Für Therapeut*innen nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernahme aller administrativen Aufgaben durch Praxisorganisation, strikte Umsetzung der Absagenregelungen, kostenfreie Nutzung der Fitnessbereiche für die Mitarbeitenden, Weihnachtsfeier und jährlicher Teamausflug, Transparenz hinsichtlich der Zahlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu hohe Auslastung und zu wenig Dokumentationszeit für ein verhältnismäßig unterdurchschnittliches Gehalt, keine geeigneten Therapieräume (Größe, Tageslicht, Belüftungsmöglichkeiten), keine Schwerpunktsetzung möglich
Verbesserungsvorschläge
geringere Auslastung, mehr Dokumentationszeit, Schwerpunktsetzung ermöglichen, festes Fortbildungsbudget pro Jahr
Arbeitsatmosphäre
viel zu kleine Therapieräume ohne Fenster
Image
Außenwirkung gut
Work-Life-Balance
freie Wahl der Arbeitszeiten und viele Möglichkeiten Sport und Co zu integrieren
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungszuschuss, zumindest bei mir, nur mit Rückzahlungsvereinbarung bei Austritt aus dem Unternehmen laut Vertrag. Kein festgelegtes "freies" Budget pro Jahr.
Gehalt/Benefits
im Vergleich zu anderen Praxen Durchschnitt bzw unterer Durchschnitt trotz überdurchschnittlicher Auslastung und Belastung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
müllfreie Getränkestation für Mitarbeiter*innen, Zuschuss zu ÖPNV Ticket
Umgang mit älteren Kollegen
problemlos und sehr offen
Vorgesetztenverhalten
regelmäßige Gespräche, aber man hatte nicht das Gefühl konsequenzlos ehrlich sein zu können. Im Vertrauen geteilte Informationen werden teilweise weitergegeben und machen im gesamten Team die Runde
Arbeitsbedingungen
fensterlose zu kleine Räume, viel zu wenig Dokumentationszeit, kaum interdisziplinärer Austausch möglich, obwohl damit geworben wird. extrem herausforderndes Klientel, bei dem die ausreichende Dokumentationszeit, Einarbeitung, Austausch und ggf auch Weiterbildung absolut notwendig wäre, sehr hohe Auslastung
Kommunikation
die Transparenz und Offenheit, die hoch angepriesen wird, fehlte leider oftmals
Gleichberechtigung
teilweise grenzwertiger "Humor"
Interessante Aufgaben
Schwerpunktsetzung wird versichert, ist aber, zumindest bei mir, nicht ansatzweise möglich gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen Dank für dein sehr reflektiertes Feedback. Solche Rückmeldungen sind für uns immer eine Chance, uns weiterzuentwickeln – und gleichzeitig möchten wir die Gelegenheit nutzen, unseren Blickwinkel darzustellen.
Benefits und Bemühen um Mitarbeitende
Wir freuen uns, dass du viele unserer Benefits positiv hervorgehoben hast. Die Übernahme aller administrativen Aufgaben durch die Praxisorganisation ist im Therapiebereich besonders wertvoll, da so eine klare Absageregelung umgesetzt werden kann, ohne das Therapeuten-Patienten-Verhältnis zu belasten und gleichzeitig die Bedeutung der Therapie zu unterstreichen. Auch unsere weiteren Angebote – kostenfreie Nutzung der Fitnessbereiche, Weihnachtsfeier, Teamausflüge, Transparenz bei Zahlen, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket oder die müllfreie Getränkestation – scheinen bei dir in guter Erinnerung geblieben zu sein, was uns sehr freut. Ebenso, dass du deine Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeiten und Sportmöglichkeiten positiv erlebt hast.
Nun möchte ich gerne auf einige deiner Kritikpunkte eingehen und unseren Standpunkt erläutern:
Überschrift
Du schreibst, dass eine Mitarbeit für Therapeutinnen nicht zu empfehlen sei. Hier sollten wir differenzieren. Uns ist bewusst, dass die Arbeit in unserem Ergo- und Logopädie-Bereich anspruchsvoll ist – sie erfordert Therapiequalität, Belastbarkeit, Eigenorganisation und intrinsische Motivation. Genau das ist gewollt, denn wir arbeiten interdisziplinär, entwickeln neue Ansätze und bewegen uns damit über das Niveau einer „durchschnittlichen“ Praxis hinaus. Diesen Anforderungen ist nicht jede Persönlichkeit gleichermaßen gewachsen – gleichzeitig eröffnet diese Komplexität engagierten Therapeutinnen spannende Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Auslastung
Du empfandest die Auslastung als zu hoch. Hier machen wir die Erfahrung, dass dies sehr subjektiv wahrgenommen wird – manche empfinden die Auslastung als hoch, andere Kollegen ertragen schlecht die Zeiten, in denen wenig los ist. Dafür haben wir ein Stundenkonto, das atmen darf. Mal ist die Auslastung höher, mal weniger hoch. Wichtig ist, dass immer wir als Arbeitgeber das Risiko für Lücken im Plan tragen und nicht an die Mitarbeitenden weitergeben.
Dokumentation
Dass dir die Dokumentationszeit zu knapp erschien, nehmen wir ernst. Da diese Leistungen von den Kassen nicht vergütet werden, müssen wir eine Balance zwischen Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit finden. Daher haben wir regelmäßige Zeitpuffer und die Möglichkeit, Dokumentation fest einzuplanen. Bei den allermeisten Kolleg*innen funktioniert das sehr gut – Organisation und Selbstmanagement spielen hier eine wichtige Rolle.
Gehalt
Du beschreibst das Gehalt als unterdurchschnittlich. Tatsächlich optimieren wir die Vergütung so, dass nach Steuern möglichst viel beim Mitarbeitenden ankommt. Zwar kommt es im aktuellen Fachkräftemarkt zu einem Aufschaukeln von Angeboten, gerade wenn Kollegen abgeworben werden, dennoch liegen wir laut öffentlich einsehbarem Gehaltscheck hier auf Kununu in allen Bereichen über dem Durchschnitt.
Therapieräume
Du empfandest die Therapieräume nicht optimal. Da gebe ich dir recht. Da unser tägliches Tun in Richtung Aktivität ausgerichtet ist und jeder Therapeut jeden Quadratmeter unserer 4500qm nutzen kann, nutzen viele die vielfältigen Möglichkeiten. Gerade im Ergo- und Logo-Bereich ist das Arbeiten „außerhalb der Kabine“ für viele zunächst ungewohnt, bietet aber große Chancen für moderne Therapieansätze.
Schwerpunktsetzung
Dass du keine Schwerpunktsetzung umsetzen konntest, bedauern wir, denn in vielen Fällen ist das gelebte Praxis – insbesondere in der Ergo- und Logopädie. Manchmal braucht es Eigeninitiative und Zeit, bis sich ein Schwerpunkt konkret etabliert.
Fortbildung
Die von dir angesprochene Rückzahlungsvereinbarung ist branchenüblich und dient der Verbindlichkeit. Ein festes „freies Budget“ pro Jahr gibt es bei uns nicht, da die Bedarfe sehr individuell sind. Stattdessen entwickeln wir mit Mitarbeitenden individuelle Fortbildungspläne – in einem aktuellen Fall unterstützen wir eine Therapeutin z. B. mit über 14.000 € innerhalb von drei Jahren. Das setzt selbstverständlich ein Commitment voraus.
Führung & Kommunikation
Dass du regelmäßige Gespräche hattest, ist positiv. Schade ist, dass du dabei nicht immer das Gefühl hattest, offen sprechen zu können – denn genau das wünschen wir uns. Nur durch direkte Ehrlichkeit im Dialog können wir Dinge zeitnah anpassen. Auch deine Wahrnehmung zur Transparenz nehmen wir ernst – Offenheit funktioniert nur im beidseitigen Austausch. Das Thema werden wir im Team reflektieren.
Interdisziplinarität
Dass für dich kaum interdisziplinärer Austausch möglich war, wundert mich, da dies uns als Arbeitgeber wichtig ist und wir die Rahmenbedingungen schaffen. Ergos und Logos sind in ihrer Teamsitzung immer zusammen. Zusätzlich gibt es die interdisziplinäre Team, die Kinderteam und die Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit bei Kollegen einzutragen und zu hospitieren.
Patientenklientel
Du empfandest unsere Patienten als extrem herausfordernd. Da gebe ich dir recht. Ich glaube das spiegelt gut die Gesellschaft wider und daher sprechen wir in den Teamsitzungen darüber. Wir haben eine Rolle installiert, die Therapeuten zum Sparring und Austausch über den Umgang mit herausfordernden Patienten als Mentor zur Verfügung steht. Man muss es aber auch in Anspruch nehmen. Weiterhin ist es bei uns möglich in Eigenverantwortung Patienten ohne Compliance abzulehnen.
Wir danken dir nochmals für dein ehrliches Feedback und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Liebe Grüße Tina