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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbständiges Arbeiten, Digitalisierung im Ausbau
Prozesse könnten manchmal schneller sein
Gleitzeit, Sozialleistungen
Umzug an einen anderen Ort mit Großraumbüros.
Weiterbildungen organisieren. Während der Pandemie waren die Coronaregeln teilweise unlogisch, im Büro musste man zum Beispiel zu 2. oder 3. sitzen aber im Gang Maske tragen. Die Coronatests im Büro waren freiwillig und wurden erst durchgeführt, als man schon ein paar Stunden mit anderen im Büro saß und nicht vor Betreten des Gebäudes.
Gutes Image nach außen. Fachlich hochwertige Bücher.
Gleitzeit, Gleittage können genommen werden und man kann auch mal früher gehen oder später kommen wenn es notwendig ist.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Aufstiegschancen (mit wenigen Ausnahmen)
Eigentlich ganz gut. Jeder hilft jedem und übernimmt auch Zusatzaufgaben wenn es notwendig ist. Die Kolleginnen sind nett und auch in der Einlernphase hilfsbereit.
Kann ich keine Unterschiede feststellen
Fachlich sehr kompetent, Verbesserungsvorschläge werden allerdings selten angenommen, Aufgaben, die nicht in den Zuständigkeitsbereich des Vertriebs fallen, werden nicht abgeblockt sondern an die Mitarbeiter/Innen verteilt.
Der Zugriff vom Homeoffice aus könnte besser sein. Die IT funktioniert oft nicht.
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen sind gut.
Teilzeitkräfte und vor allem Teilzeitmütter werden bevorzugt bei den Früh- und Spätschichten und bei der Urlaubsplanung.
Immer dieselben Aufgaben, es gibt keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Vertrieb muss viel von anderen Abteilungen abfangen und Aufgaben übernehmen, die nicht in dessen Zuständigkeit liegen, wie zum Beispiel das Telefon für andere Abteilungen abnehmen und Daten für das Lektorat pflegen.
Man fühlt sich hier ausgesprochen wohl. Im Team unterstützt man sich gegenseitig.
Gleitzeit wird hier umgesetzt (Freitags kann man sogar schon ab 14 Uhr gehen), 6 mobile Arbeitstage (hier wären meiner Meinung nach 8 Tage ideal), Urlaub kann man spontan beantragen, Weihnachten und Silvester werden jeweils als nur einen halben Urlaubstag gewertet.
Es wird noch viel gedruckt.
Das ist einer der wenigen Mankos: Viele Abteilungsleiter sind schon seit Jahren in ihren Positionen, so dass man hier erschwert aufsteigen kann. Durch die Größe des Verlages sind Weiterbildungsmöglichkeiten nur sehr begrenzt.
Es gibt Lieblinge, die mehr gefördert werden, als andere.
Die Tür steht immer offen. Jede Woche ein Face to Face Meeting mit der Teamleitung. Hier begegnet man sich auf Augenhöhe.
Durch den Tarifvertrag steigt das Gehalt automatisch.
Vergünstigtes Mittagessen in der Kantine (für Azubis sogar kostenlos)
Weihnachts - sowie Urlaubsgeld
Kostenloses Jobticket
Jobrad
Rabatt im Verlag
Kostenlose Grippeimpfung
Im Durchschnitt mehr Frauen als Männer.
Kollegen aus anderen Abteilungen
es wird alles geduldet, was Mitarbeiter hinten herum sagen und tun. Da werden Neulinge entlassen ohne mal nachzufragen. Es gibt Kollegen, die drohen, machen Angst, sabotieren die Arbeit....aber nichts passiert denen. Es interessiert einfach nicht.
vielleicht mal mit Angestellten sprechen, dann würden die Chefs auch erfahren, was da teilweise so abläuft.
es gab keine Arbeitsatmosphäre, der Tag wurde geprägt von Drohungen und Gerede über Kollegen
einer der Chefs wurde gefürchtet und führte sich auf wie ein Monarch
Fenster durfte nicht geöffnet werden, es wurde den ganzen Tag am Tel. über alles und jeden gelästert - das verunsicherte und man hatte keinen Ansprechpartner.
wenn man was machen dürfte, stattdessen musste man aufpassen, dass einem nicht Fehler untergeschoben wurden. Selbstständiges Denken war nicht erwünscht und wenn, dann wurde man gemobbt, aber steckte sich nachher selbst die Lorbeeren ein.
Hier passt alles. Tolles Miteinander, umgängliche Führung, gleichberechtigtes Arbeiten.
Sehr kollegial, von der Ansprache über den Umgang bis zur Kommunikation.
Stempelkarte, vergütete Überstunden, Homeofficeangebot und flexible Zeiten. So muss das sein!
Gutes Angebot und offen für eigene Anfragen
Übertariflich.
Auch über Teams hinweg guter Zusammenhalt und liebenswerter Austausch.
1a
In 30 Jahren und 9 Betrieben das mit Abstand beste Unternehmen.
Hervorragend, klar, deutlich, gut untermauert und mit Rücksicht.
Sinnige Projekte, anspruchsvolles Arbeiten.
Man lernt viel über Menschen...
Es gibt einen Betriebsrat, Weihnachts- und Urlaubsgeld, gute Anbindung an öffentlichen Nahverkehr.
Verlag hat in der Branche ein gutes Standing.
Bücher (mit ISBN) können vergünstigt bezogen werden.
Ders klassische Verlagskonflikt Online vs. Print, wie es ihn wohl in den meisten Medienhäusern immer noch gibt, wird von oben akzeptiert, Bestrebungen ihn zu beenden hat man nicht wirklich, in Teilen wird er gar gefördert.
Es gibt keine (für Nicht-Führungskräfte öffentlichen) Leitlinien für Führungskräfte.
Unsichere Perspektive für die Zukunft (Verlagssterben, Apothekensterben), auch wenn die Mediengruppe an sich finanziell gut da steht.
Egos sind größer als Visionen.
Trotz eigenem Lektorat im Haus, muss man bei einem Arbeitszeugnis froh sein, wenn vor Aushändigung noch die Word-Rechtschreibprüfung aktiviert wurde.
Nicht alles im Elfenbeinturm entscheiden.
Know How der Mitarbeiter nutzen.
Zahlen nicht über die Menschen stellen.
Stark abhängig von Abteilung. Von "Atmosphäre der Angst" bis zu "Leben und Leben lassen" ist alles dabei. Tipp: Bei Vorstellungsgespräch in die Gesichter der zukünftigen Kollegen schauen (wenn man denn die Kollegen kennenlernen darf, was nicht der Regelfall ist)
Gutes Image in der Zielgruppe des Verlags Apothekenbranche.
Branchenübergreifend haben Verlage an sich ein eher altbackenes Image (teilweise dies jedoch zu Unrecht).
Abhängig von Abteilung. Die einen kriechen auf dem Zahnfleisch und werden krank vor Stress, bei anderen ist es ausgeglichen.
Keine festen Karrierepfad innerhalb des Unternehmens, dazu ist es zu klein.
Interner Aufstieg kommt vor, ist aber nicht die Regel.
Es gibt im Haus einige Sackgassen-Jobs. An der Weiterentwicklung der Belegschaft ist man in der Regel nicht interessiert.
Können des Einzelnen spiegelt sich nicht in dessen Position wieder (oftmals ist es sogar gegenteilig).
Für die generell nicht so gut zahlende Verlagsbranche ist es in Ordnung, teilweise sogar gut bis sehr gut - das hängt vom Verhandlungsgeschick ab - und dem aktuellem Need des Unternehmens. Starkes Gehaltsgefälle bei gleichwertigen Positionen möglich.
Ältere Arbeitnehmer haben in der Regel ein deutlich höheres Gehalt als die jüngeren (dies ist ein Verlags-Problem... die goldenen Zeiten sind eben vorbei).
Gute Sozialleistungen:
Es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld, Fahrtkostenzuschuss, vermögenswirksame Leistungen, Essenszuschuss für die Kantine.
Wie überall: Je unangenehmer der/die Vorgesetzte, desto besser der Zusammenhalt der Kollegen/innen. Oftmals keine abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, daher wenig Verbindung zu anderen Abteilungen. Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Keine Altersdiskriminierung. Dennoch werden ältere Mitarbeiter bei neueren Entwicklungen außen vor gelassen bzw. nicht richtig mitgenommen. Dies schafft unnötige Gräben im Unternehmen und ist für das gesamte Unternehmen nicht förderlich.
Kann man nicht über einen Kamm scheren, da kommt es auf die Persönlichkeit des Einzelnen an. Ich hatte weniger Glück.
Es gibt im Haus Vorgesetzte, aber keine Leader. Ist im Haus aber auch nicht unbedingt gewollt. Ziemlich altbackenes Führungsverständnis an sich.
Keine Führungsleitlinien vorhanden. Solange die Zahlen stimmen, kümmert es niemanden, wenn die Mitarbeiter ausbrennen.
Stark abhängig von Abteilung, Position und Vorgesetzter/m. Während die einen ne ruhige Kugel schieben, stehen andere stets unter Strom und Druck. Arbeitsmaterialien an sich sind in Ordnung.
Trotz Intranet erfährt man für die eigene Arbeit relevantes oftmals nicht.
Kommunikation im Haus wird nicht aktiv gefördert.
Der Flurfunk im Hause funktioniert, wenn Mitarbeiter von heute auf morgen nicht mehr da sind.
Es werden keine Unterschiede gemacht nach Geschlecht oder Herkunft, allerdings nach Voll- oder Teilzeit.
Kommt auf die Abteilung an. Gerade im Bereich Digitalisierung gibt es natürlich große Umbrüche und dadurch viel Neues. Allerdings versucht man manche Dinge einfach mit der Brechstange durchzusetzen - was in der Regel selten gut funktioniert.
Falche Hierarchien, kein "unereichbarer" Verleger, Türen stehen offen, jeder kennt jeden, Vergünstigungen, regelmäßige Betriebsfeste
Viele Einzelbüros, nette Atmosphäre, zentral mit guter Verkehrsanbindung
gerade in der Corona-Pandemie wurden die Medien als sehr vertrauenswürdig wahrgenommen
Auch nach Corona ist mobiles Arbeiten möglich, Betriebssport wird finanziert, Jobrad unterstützt
Fort- und Weiterbildung wird ermöglicht
Es gibt eine Arbeitsgruppe, die sich um die Nachhaltigkeit der Firma bemüht, erste Anpassungen wurden bereits umgesetzt
typischer Familienbetrieb, gute Verhältnisse innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen
Kein Unterschied zwischen älteren oder jüngeren
Türen stehen offen, Vorgesetzte sind in der Regel immer greifbar
moderne Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt
Wie in allen Betrieben ist Kommunikation ein Geben und Nehmen. Die Türen der Geschäftsleitung steht jedem offen – Hierarchien sind flach und jede Meinung wird ernst genommen und diskutiert
Die Vereinbarung von Familie und Beruf wird unterstützt.
Apothekenbranche befindet sich im Wandel, dadurch viele interessante neue Herausforderungen
Jobrad, Betriebssport, vergünstigtes Mittagessen, nette Kolleginnen
Sturheit und keine Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit
New Work sollte eingeführt und den Mitarbeitern die Möglichkeit von Homeoffice eingeräumt werden. Arbeitszeiten sind stur 9-15:30 (Kernzeit, völlig veraltet)
Vollgestopfte Büros, oft wird noch ein zusätzlicher Tisch für eine neue Mitarbeiterin irgendwo dazu gestellt und irgendwo noch ein Netzwerkkabel gezogen.
viel Arbeit, viele Überstunden, die man dann irgendwann ausgezahlt bekommt – frei nehmen ist nicht gern gesehen und wenn dann auch maximal zwei Tage im Monat.
Die Gehälter werden seit Jahren nicht mehr angepasst. Auf Anpassungswünsche wird mit "woanders ist es noch viel schlimmer, gerade in Corona-Zeiten" reagiert.
die meisten Kollegen siezen sich auch nach Jahrzehnten
unterschiedlich, die meisten haben aber keine Ahnung, was in ihren Teams los ist
Die Abteilungen kommunizieren so gut wie gar nicht miteinnander. Das wird dann oft einseitig kritisiert und mit Ablehnung von Gehaltswünschen oder Homeoffice-Regeln bestraft.
Schnelle Umsetzung von mobile working rund um Corona
Viele Projekte und Offenheit für neue Themen
Nichts
Mehr Fortbildungen
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