher auch 12 Jahre dort geblieben. Natürlich gab es mal Probleme, Ärger und andere Sichtweisen - wenn man ehrlich ist, hat man das aber über die Jahre fast überall von Zeit zu Zeit. Besonders gut haben mir der Zusammenhalt im Team, die Lockerheit und die Vielfalt der Aufgaben gefallen.
Es gibt täglich einen kurzen Austausch mit allen Kollegen - im Büro oder via Teams, zudem wöchentliche längere Meetings. Wenn man ein Problem hatte, konnte man dies auch direkt und in der Regel spontan klären. Was mir besonders gefallen hat: Auch wenn Kritik geäußert wurde, war der Agenturinhaber manchmal zwar anderer Meinung, aber nie nachtragend.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgesprochen hoch, man trifft sich auch mal privat oder zum Stammtisch. Zudem wird das Feiern hoch gehalten - etwa an Geburtstagen oder Jubiläen. Die Weihnachts-, Sommerfeste und Adventsfeiern waren legendär, die Geschäftsführung großzügig. Da ist eine Agentur wirklich weniger anonym als ein großes Unternehmen. Auch sollte erwähnt werden, dass die jeweils betroffenen Teams bei Neueinstellungen eingebunden werden und somit Neuankömmlinge meist gut reinpassen in die Teamstruktur. Für Agenturverhältnisse sind viele Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen beschäftigt.
Die Mitarbeiter tragen ihre Arbeitszeiten in ein Zeiterfassungssystem ein. Überstunden können in Absprache mit dem Teamleiter unkompliziert abgebaut werden. Die Arbeitsintensität variiert je nach Projekt / Kunde und ist auch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich. Im Vergleich zu anderen PR-Agenturen habe ich die Arbeitszeiten aber als sehr human empfunden, da auch alle Überstunden abgegolten werden konnten. Es ist nicht üblich, dass hier spät abends oder nachts gearbeitet werden muss. In aller Regel ist spätestens um 18 Uhr Feierabend.
Da das Medienbüro eine kleinere Agentur ist, kann man Probleme entweder direkt mit den Geschäftsführern besprechen, oder auch die Teamleiter einbinden. Bei Bedarf hilft auch mal der Betriebsrat für ein klärendes Gespräch. Auch wenn Sichtweisen von Mitarbeitern und Geschäftsführung teilweise auseinander gehen, ist die Dialogbereitschaft da. Letztlich geht es beiden Seiten darum, die Agentur nach vorne zu bringen.
Richtig tolles Team. Egal wie lange die Kolleginnen und Kollegen schon in der Agentur sind - es ist fair, nett und kollegial!