Sicherer Arbeitgeber, dafür Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt
Arbeitsatmosphäre
hängt stark von Abteilung und Führungskraft ab. Meiner Meinung nach arbeiten Abteilungen und Teams oft gegeneinander statt miteinander, was das Arbeitsklima verschlechtert.
Kommunikation
hängt stark von Abteilung und Führungskraft ab. Meiner Meinung nach werden viele wichtige Informationen manchmal nicht an Mitarbeiter weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb einer Abteilung meistens sehr starker Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man hilft sich, oft findet man auch richtige Freunde unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in den meisten Abteilungen tariflich geregelt, Zeiterfassung erleichtert den Nachweis.
Vorgesetztenverhalten
hängt stark von der Führungskraft ab. Manche verfolgen eher den autoritären Führungsstil, andere sind durchaus im 21. Jahrhundert angekommen. (eigene Meinung natürlich)
Interessante Aufgaben
In vielen Fällen hat man die Möglichkeit, sein Aufgabengebiet zu gestalten. Eigeninitiative wird je nach Abteilung gern gesehen - so habe ich das beobachtet.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach werden Frauen je nach Abteilung Entwicklungsmöglichkeiten abgesprochen, in solchen Fällen werden Frauen entweder gar nicht erst in Betracht gezogen oder nicht entsprechend bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die lange im Unternehmen sind, werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
je nach Abteilung schlechtes Internet, durch Großraumbüros ist der Lärmpegel hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt viele Initiativen im Bereich Umwelt und Sozialbewusstsein. Mit Kartei der Not hat das Unternehmen ein eigenes Hilfswerk. Ein Manko ist, dass das Bürogebäude sehr alt ist, dadurch schlechte Energiebilanz.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch Tarifverträge in den meisten Bereichen sind die Gehälter gut. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Aber in den Bereichen ohne Tarifverträge liegt die Bezahlung meiner Meinung nach unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
um jede Weiterbildung muss man je nach Führungskraft und Abteilung kämpfen. Befördert wird nicht nach Leistung, sondern nach Kontakte nach oben. Sehr homogene Führungsriege.