24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Der Sparkurs aus Düsseldorf zwingt die Chefredaktion zur schlechten Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gibt leider nichts, was man da machen kann. Düsseldorf sitzt am langen Hebel, Trier hat nichts zu melden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist absolut mies
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Medienhaus-Kommunikation
Vielen Dank für die Bewertung. Hierzu folgende Anmerkung: Noch nie haben wir so viel in Marktforschung investiert wie aktuell. Wir wollen deutlich tiefer verstehen, was unsere Leserinnen und Leser von uns als Redaktion und vom Trierischen Volksfreund als Ihrer Zeitung erwarten.
Wir nähern uns den Wünschen und Bewertungen mit repräsentativen Befragungen, aber auch mit sehr intensiven Einzelinterviews. Immer von dem Wunsch getrieben, eine Zeitung machen, die den hohen Ansprüchen unserer Leserinnen und Leser entspricht. Dies ist das Hauptmotiv unserer Entscheidungen.
In den vergangenen Jahren haben wir zudem in die Redaktion investiert, hierbei sind auch neue Arbeitsplätze entstanden.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Sorgfalt im Umfang mit den Mitarbeitern. Stichwort: soziale Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Zur Geschäftsleitung sehr schlecht.
Image
Nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein seitens der Geschäftsführung nicht vorhanden. Vor allem nicht aus Saarbrücken.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht.
Arbeitsbedingungen
Nicht so toll.
Kommunikation
Unter den Kollegen gut. Nach „oben“ sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Entwicklungschancen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter-Feedback. Das wurde irgendwann eingestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifabschlüsse waren weit unter der Inflation, wodurch der Reallohn sinkt.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich in Ordnung, teils konzeptlos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schwach, schwächer, Tv.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliches Gehalt. Und daß die Zusteller irgendwann Firmenwagen bekamen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel
Verbesserungsvorschläge
Einmal Reset Knopf bitte. Dieses Unternehmen ist so im Eimer daß nichts anderes mehr hilft.
Arbeitsatmosphäre
Mies. Die meisten verstehen sich zwar untereinander, aber der immense Druck von oben macht entspanntes Arbeiten kaum möglich. Man spürt förmlich wie es auf die Stimmung drückt.
Image
Wurde in den letzten Jahren immer schlechter. Die Probleme sickern eben immer mehr durch. Dass die Auflage im Sinkflug ist liegt sicher nicht nur am demografischen Wandel.
Work-Life-Balance
War mal gut, vielleicht wäre es ohne die "Woch" besser.
Zusätzliche Aufgaben wie Post oder Illustrierte werden ohne Ankündigung einfach dazu gelegt. Die Waben, die ein Zusteller zu bedienen hat, sind zu groß, um die "Woch" vernünftig und ohne Hilfe zu verteilen. Hier geht regelmäßig das Wochenende drauf. Einen freien Tag, an dem man 24 Std. mit dem Tv nichts zu tun hat, gibt es nicht.
Dazu kommen regelmäßige Verspätungen bei der Anlieferung, wenn mal wieder irgend eine Druckerplatte spinnt, einmal in der Woche kann man drauf gehen daß das kommt.
Man ist nach der Zustellung einfach nur froh wenn man zuhause ist und ins Bett fällt. Für Familien mit Kindern definitiv nicht geeignet.
Man sollte dem Tv anraten die Zustellung der Woch wieder in die Hände von Aushilfen zu geben, wie es früher mal war. Ohne Woch ist man zwar auch fast die ganze Nacht on tour, aber es ist zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut mies. Zusteller, die teilweise 25 oder 30 Jahre für das Unternehmen arbeiteten und zuverlässig waren, mußten Platz machen für jüngere Zusteller, die man aus Rumänien hierher gekarrt hat. Natürlich immer schön an der Grenze oder im Graubereich zu dem, was legal war. Dabei war dem Tv jedes Mittel recht, um "ungeliebte" Zusteller los zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schlimm. So was habe ich in meinem Berufsleben noch nicht erlebt. Zusteller wurden hier gegeneinander ausgespielt oder bespitzelt, die Vorgesetzten haben hier die treibende Rolle gespielt. Und einen, der den Spitzel gemacht hat, hat man immer gefunden.
Dazu kamen dann so Scherze wie Werkstatt Termine, die man absichtlich auf den Freitag gelegt hat, wo man ja eigentlich die "Woch" zustellen sollte. Oder eine Zustellerin, die kein eigenes Fahrzeug besaß, wurde in Dörfer geschickt, die sieben oder acht Kilometer entfernt waren.
Die Vorgesetzten haben es verstanden, einem das Gefühl zu vermitteln, daß man eigentlich gar nicht mehr erwünscht ist.
Seit 2019, als man die Zusteller immer mehr gegen Rumänen ausgetauscht hat, ist es von Jahr zu Jahr schlimmer geworden.
Der "Betriebsrat", den man irgendwann ins Leben gerufen hat, ist nicht mehr als eine Alibi Veranstaltung; er besteht aus leitenden Mitarbeitern, die im Streitfall wohl kaum gegen ihren Arbeitgeber entscheiden würden.
Wenn ich könnte, würde ich hier Minuspunkte vergeben, und das nicht zu knapp.
Arbeitsbedingungen
Unter Druck läßt sich nicht gut arbeiten. Ansonsten ok.
Kommunikation
Größtenteils über Email. Man muß aber jederzeit erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtester arbeitegeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Arbeitsbedingungen
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeit Rücksicht nehmen mehr Urlaub und lohn
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Null
Work-Life-Balance
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schrott Fuhrpark
Kollegenzusammenhalt
Jede gegen jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Zu wenig Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Deutsch werden durch Rumänien ersetzt
Arbeitsbedingungen
6nächte die woche arbeiten 24tage urlaub in jahr
Kommunikation
Nix
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Keine
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Schlechter Führungsstil, sehr schlechte Bezahlung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Echt Alles!
Verbesserungsvorschläge
Zuschließen und mit neuen Führungskräften wieder neu anfangen.
Arbeitsatmosphäre
Stress,Stress, Stress.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die goldenen Zeiten der Tageszeitung sind vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eigenvermarktung steht für mich ganz oben auf der Agenda!
Das würde dem Verkauf sich die Arbeit um einiges erleichtern.
Anpassung an die Marktgegebenheiten (Stichwort: Social Media Marketing, Onlinemarketing) und das zu marktgerechten Preisen.
Auch hier sehe ich das nur aus der Perspektive eines Vertrieblers, was mir die Arbeit sicher erleichtern würde und Kundenpotentiale erschließen würde.
Wünschen würde ich mir ein Bewusstsein dafür, wer in diesem Unternehmen das Geld ins Haus trägt.
Eine Zeitung, sei es Tageszeitung oder kostenloses Wochenblatt, finanziert sich nicht dadurch, dass Redakteure tolle Beiträge verfassen, wobei ich die Arbeit der Redaktionskollegen in keinster Weise schmälern möchte.
Geld wird aber durch Werbeumsatz verdient.
Hier würde ich mir einfach eine höhere Wertschätzung und Honorierung unserer Leistung wünschen.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu beschreiben. Als Vertriebler bist Du ja immer etwas außen vor. So lange Du Deine Zahlen lieferst, ist alles gut - wie in jedem anderen Vertrieb auch. Du bist allerdings gezwungen, gewisse Parameter zu erfüllen, die mit Umsatz nichts zu tun haben. Gerätst also unter Druck, obwohl sich das nicht in Provisionszahlungen wiedespiegelt.
In der aktuellen Situation (Corona und Flutkatastrophe) würde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr angespannt bezeichnen.
Das Problem liegt sicher darin, dass der Trierische Volksfreund ein Gebiet abdeckt, was sowohl ein urbanes, als auch ein sehr ländliches Umfeld abdeckt. Da fehlt einfach der Bezug.
Image
Dringender Handlungsbedarf. Abgesehen von meiner persönlichen Einstellung, hat der Volksfreund bei den Lesern in den 6 Jahren wo ich dort beschäftigt bin erheblich an Akzeptanz verloren.
Es wird zu sehr die Einstellung gelebt: Wir sind DIE Tageszeitung der Region.
Ja, es ist die einzige Tageszeitung der Region, aber nicht konkurrenzlos.
Work-Life-Balance
Bitte was?
Kollegenzusammenhalt
Tipptopp! Braucht man eine Information, Unterstützung, etc., wird Dir geholfen. Wir sitzen alle in einem Boot
Vorgesetztenverhalten
Eines der Grundprobleme dieses Unternehmens! Viele der Führungskräfte leben noch in den goldenen Zeiten der Tageszeitung. Diese haben hier oder anderswo ihre Ausbildung absolviert, kennen also nichts anderes.
Wenn es dann doch nicht so läuft, wie die Führungsriege es sich vorstellt, wird auch mal gerne eine Drohkulisse aufgebaut (Stichwort: Kündigung).
Führen heißt auch Dienen!
Diesen Leitsatz sollte sich der ein oder andere mal zu eigen machen.
Arbeitsbedingungen
Ohje?! Würde ich als durchschnittlich bezeichnen. Der Volksfreund ist sicher kein Hightech Unternehmen, mit Notebook, IPad, Smartphone bin ich jedoch mit allem ausgestattet, was ich für meine tägliche Arbeit brauche
Kommunikation
Puh! Findet eigentlich nur noch digital statt und eigentlich nur von oben nach unten :(
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vertrieb - unterirdisch! Den Einkommensanteil Provision lasse ich mal ein bisschen außen vor, da ich den ja über meinen Fleiß, in gewissen Umfang selbst bestimme.
Unterirdisch finde ich jedoch den fixen Einkommensanteil.
Dieser scheint für alle Zeiten fest zementiert zu sein. Jährliche Fragen nach einem Inflationsausgleich werden konsequent abgeschmettert.
Mit anderen Worten: Realeinkommen sinkt kontinuierlich :(
Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Fehlanzeige.
Positiv ist sicher der zur Verfügung stehende PKW zu bewerten. Für dieses Geld kannst Du privat keinen PKW finanzieren und unterhalten
Interessante Aufgaben
Kann ich nicht wirklich beantworten. Ich bin hier um zu verkaufen, Umsatz zu generieren. Daneben gibt es eigentlich nichts, was einen herausfordert.
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Einfach nur schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einmal alles neu bitte. Manchmal ist es sinnvoller etwas abzureißen und neuaufzubauen. In diesem Unternehmen läuft zu viel falsch.
Vorgesetztenverhalten
Minus 100.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich wünsche niemanden hier arbeiten zu müssen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich gibt es keine positiven Eigenschaften mehr an diesem Arbeitgeber… vielleicht der eine, dass ich endlich nicht mehr dort arbeite…
Das Gehalt war aber immer pünktlich. Das ist allerdings auch das einzig Positive, das mir zum Thema Gehalt einfällt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES?!?! Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll… Der Trierische Volksfreund als Unternehmen ist einfach nur kaputt. So kaputt, dass ich dafür eigentlich keine Worte finde. Wäre der Volksfreund ein Fleischverarbeitender Betrieb, dann Tönnies nur 1000 mal schlimmer. Wäre der TV ein Politiker dann der Bundesverkehrsminister, der die PKW-Maut versaut hat nur tausend mal schlimmer und dreister.
Vorab: Ich rate jedem, wirklich jedem ab hier zu arbeiten. Spart euch den Ärger, Frust, die Verzweiflung und vor allem eure kostbare Lebenszeit! Und noch dazu muss man sich die Frage stellen, kann ich es mir überhaupt finanziell leisten dort zu arbeiten (überdurchschnittlich schlechte Bezahlung).
Vor-Vorab: Könnte ich 0-Sterne oder weniger vergeben, ich würde es tun! Minus-Sterne können noch nicht ausdrücken, was in dem Laden abgeht.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und alle Vorgesetzten austauschen. Dort sitzen „Führungskräfte“, wenn man sie denn auch so nennen will, haben weder Fachkenntnisse noch einen ordentlichen Führungsstil. Die Führungskräfte sitzen schon seit eh und je auf Ihrem Posten und sind lange Jahre im Unternehmen. Hier benötigt man mal dringen externe und branchenfremde zum Austausch! Aber das ist Wunschdenken, das wird niemals passieren...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von extremen Druck und zu großen Teilen auch Angst. Hinzu kommen Stress und Mobbing. Die Vorgesetzten sind dabei die treibenden Kräfte. Insgesamt entstehen Unsicherheiten bei den Mitarbeitern und das Verhalten der Führungskräfte färbt ab, sodass die Arbeitsatmosphäre, trotz teils angenehmer Kollegen furchtbar ist. Die bedrückende Atmosphäre bekommt man schon am ersten Arbeitstag zu spüren.
Image
Die Zeiten, als der Trierischer Volksfreund ein gutes Image hatte, sind längst Vergangenheit. Heute ist das Gegenteil der Fall, sowohl bei LeserInnen, als auch bei GeschäftskundInnen. Viele Mitarbeiter schämen sich, bei dieser Firma zu arbeiten oder dort gearbeitet zu haben (was ich gut verstehen kann). Den Vorgesetzten ist das natürlich egal, wahrhaben wollen die den Imageverlust auch nicht. Generell wird sowieso jegliche Kritik geleugnet.
Work-Life-Balance
Kaum bis garnicht vorhanden. Überstunden sind an der Tagesordnung. Großteils gibt es aber keine Verträge zum Stempeln, sodass man Zeitguthaben aufbauen und entsprechend abfeiern/auszahlen lassen kann. Man hat sog. Vertrauensarbeitszeit, in der man kein Zeitguthaben aufbauen kann. Jedoch sind Überstunden und auch Wochenendarbeit, auch im kaufmännischen Bereichen, üblich. Entsprechende Entlohnung oder sonstiges gibt es dafür nicht.
Pausen sind nicht gerne gesehen. Wenn man als Außendienstler im Außendienst ist, aber keinen Umsatz macht, muss man sich hinterher immer Frechheiten anhören, man sei im Schwimmbad gewesen oder man habe Enten gefüttert oder Eis gegessen (nicht auf die lustige Weise, sondern ernst gemeinte Vorwürfe)!
Es wird erwartet, dass das Diensthandy immer an ist und man auch immer erreichbar ist. Work-Life-Balance kennt das Unternehmen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Die beste Karriere die man machen kann, ist wenn man hier gar nicht erst anfängt oder schleunigst was anderes sucht. Und tatsächlich sind Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen de facto nicht vorhanden (außer natürlich für Führungskräfte).
Die Weiterbildungsangebote waren 2018-2019 jedoch sehr gut. Einige Seminare mit guten Dozenten/Referenten. Aus Kostengründen werden ab 2020 aber nur noch ein einziger (mieser) Referent gebucht, die Seminare kann man sich seitdem sparen. Bei dem neuen Referenten muss man ebenfalls aufpassen, wie man sich zum Unternehmen äußert, sonst weiß es die Geschäftsführung (kein Vertrauensverhältnis mehr wie in den ursprünglichen Seminaren).
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich für Branche + Allgemein. Der TV hat etliche 100-%ige Tochterunternehmen. Dadurch gibt es kaum noch Tarifgebundene Arbeitsverträge. Die MA werden regelrecht dort reingedrängt: entweder man nimmt den Ausbeutervertrag in der neuen Firmierung an oder man kann seine Sachen packen. Dort sind Gehälter teilweise am Mindestlohn oder darunter, Betriebsräte gibt es keine. Provisionsempfänger werden auch gut und gerne mal unter dem Existenzminimum mit bspw. 450€ netto abgespeist. Update: Mittlerweile laufen zu dem Thema auch Klagen vor Gericht. In den Tochterunternehmen + Mutterbetrieb hat man 24 Tage Urlaub, kein Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld. Eventuellen Fahrtkostenabrechnungen muss man wochenlang hinterherrennen. Wenn man einer der wenigen und letzten langjährigen MA ist mit einem alten Arbeitsvertrag, dann geht es einem gut. Allerdings werden vergleichbare Arbeitsverträge nicht mehr vergeben. Gehalt kommt aber generell immer pünktlich. Medienberater: 1.500€ Fixum + Provisionsprozentsatz (bei jedem viel zu niedrig); Zielvorgaben unerreichbar; man erhält einen Dienstwagen, den man aber auch noch teuer bezahlen muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Die Druckmaschine ist angeblich neu und die modernste in Europa, sollte also gut für die Umwelt sein.
Projekte um bspw. die gedruckte Zeitung umweltfreundlicher zu machen werden ungern gesehen und abgeblockt. Konzepte wie "Papierloses Büro" kennt man hier absolut nicht. Habe selten so eine Papierverschwendung gesehen wie hier (und damit meine ich nicht das Drucken der Print-Produkte).
Kollegenzusammenhalt
Selbst hier kaum Positives zu berichten. Bedingt durch Vorgesetzte und die Arbeitsatmosphäre ist sich hier jeder selbst der nächste, das gilt für alle Bereiche im Unternehmen. In den Bereichen, wo es um Verkauf und Provisionen geht spitzt sich das ganze nochmal zu. Hier wird sich noch nicht ein einziger Cent gegenseitig gegönnt. Provisionsklau ist nicht unüblich. Kollegenzusammenhalt kann auch kaum aufkommen. Die Kollegen sind schneller weg als sie gekommen sind. Die Fluktuation ist extremst hoch… sowas habe ich persönlich noch nicht erlebt. Neue Kollegen verlassen fluchtartig das Unternehmen… gerne auch mal in die Arbeitslosigkeit (nicht die schlechteste Wahl). Mit 2 Jahren Betriebszugehörigkeit war ich einer der langjährigen Mitarbeiter. Ich hatte mehr Kollegen, die nach mir gekommen sind als Kollegen, die vor mir da waren. Kollegen, die zu meinem Einstieg schon im Unternehmen beschäftigt waren, haben zu 80-90% alle das Unternehmen verlassen. Selbst die Kollegen, die nach mir kamen, haben das Unternehmen vor mir schon verlassen. Ich habe kaum Kollegen gefunden, die im persönlichen Gespräch nicht Ihre Unzufriedenheit zum Ausdruck brachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Ältere Kollegen gibt es teilweise noch mit den alten Verträgen. Die kann man aber an zwei Händen abzählen. Und selbst die müssen sich täglich zur Arbeit quälen, denn gerne arbeitet von denen auch niemand mehr beim TV.
Generell wird versucht alte Kollegen schleunigst in den Vorruhestand zu stecken. Wenn das nicht funktioniert versucht man die Kollegen rauszuekeln bis hin zum. Selbst langjährige und gute Mitarbeiter verlassen fluchtartig das Unternehmen… verständlicherweise. Die Angebote für den Vorruhestand sind aber absolut lächerlich. Ein langjähriger Kollege bekam ein lächerliches Angebot, noch dazu wurde er fast zwanghaft dazu gedrängt das Angebot anzunehmen, und das mit 3 Jahren vor der Rente. Rausmobben vom Feinsten eben!
Übrigens habe ich noch kein Unternehmen gesehen, dass so viele MA gekündigt hat wie der Volksfreund. Teilweise in der Probezeit, teilweise einfach so. Hier kam es sogar schon zu Verfahren vor dem Arbeitsgericht, wie man mir mitteilte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind im Grunde das Herz, der Kern und Ursprung allen Übels. Der Fisch fängt eben am Kopf an zu stinken. Ein echter Albtraum! Solche Menschen wünsche ich nicht meinen schlimmsten Feinden. „Ich Vorgesetzter, du nix“ würde das Verhalten ganz gut beschreiben. Dies wird einem auch direkt oder indirekt gesagt oder vermittelt und zwar regelmäßig und dazu mit einem breiten Grinsen und einer ordentlichen Portion Arroganz. Die Vorgesetzten versuchen die Mitarbeiter zudem gegeneinander auszuspielen. Das funktioniert auch oft genug sehr gut. Gerade in den Marketing- und Verkaufsabteilungen gehört das zur Tagesordnung. Aber auch in anderen Abteilungen ist es nicht unüblich! Täglich wird enormer Druck auf die MA ausgeübt. Vor allem auch psychischer Druck, der auch gut und gerne in die Niveaulosigkeit abdriftet. Der Druck durch Vorgesetzte ist so hoch, dass die MA regelrecht Angst vor den Vorgesetzten haben. Wenn man eher der Typ Mensch „lasse ich nicht an mich herankommen“ ist dann wird der Vorgesetzte einfach ignoriert. Wenn ein Vorgesetzter einen MA nicht leiden kann, dann bekommt der MA die gesamte Breitseite ab: Psychoterror, Mobbing, Demütigungen vor versammelter Mannschaft
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld sind miserabel. Schlechte bis teilweise mangelhafte oder sogar fehlende Arbeitsausrüstung. Diensthandys sind unter anderem noch Tasten-Handys (!!!!!) im Jahre 2020. Die Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet, billigste Bildschirme und Tastaturen und leistungsschwache Rechner/Laptops. 2020 wird noch Microsoft Office 2010 benutzt. Geputzt werden die Arbeitsplätze auch kaum, teilweise stinkt es. Im Verlagshaus stehen teilweise noch Pfandflaschen unter Schreibtischen, die dort schon standen, als ich meine Arbeit vor 2 Jahre dort begann … Update: Sie standen an meinem letzten Arbeitstag immer noch dort. Die Außenstellen werden noch weniger gereinigt und gesäubert, das sind teilweise richtige Sauställe!
Kommunikation
Kommunikation? Welche Kommunikation? In kurz: Ist nicht vorhanden! Und wenn ich sage nicht vorhanden, dann meine ich absolut nicht existent!! Die einzige Kommunikation, die stattfindet, ist der Druck und Stress, den dir die Vorgesetzten machen. Klärende Gespräche sind nicht gewünscht und verschlimmern die Situation eher. Den Vorgesetzten Widersprechen ist auf der Eskalationsstufe fast das Maximum. Die Vorgesetzten versuchen immer einen in die Rechtfertigungsposition zu drängen. Vorgesetzte machen falsche Versprechungen, daher mein genereller Tipp: alles schriftlich machen, keine mündlichen Absprachen. Wobei die Vorgesetzten schriftliche Abmachungen versuchen zu vermeiden!! Aber mündliche Absprachen werden vergessen oder anders ausgelegt als besprochen.
Gleichberechtigung
Findet statt. Hier wird so gut wie jeder gleich schlecht behandelt. Es gibt ein bis zwei Vorgesetztenlieblinge. Hier sollte man aber auch vorsichtig sein, ob die nicht auch für die Vorgesetzten spitzeln.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Tätigkeiten wurden einem zu Beginn hoch und heilig versprochen. Nach den ersten Monaten wurde man vertröstet. Irgendwann hat man verstanden, dass es keine interessanten Aufgaben gibt (außer eventuell in der Redaktion). Tagtäglich macht man dieselbe frustrierende Arbeit. Anspruchsvoll ist diese ebenfalls nicht. Wenn man einen Hochschulabschluss oder Abitur hat rate ich von dieser Firma ab: hier wird man als Intellektueller unterfordert! Quereinsteiger aus hoffnungslosen Berufen oder gescheiterte Existenzen, blühen hier jedoch teilweise auf.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Recht gutes Redaktionspraktikum
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kolleg:innen nur manche waren etwas kontaktfremd
Work-Life-Balance
Gut im Praktikum, aber Journalismus ist auch kein 9 to 5 Job
Karriere/Weiterbildung
War anschließend als Freelancer da und dort gab es ständig Schulungen, Tipps und Tricks
Vorgesetztenverhalten
Wenn man was kann, wurde man gelobt und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Freelancer, Praktikanten.... das Gehalt lässt fast immer zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Love it
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Medienhaus Trierischer Volksfreund durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Medienhaus Trierischer Volksfreund als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Medienhaus Trierischer Volksfreund als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.