Ein Traditionshaus ohne Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmung sollte an guten Mitarbeitern festhalten und diese fördern. Zudem wäre ein externer Zuwachs (Branchen- und Betriebsfremd) für die Führungsetage sinnig. Die Führungskräfte sollten ihre Betriebsblindheit und die deutlich veraltete Perspektive auf das Image und die Integration des Hauses im Verbreitungsgebiet überdenken. Zudem ist die Art der hier gelebten Personalführung katastrophal und absolut nicht zeitgemäß.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Kollegium auf gleicher Hierarchieebene. Die Führungskräfte tragen in keiner Weise zum positiven Betriebsklima bei. Diese verhalten sich nicht marginalst wertschätzend.
Kommunikation
Absolut keine Kommunikation der Führungskräfte. Insbesondere zur Zeit des großen Personalabbaus hielt sich die Führungsetage komplett bedeckt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Kollegium auf gleicher Hierarchieebene.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Wertschätzung. Die Führungskräfte schotten sich in teilweise Jahrzehnten entstanden Seilschaften zu unteren Hierarchieebenen ab. Es besteht keinerlei Interesse am Wohlergehen der Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Es gibt einen eindeutig differenzierenden Umgang mit diversen Mitarbeitern
Gehalt/Sozialleistungen
Einer Vertriebsposition absolut nicht angemessenes Gehalt. Das Fixum entspricht einem Gehalt eines prekären Arbeitsverhältnis.