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DAN
Bewertung

Umsetzung von Mitarbeitern auf hohem Niveau

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei MediFox in Hildesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt im Team ist einzigartig, dass war's leider auch schon

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzten Verhalten, Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit Überstunden, Probleme in der Struktur und Software ältere Mitarbeiter stehen Unternehmen schlechter da als neue Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden überwacht, Überstunden werden verschwiegen.

Kommunikation

Kommunikation ist in Ordnung wird aber anders umgesetzt als besprochen. Außerdem ist es morgen anders als es gestern noch hieß

Kollegenzusammenhalt

In der Firma hält einen eigentlich nur noch der Kollegen zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance fehlt komplett. Wenn man dort im Service ermittelt, gibt es keine Familie mehr.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten Verhalten geht gar nicht, Ignoranz und Gleichgültigkeit an der Tagesordnung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, Sehr vielseitig

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine Kollegen die 45 oder älter sind, sowas tut sich keiner an, keiner der Familie hat

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist für die Arbeit überhaupt nicht angemessen, hat sich aber im letzten Jahren stark verbessert. Reicht aber immer noch nicht aus!

Karriere/Weiterbildung

Man wird unter falschen Voraussetzungen und Tatsachen ins Unternehmen geholt, Weiterbildung ist nicht möglich. Aufstieg kaum


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

es tut uns leid zu lesen, dass Sie offenbar mit MediFox als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.

Offene und konstruktive Gespräche, etwa zu persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten, sind für uns ein wichtiger Baustein der Zusammenarbeit.

Sollten Sie einmal das Gefühl haben, dass dies "ins Stocken" gerät oder Sie sich von Ihrem Vorgesetzten nicht verstanden fühlen, unterstützen Sie selbstverständlich die Kollegen aus der Personalabteilung und auch die beiden Geschäftsführer.

Wir würden gern persönlich und vertrauensvoll mit Ihnen sprechen, um konkret über Ihre Kritikpunkte zu sprechen und an Verbesserungen zu arbeiten. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.

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