Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medifa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern Freiräume geben oder Kompromisse machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungen arbeiten gegeneinander, kommuziert wird kaum. Man setzt sich kaum zusammen bzw. werden die Verantwortlichen nicht mit ins Gespräch einbezogen. Keine klare Strukturen und Pläne, oft ratlose und planlose Gesichter. Kein effizientes Arbeiten möglich, heißt: Unzufriedenheit.
Wenn man seine Kollegen gefunden hat ist alles in Ordnung, der Rest redet hinter dem Rücken. Die meisten nett. Ansonsten gibt es in der Mittagspause Grüppchenbildung, die meisten sind für sich. Kein Aufenthaltsraum der aktiv genutzt wird bzw. von oben nicht "genehmigt" wird. Schade.. Gerade in der Mittagspause ist es doch wichtig, dass sich Mitarbeiter austauschen - nicht nur über privates. Das fördert den Zusammenhalt und die Produktivität.. Will man anscheinend nicht.
Man kann sich spontan freinhmen mit Kind & Co und seine Termine flexibel legen, Stunden können nachgeholt werden, auch im Home Office.
Von allen Führungspositionen gab es nur 2, die diesen Titel wirklich verdient hatten. Alle anderen gehörten meiner Meinung nach nicht in eine Führungsposition und haben das Arbeitsklima zusätzlich geschädigt. Unverständliche Pläne wurden erarbeitet, kein effizientes Arbeiten möglich, man wurde oft gestoppt.
Interessante Aufgäben hätte es gegeben, wenn man denn den Mut gehabt hätte mal in 2023 anzukommen... Hier und da war dann doch mal etwas dabei, was Spaß gemacht hat. War aber eher die Ausnahme. In der Produktion klar, wurden gute Sachen produziert.
Entweder sitzt man alleine im Büro oder mit mehreren zusammen. Es werden ständig Leute umdisponiert, Büros unordentlich, kaum Struktur, viele Arbeitskollegen unzufrieden, welches die Arbeitsatmosphäre allg. runterzieht. Von oben kaum Vertrauen in die Arbeit der eigenen Mitarbeiter, oft wird man für recht unterbelichtet gehalten. Man wird im eigenen Denken total gestoppt und kann eigene Ideen so gut wie gar nicht mit einbringen, obwohl es bspw. in Bewerbungsgesprächen oft angesprochen wird. Schein als Sein. Auszubildene haben hier auch eher wenig Chancen viel zu lernen und müssen sich alles mühsam herbeisuchen und schauen, dass man ihnen mal etwas erklärt und beibringt.