Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
MediFox DAN bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre im Home Office, wobei die Mitarbeiter:innen als freundlich und hilfsbereit beschrieben werden. Die Ausstattung der Büros ist gut und es gibt positive Anmerkungen zu den bereitgestellten Getränken und der Möglichkeit, in Ruhe zu reden oder Essen zu bestellen. Allerdings wird auch berichtet, dass sich die Arbeitsatmosphäre aufgrund der aktuellen Firmenpolitik verschlechtert hat und viele Kolleg:innen sich dadurch verunsichert fühlen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und Karrieremöglichkeiten scheinen kaum vorhanden zu sein. Die interne Kommunikation wird als verwirrend und inkonsistent beschrieben, während die externe Kommunikation hervorragend ist.
Das Unternehmen ist stark digitalisiert und setzt sich für Nachhaltigkeit ein, beispielsweise durch ein eigenes Umweltprojekt und strikte Mülltrennung.
Es gibt Bedenken hinsichtlich der Chancengleichheit bei der Weiterentwicklung und Berichte über ungleiche Bezahlung. Das Image des Unternehmens ist angeschlagen, aber es gibt Hoffnung auf Besserung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre im Home Office
Freundliche und hilfsbereite Kolleg:innen
Starkes Engagement für Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten
Unklare interne Kommunikation
Ungleichheit bei Gehalt und Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die interne Kommunikation bei MEDIFOX DAN scheint eine Herausforderung zu sein. Mitarbeiter:innen berichten von Inkonsistenzen und Unzuverlässigkeit, was zu Verwirrung führen kann. Es fehlen klare Strukturen und es wird oft aus Sympathie gehandelt, was die Situation zusätzlich erschwert. Die Kommunikation zwischen Teams und Abteilungen wird als unzureichend empfunden, was unnötigen Stress verursachen kann.
Trotz der Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation mit dem People Team wird positiv bewertet und die Teamleiter:innen geben ihr Bestes, obwohl sie nicht immer direkt erreichbar sind. Die externe Kommunikation wird als hervorragend beschrieben, was auf ein starkes Kundenservice-Engagement hindeutet. Allerdings gibt es in diesem Bereich noch Verbesserungsbedarf, da die interne Kommunikation im Kundenservice als schlecht empfunden wird und es an Routine mangelt.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
MEDIFOX DAN bietet ein attraktives Einstiegsgehalt, das über dem Mindestlohn liegt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, durch Feiertagsarbeit oder Rufbereitschaft zusätzliches Einkommen zu erzielen. Allerdings gibt es bei MEDIFOX DAN Diskussionen bezüglich der Verteilung von Weihnachts- und Urlaubsgeld, bei denen nicht alle Mitarbeiter:innen berücksichtigt werden. Es scheint keine einheitliche Regelung für Gehaltsanpassungen zu geben und Gehaltserhöhungen werden selten gewährt.
Die Gehälter variieren je nach Abteilung und können unter Umständen unter dem Branchendurchschnitt liegen. Es wurde auch festgestellt, dass Personalgespräche oft zu spät geführt werden und Spesen für Dienstreisen manchmal verspätet ausgezahlt werden. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Gehaltsverhandlungen als frustrierend und fühlen sich nicht fair behandelt. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Entscheidungsfindung zu berücksichtigen.
Die Arbeitsatmosphäre bei MEDIFOX DAN wird als gemischt beschrieben. Viele Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Home Office und die gut ausgestatteten Büros. Die Kolleg:innen gelten als freundlich und hilfsbereit, und es gibt die Möglichkeit, in Ruhe zu reden oder Essen zu bestellen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Firmenpolitik als belastend und fühlen sich dadurch verunsichert. Die Kommunikation scheint hauptsächlich bei Kundenbeschwerden stattzufinden, während Lob eher selten ist. Es wurde auch erwähnt, dass Versprechungen aus Vorstellungsgesprächen nicht immer eingehalten wurden. Zudem wird das Verhalten der Vorgesetzten und der kollegiale Zusammenhalt als anstrengend beschrieben, obwohl die Ergebnisorientierung und Dynamik motivierend wirken können.
Bei MediFox Dan herrscht eine gemischte Atmosphäre in Bezug auf den Kollegenzusammenhalt. Viele Mitarbeiter:innen werden als hilfsbereit und nett beschrieben, wobei es auch positive Erfahrungen mit einem engagierten Team gibt, das sogar außerhalb der Arbeitszeiten Unterstützung bietet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Ellbogenmentalität und mangelnder Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen. Die Kommunikation wird oft als unecht und aufgesetzt wahrgenommen. Zudem scheint Stress ein häufiges Problem zu sein, was die Fähigkeit der Kolleg:innen, Fragen zu beantworten, beeinträchtigen kann.
Es wurde auch festgestellt, dass einige Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen haben, was den Zusammenhalt im Team beeinflusst hat. Darüber hinaus gibt es eine Tendenz unter den Mitarbeiter:innen, das Unternehmen verlassen zu wollen. Es ist wichtig, diese Aspekte bei der Betrachtung einer Position bei MediFox Dan zu berücksichtigen.
Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 750 KollegInnen in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr. Seit 2022 sind wir ein Teil der ResMed Familie, um gemeinsam unsere Expertise zu bündeln und auch in Zukunft wegweisende Produktinnovationen anzubieten.
Wir sind Lösungsfinder - und das jeden Tag für die Zukunft. Als Profi für Softwarelösungen von ambulanten Pflegediensten, stationären Pflegeeinrichtungen und therapeutischen Praxen bringen wir täglich Menschen zusammen. Branchenwissen, erstklassiger Service und individuelle Softwarelösungen bilden die Säulen unserer Arbeit.
Wie hat es angefangen? Vor 25 Jahren sind wir als Pionier gestartet, um der Pflege etwas Gutes zu tun. Wir helfen Menschen, Menschen zu helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
65%
Homeoffice
58%
Mitarbeiter-Events
51%
Internetnutzung
45%
Flexible Arbeitszeiten
42%
Rabatte
33%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Kantine
30%
Firmenwagen
30%
Coaching
25%
Betriebliche Altersvorsorge
23%
Diensthandy
21%
Gute Verkehrsanbindung
20%
Betriebsarzt
17%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Barrierefrei
8%
Essenszulage
5%
Hund erlaubt
4%
Kinderbetreuung
<1%
Was MEDIFOX DAN über Benefits sagt
Allen unserer MitarbeiterInnen (m/w/d) bieten wir:
Arbeiten von Zuhause – wir stellen Dir die aktuellste Technik, um im Mobile Officezu arbeiten und eine Einarbeitung von Zuhause zu gewährleisten.
Vor zwei Jahren 357 KollegInnen, dieses Jahr 750 – wir bieten Dir einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen auf Wachstumskurs.
Leb im Heute, wir denken für Dich an später – wir bieten Dir die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
Dazu lernen, statt stehen bleiben – wir bieten Dir berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wellness nach der Arbeit? Natürlich! Denn wir zahlen Dir die Mitgliedschaft im Fitness-Studio mit Saunabereich.
Schnell oder doch lieber nachhaltig zur Arbeit? Mit einem E-Bike über unser Jobrad® - Fahrradleasing geht auch beides.
Lieblingsfrühstück bei MEDIFOX DAN schon gefunden? Wir bieten Dir kostenloses Müsli, frisches Obst & Gemüse, Kaffee, Tee und vieles mehr in unserem MEDIFOX DAN-Bistro.
Gratis tanken kann nicht jeder! Du schon – auf unserer Terrasse, Sonne und Kraft mit Blick ins Grüne tanken – auch in der kühlen Jahreszeit.
Feiertag schon wieder auf einem Wochenende – kein Problem! Denn Dank der Feiertagsgarantie, werden Dir alle Feiertage als Urlaub gutgeschrieben.
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.
Noch am Anfang der Karriere oder gerade Student? Kein Problem, wir suchen auch Werkstudierende & Berufseinsteigende.
Perspektivwechsel notwendig? Dann komm zu uns als Quereinsteigende.
Um herauszufinden, ob wir beidseitig zueinander passen, führen wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durch.
Nach Deinem Erstkontakt über Social Media oder direkt per Bewerbung, findet ein erstes telefonisches Kennenlernen statt. Um Deine Kompetenzen besser einschätzen zu können und die gemeinsamen Gespräche optimal vorbereiten zu können, nimmst Du an unserem Onlinetestverfahren teil. Anschließend vereinbaren wir mit Dir ein Vorstellungsgespräch, in dem nicht nur wir Dich kennenlernen, sondern Du auch die Möglichkeit erhältst MEDIFOX DAN näher kennenzulernen. An den Gesprächen nimmt neben einem Recruiter auch der Abteilungsleiter aus dem jeweiligen Fachbereich teil. Zusätzlich stellen wir Dir in einem der Gespräche auch gerne Deine möglichen zukünftigen Kollegen und die Arbeitsumgebung vor.
In einigen Abteilungen wie der Software-Entwicklung oder dem Marketing ist das Anfertigen einer Arbeitsprobe oder ein „Probearbeiten“ üblich. Die genaue Aufgabenbeschreibung erhältst Du von dem Abteilungsleiter. Entscheiden wir uns für Dich und Du dich vor allem auch für uns, dann steht einer Vertragsunterschrift nichts mehr im Wege und wir können Dich schon bald bei uns begrüßen.
Standort
Unser Hauptsitz ist in Hildesheim in der Junkersstraße 1 zu finden. Doch im Laufe der Zeit haben wir noch einen weitere Standorte aufgebaut und sind mittlerweile Deutschlandweit vertreten. Dazu gehören unter anderem Siegen, Dresden, Berlin und Grevenbroich.
Aber auch durch die Möglichkeit des Mobile Office, befinden sich viele KollegInnen in Deutschland verteilt.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikation und das Vertrauen in die Mitarbeiter, die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung, die Teamarbeit und den kollegialen Zusammenhalt, die Flexibilität und Unterstützung bei der Work-Life-Balance sowie die transparente Unternehmenskultur und die Möglichkeit, Ideen einzubringen. Besonders herausragend ist auch der Vorgesetzte!
Gehalt kommt pünktlicher als die Polizei erlaubt. Das Training zum Start ist sehr ausführlich und wir hatten einen humorvollen Trainer. Die Einarbeitung durch die Mitarbeiter ist auch sehr gut.
-quasi keine benefits, auch nach einer internen Umfrage wurde hier nichts verändert/verbessert ( es gibt noch nichtmal eine Bezuschussung zum Dland Ticket o Ä Basics wie Hansefit ) - kein 13. Gehalt ( in welchem Konzern ist sowas nicht normal …??) - sehr schlechte interne Kommunikation -man muss sich selber einarbeiten -hohe Fluktuation der Mitarbeiter -ungeschulte Führungskräfte - Überstunden werden nicht bezahlt (?!?!) -quasi keine Aufstiegsmöglichkeiten -unfassbar viele Lästereien innerhalb der Teams ( jeder redet über jeden )
Das Verhalten gegenüber den Leistungsträgern im Unternehmen war in vielen fällen sehr schlecht, ist respektlos. Man muss vor allem nach Austritt des Unternehmens um seine Rechte, die einem zustehen sehr kämpfen. Es ist nicht unüblich, dass man den Anwalt einschalten muss. Bei MediFox muss man auf alles sehr genau hingucken und auf das Wort ist nicht Verlass. Es ist sehr traurig, wie sich ein Unternehmen innerhalb so einer kurzen Zeit so zum schlechten entwickeln kann.
Das von oben herab Entscheidungen getroffen werden die sehr respektlos und wertfrei kommuniziert werden, viel zu lange Kommunikationswege und der Verantwortungsbereich wird stetig weiter geschoben
Quasi keine Aufstiegschancen und die Gehaltsmatrix ist schlichtweg unfair. Kompetenz ist nicht zwingend and Vorbildung gekoppelt. Als Quereinsteiger also lieber Finger von lassen.
Nein bleibt bitte so freundlich zu den Mitarbeitern (und auch Kunden) und lasst nicht die amerikanische Hire and Fire-Mentalität irgendwann einziehen oder Panikmache mit Entlassungen oder ähnliches, so wie es andere Unternehmen machen. Das schadet nicht nur den Mitarbeitern, sondern auch dem Image - mit der Ausnahme, wenn man sieht, ein Mitarbeiter ist wirklich nicht geeignet, dann ist eine Trennung sinnvoll.
Gut ist das enorme Engagement mit welchem hier agiert wird. Ich wünsche mir mehr Struktur und Methodik hinter diesem Engagement, um zuverlässiger zu wachsen und die Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft zu stabilisieren.
Wertschätzung! Das People Team sollte einen offenen Umgang pflegen und bei Rücksprache mit diesem auch entsprechende Schritte in die Wege leiten, sodass eine Verbesserung für den Mitarbeiter statt findet.
Ich hatte viel spaß in meinem Praktikum und konnte vieles Lernen. Leider hat es mit einem Anschließenden Werkstudenten Job aufgrund von meiner Tätigkeit an der Uni zeitlich nicht geklappt.
- Gezielte Entwicklungsprogramme für Stellen mit Projektmangementinhalten - wiederkehrende Führungskräfteschulungen im Umgang mit interdisziplinären Teams - Weihnachts- und Urlaubsgeld
Ich habe selten so tolle Kollegen gehabt bzw. kennengelernt. Bisher konnte ich nicht erkennen, dass hier jeder gegen jeden herrscht. Und wenn es die Zeit zulässt, sind wirklich alle sehr hilfsbereit.
Wie oben schon erwähnt, war der Umgang innerhalb des eigenen Teams herzlich und man hat sich gekümmert. Diese Erfahrung konnte ich auch noch mit einem anderen Team innerhalb der Marketingabteilung erleben. Mit einigen Ex-Kolleg*innen stehe ich noch heute in Kontakt. Einige wenige Kolleg*innen und Führungskräfte teilen die Ansicht, dass der berufliche Status über Wohlbefinden von anderen Mitarbeitern hinausgeht, was manche auch zum Verzweifeln oder gar Weinen gebracht hat.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Ich habe vorher immer Mindestlohn verdient. Das Angebot hier war um einiges höher und ist super für den Einstieg, gerade auch, wenn man noch nicht in diesen Themengebieten gearbeitet hat. An Feiertagen kann man sich freiwillig melden und bekommt eine Zulage. Man kann aber auch frei haben. Update: für das umfangreiche Themengebiet schlussendlich viel zu wenig, wenn man zurückblickt. Es entsteht der Eindruck, man möchte hier nur kostensparende, ungelernte Amateur-IT-ler fürs Telefon.
Gehaltserhöhungen gibt es so gut wie nicht, da wird man auf die lange Bank geschoben. Die Teamleitung versucht immer Gründe zu finden, warum es keine Gehaltserhöhung gibt. Man muss erstmal da mehr arbeiten und da besser werden...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Nach 2 Jahren Arbeit an einem mittlerweile Recht erfolgreichen Projekt bieten sie einem, eine Halbtagsstelle an. Und das, nachdem einem anderthalb Jahre gesagt wird, dass das Ganze Zukunft hat. Selbiges gilt für geworbene Mitarbeiter*Innen. Teils Massive Kompetenzen vorhanden, Medifox scheint jedoch selten Bereit, Angestellten perspektiven außerhalb des Kundensupports zu bieten. Mitarbeiterbindung und Dankbarkeit geht anders.
Karrieremöglichkeiten bieten sich hier kaum bis gar nicht an. Man nimmt hier lieber jemand externen, der sich neu mit Materie beschäftigen muss, als dass man interne weiterbringen möchte.
Wird zwar versprochen, ist aber eher weniger ein Thema. Es geht meistens eher darum, Fluktuation auszugleichen und kurzzeitig die offenen und bezahlten Termine einhalten zu können.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
MEDIFOX DAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEDIFOX DAN besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden MEDIFOX DAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1232 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 91 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei MEDIFOX DAN als eher modern.
