MEDIFOX DAN als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 501 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMEDIFOX DAN
Wer wir sind
Gemeinsam helfen wir Menschen, Menschen zu helfen.
Bei MEDIFOX DAN entwickeln wir digitale Lösungen für das Gesundheitswesen. Dabei geht es für uns um weit mehr als Software: Unsere Arbeit unterstützt Menschen, die täglich Verantwortung für andere übernehmen.
Was uns ausmacht? Eine Mischung aus Gestaltungsfreiheit, Teamgeist und dem gemeinsamen Anspruch, mit unserer Arbeit einen echten Beitrag zu leisten.
Seit 2022 sind wir Teil der Resmed-Familie. Dadurch verbinden wir die Kultur eines etablierten Softwareunternehmens mit den Perspektiven eines internationalen Gesundheitsunternehmens.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere digitalen Lösungen unterstützen ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegeeinrichtungen, therapeutische Praxen sowie Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe bei ihrer täglichen Arbeit. Mit den Unternehmen der MEDIFOX DAN Gruppe – curendo, adiutaByte, smartAware®, MD Jugendhilfe und CareNext – entwickeln wir innovative digitale Lösungen, die Menschen im Gesundheits- und Sozialwesen unterstützen und entlasten.
Hinter jedem Produkt stehen Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Prozesse einfacher, effizienter und menschlicher zu gestalten. Dabei verbinden wir technologische Innovation mit einem tiefen Verständnis für die Anforderungen des Gesundheits- und Sozialwesens.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 501 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was MEDIFOX DAN über Benefits sagt
Unsere Benefits für Dich:
- Du entscheidest: Epassi, EGYM Wellpass, Kinderbetreuung oder JobRad – wir unterstützen Dich flexibel mit einem Zuschuss von bis zu 60 € monatlich. Zusätzlich profitierst Du von exklusiven Vergünstigungen mit Corporate Benefits
- Du kannst auf uns zählen – TELUS Health stärkt Dich mit individuellen Angeboten für Deine mentale Gesundheit
- Wir gestalten Deine Entwicklung – mit LinkedIn Learning hast Du Zugriff auf inspirierende Lerninhalte und praxisnahe Weiterbildung, die Dich wirklich voranbringen
- Wir denken an Deine Zukunft – mit unserem Aktienkaufprogramm kannst Du direkt am Unternehmenserfolg teilhaben, und durch unsere betriebliche Altersvorsorge (bAV) sicherst Du Dir finanzielle Stabilität für die Zukunft
- Du hast 30 Tage Urlaubsanspruch, um ausreichend Zeit für Erholung und persönliche Interessen zu haben
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Uns sind Persönlichkeit, Motivation und Lernbereitschaft genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen.
Wir freuen uns über Menschen, die:
- Veränderungen als Chance sehen
- gerne Verantwortung übernehmen
- offen für neue Ideen sind
- lösungsorientiert denken
- Spaß an Teamarbeit haben
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIFOX DAN.
Standort
Ob im Büro oder deutschlandweit aus dem Homeoffice: Zusammenarbeit steht bei uns im Mittelpunkt.
Hell, offen, modern. Kleine und große Meetingräume, Arbeitsinseln, Balkone mit Sitzgelegenheiten. In unserem Hauptsitz in Hildesheim arbeitet man gerne.
Neben Hildesheim haben wir auch Standorte in Siegen, Dresden, Sankt Augustin, Neuss, Hamburg, Nürnberg und in der Hauptstadt Berlin. Du siehst, wir sind stetig dabei, unser smartes Ziel immer fest im Blick zu haben: Gemeinsam helfen wir Menschen, Menschen zu helfen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die regelmäßigen Meetings mit Austausch zu aktuellen Projekten und Aufgaben.
Wenn es Fragen gibt stehen alle Kollegen und Chefs mit Hilfe zur Seite.
Und von lecker Müsli Bar bis Mega Kaffeemaschine ist auch gedacht.
Es wird immer und damit meine ich auch immer, auf alle Bedürfnisse eingegangen!
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Homeoffice ermöglicht selbstständiges und konzentriertes Arbeiten
Faire und angenehme Arbeitsbedingungen
Gute Work-Life-Balance
Auch wenn die Mitarbeiterzahl stetig wächst, wird großer Wert darauf gelegt, dass es regelmäßig interne Veranstaltungen zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch gibt. Diese Veranstaltungen finden vor Ort als auch digital statt. Grundsätzlich trägt das Angebot von Homeoffice sehr positiv zu meiner Work-Life-Balance bei und hilft mir meinen Alltag mit Haustieren flexibel zu gestalten. Die Stimmung innerhalb meines Teams ist super und auch der starke Zusammenhalt ist mir damals schon nach kurzer Einstellungszeit aufgefallen. Das interne Bistro lädt immer auf einen ...
Ist eigentlich sonst alles super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter einstellen und Hoffnung sehen und nach einem halben Jahr sagen tschüss das war’s.
Viele neue Änderungen die nicht wirklich zu Verbesserungen führen
Vorsicht bei diesem Arbeitgeber!
Ganz düstere Arbeitsatmosphäre, es herrsch so viel Unzufriedenheit.
Am Anfang der Einarbeitung waren alle noch nett aber schlagartig sind die Masken gefallen und ein Druck wurde aufgebaut und der Ton wurde anders.
Der Lohn entspricht nicht der geleisteten Tätigkeit und dem, was in der Stellenbeschreibung genannt wird.
Ich hatte das Gefühl, mit mir wurde nicht ehrlich umgegangen von Anfang an.
Der Klassiker zuerst: Die Vergütung ist unterdurchschnittlich. Lasst euch alles in Schrift und Form geben, denn das gesprochene Wort ist hier nichts Wert.
Die "Kantine" wenn man vor Ort ist, ist der teurere Rewe mit fertigessen was man in die Mikrowelle stellt.
Keine vermögenswirksame Leistungen. Ich kann es nicht nachvollziehen und eine Erklärung ist bisher noch nicht zu entlocken gewesen.
Es herrscht eine gewisse Distanz zwischen den Fachbereichen. Ich habe wiederholt das Gefühl, dass übereinander hergezogen und Arbeit hin und her geschoben wird. Im Arbeitsalltag knüpft man auch wenig mit den anderen Bereichen an, wenn dann nur per Schriftverkehr. Ist schade, schön wäre wenn alle an einem Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation und der regelmäßige persönliche Austausch im Homeoffice könnten weiter verbessert werden. Regelmäßige Teammeetings, klare Informationswege und gelegentliche gemeinsame Präsenztage könnten den Zusammenhalt und den Austausch zusätzlich stärken.
Wie schon oben geschrieben, wenn man ein sehr gutes Jahr hatte, die Mitarbeiter daran beteiligen. Denn ohne sie wäre das nicht möglich
Gehalt anpassen und in den Abteilungen bessere Kommunikation und Informationswege finden
Die Kununu-Daten zu Medifox zeigen statistisch schwer erklärbare Auffälligkeiten: Für ein Unternehmen mit rund 150-200 Mitarbeitenden (am Standort Hildesheim) existiert eine Bewertungsmenge auf Konzernniveau, kombiniert mit einer extremen Polarisierung (fast nur 1–2 oder 5 Sterne, kaum 3–4). Solche bimodalen Muster entstehen selten organisch. Zeitliche Häufungen positiver Bewertungen nach negativen, uniforme Formulierungen und vollständige Anonymität deuten auf mögliche Gegensteuerung oder Reputationsmanagement hin. Das verzerrt die Aussagekraft der Sterne erheblich.
MediFox war einmal ein großartiger Arbeitsplatz mit Teamgeist und Motivation. Unter der neuen amerikanischen Führung hat sich das Arbeitsklima drastisch verschlechtert, viele Mitarbeitende werden ohne Vorwarnung gekündigt, und Umwelt- sowie soziale Aspekte werden weitgehend vernachlässigt. Wer Wert auf Respekt, Kommunikation, Sicherheit und Nachhaltigkeit legt, wird hier aktuell sehr enttäuscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Keine unangenehmen älteren Kollegen, ganz im Gegenteil. Die Älteren sind froh über den Drang zu Neuem der Jüngeren.
es gibt viele ältere Mitarbeiter
Kann ich schlecht beurteilen, es gibt nicht viele.
Da die Teams sehr gemischt sind sehe ich hier keine Sonderbehandlung oder herabsetzendes Verhalten. Jeder macht seine Arbeit, egal welche Arbeitsgruppe.
auch die werden gleich behandelt, es gibt in meinem Bereich aber auch nicht so viele ältere Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Hansefit, Kita Zuschuss und Fahrradleasing & Rabatte sind coole Benefits. Gehalt wird leider kaum angepasst, trotz zusätzlichen Aufgaben
Gehalt könnte etwas mehr sein, wird aber durch andere Dinge, die mir wichtiger sind ausgeglichen
Gehalt in mehreren Bereichen unter dem Durchschnitt, kaum Chance wirklich mehr zu erhalten.
Viel zu wenig. Im Bewerbungsverfahren wurde mir eine sofortige Gehaltsverhandlung nach der Probezeit versprochen. Leider musste ich erfahren dass diese Ende des Jahres statt findet. Laut Kollegen Info springt da auch nicht viel raus. Die geringen Gehälter sind der Firma zu verdanken von der wir aufgekauft wurden, ich habe Verständnis dafür dass es damit schwieriger wird den Mitarbeitern mehr zu zahlen. Fair ist es allerdings nicht und ehrlich kommuniziert wurde in dem Bereich auch nicht. Das People Team kann nicht ...
Keine vermögenswirksame Leistungen. Gehaltserhöhungen sind nur auf Nachfrage drin und dann wird Merritt als Basis gezogen.
Nach über 13 Jahren gibt es nun endlich auch Hansefit.
Überstunden werden nicht bezahlt, werden aber gemacht.
Natürlich gibt es das Jobrad und auch die preisliche Vergünstigung für bestimmte Sachen, meist findet man diese aber noch billiger im Rahmen der normalen Websiten wie Amazon oder Otto.
Seit neustem immerhin eine Betriebliche Altersvorsorge.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 100 Bewertungen).
Kann ich noch nicht beurteilen.
Mehr Zeit dafür einplanen
Mach viel, sehr viel, dann kann evtl. etwas passieren.
Ich wüsste nicht wie ich mich hier weiterbilden könnte
es werden interne Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDIFOX DAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEDIFOX DAN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIFOX DAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 481 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 181 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDIFOX DAN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.