Welches Unternehmen suchst du?
MEDIFOX DAN Logo

MEDIFOX 
DAN
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score1.052 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 328 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in15 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Kundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Softwareentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø50.000 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDIFOX DAN
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kunden aus dem Fokus verlieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEDIFOX DAN
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

MEDIFOX DAN

Wer wir sind

Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 750 KollegInnen in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr.

Du willst mehr über uns als Arbeitgeber erfahren, dann schau hier vorbei: https://karriere.medifoxdan.de/

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Lösungsfinder - und das jeden Tag für die Zukunft. Als Profi für Softwarelösungen von ambulanten Pflegediensten, stationären Pflegeeinrichtungen und therapeutischen Praxen bringen wir täglich Menschen zusammen. Branchenwissen, erstklassiger Service und individuelle Softwarelösungen bilden die Säulen unserer Arbeit.

Wie hat es angefangen? Vor 25 Jahren sind wir als Pionier gestartet, um der Pflege etwas Gutes zu tun. Wir helfen Menschen, Menschen zu helfen.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz26 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 337 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    49%49
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • KantineKantine
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was MEDIFOX DAN über Benefits sagt

Allen unserer MitarbeiterInnen (m/w/d) bieten wir:

  • Arbeiten von Zuhause – wir stellen Dir die aktuellste Technik, um im Mobile Officezu arbeiten und eine Einarbeitung von Zuhause zu gewährleisten.
  • Vor zwei Jahren 357 KollegInnen, dieses Jahr 750 – wir bieten Dir einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen auf Wachstumskurs.
  • Leb im Heute, wir denken für Dich an später – wir bieten Dir die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • Dazu lernen, statt stehen bleiben – wir bieten Dir berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Wellness nach der Arbeit? Natürlich! Denn wir zahlen Dir die Mitgliedschaft im Fitness-Studio mit Saunabereich.
  • Schnell oder doch lieber nachhaltig zur Arbeit? Mit einem E-Bike über unser Jobrad® - Fahrradleasing geht auch beides.
  • Lieblingsfrühstück bei MEDIFOX DAN schon gefunden? Wir bieten Dir kostenloses Müsli, frisches Obst & Gemüse, Kaffee, Tee und vieles mehr in unserem MEDIFOX DAN-Bistro.
  • Gratis tanken kann nicht jeder! Du schon – auf unserer Terrasse, Sonne und Kraft mit Blick ins Grüne tanken – auch in der kühlen Jahreszeit.
  • Feiertag schon wieder auf einem Wochenende – kein Problem! Denn Dank der Feiertagsgarantie, werden Dir alle Feiertage als Urlaub gutgeschrieben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.

  • Noch am Anfang der Karriere oder gerade Student? Kein Problem, wir suchen auch Werkstudierende & Berufseinsteigende.
  • Perspektivwechsel notwendig? Dann komm zu uns als Quereinsteigende.

Über freie Stellen informieren wir hier: www.karriere.medifoxdan.de, allerdings freuen wir uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIFOX DAN.

  • Yasmin Achammami, Sandra Warnecke, Julia Kinder & Lucas Brockhoff

    Dein Recruiting-Team

    Telefon: 0 51 21. 28 29 1-91
    E-Mail: karriere@medifoxdan.de

    oder online unter: www.karriere.medifoxdan.de

  • Bewirb dich direkt über unser Karriereportal unter www.karriere.medifoxdan.de oder über unsere Social Media-Karriere Kanäle per Nachricht - ganz ohne Lebenslauf und langes Anschreiben.

  • Um herauszufinden, ob wir beidseitig zueinander passen, führen wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durch.

    Nach Deinem Erstkontakt über Social Media oder direkt per Bewerbung, findet ein erstes telefonisches Kennenlernen statt. Um Deine Kompetenzen besser einschätzen zu können und die gemeinsamen Gespräche optimal vorbereiten zu können, nimmst Du an unserem Onlinetestverfahren teil. Anschließend vereinbaren wir mit Dir ein Vorstellungsgespräch, in dem nicht nur wir Dich kennenlernen, sondern Du auch die Möglichkeit erhältst MEDIFOX DAN näher kennenzulernen. An den Gesprächen nimmt neben einem Recruiter auch der Abteilungsleiter aus dem jeweiligen Fachbereich teil. Zusätzlich stellen wir Dir in einem der Gespräche auch gerne Deine möglichen zukünftigen Kollegen und die Arbeitsumgebung vor.

    In einigen Abteilungen wie der Software-Entwicklung oder dem Marketing ist das Anfertigen einer Arbeitsprobe oder ein „Probearbeiten“ üblich. Die genaue Aufgabenbeschreibung erhältst Du von dem Abteilungsleiter.
    Entscheiden wir uns für Dich und Du dich vor allem auch für uns, dann steht einer Vertragsunterschrift nichts mehr im Wege und wir können Dich schon bald bei uns begrüßen.

Standort

Unser Hauptsitz ist in Hildesheim in der Junkersstraße 1 zu finden. Doch im Laufe der Zeit haben wir noch einen weitere Standorte aufgebaut und sind mittlerweile Deutschlandweit vertreten. Dazu gehören unter anderem Siegen, Dresden, Berlin und Grevenbroich.

Aber auch durch die Möglichkeit des Mobile Office, befinden sich viele KollegInnen in Deutschland verteilt.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein wertschätzender Arbeitgeber mit Top Ausstattung vor Ort und auch die Technik fürs Homeoffice ist super. Flexibilität zwischen Homeoffice und Büro ist gegeben und es gibt viele Mitarbeitendenrabatts und interne Arbeitsgruppen, die die Unternehmenskultur stetig weiterentwickeln.
Das Vertrauen das den Arbeitnehmern entgegen gebracht wird.
Das Firmengebäude in dem ich gearbeitet habe ist sehr schön.
Die Moderne Ausstattung
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Den direkten und freundlichen Umgang miteinander
Bewertung lesen
Respektvoller Umgang, sowie Wertschätzung in allen Punkten.
Bewertung lesen
Es wird stark auf den Zusammenhalt des Teams geachtet.
Bewertung lesen
Innovative Software. New Work. DUZ-Kultur.
Mit mir wurde ein vernünftiges Offboarding-Gespräch geführt, welches ich als sehr wertschätzend empfunden habe.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 85 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Massive Gehaltsunterschiede im Bereich EFM stationär. Von 35.000€ - 68.000€ ist alles dabei. -> Führt wie oben erwähnt zu massivem Unmut.
Zu viele Führungsebenen. Zu viele Menschen haben etwas zu sagen.
Die Einstellung: “Aktionismus schafft Freiraum!”
Grundgehalt
Vorgesetzten
Urlaubstage
Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Bewertung lesen
In meiner Abteilung gab es A viele Kündigungen B viele Abwesenheiten und C unprofessionelles Vorgesetztenverhalten (viele kurzfristige Schichtplanänderungen, ständiges beschwichtigen & hinhalten, Gespräche über Kunden und Ex-Kollegen, keine Erfahrung mit Schwerbehinderten Angestellten,...). Es gab zu einigen Punkten Gespräche mit der Personalabteilung, die einen leider wieder an die Vorgesetzten weitergeleitet haben.
Bewertung lesen
Aufstellung des Kundenservice
Bewertung lesen
Viel hängt davon ab, ob man einen guten Draht zu den Vorgesetzten hat. Dann bekommt man auch mal Dinge die andere nicht haben. (Firmenwagen, mehr Geld oder auch Geschenke)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut finde ich, wie man miteinander umgeht. Vor allem aber auch, dass Vertrauen, das in einen gesetzt wird. Vom Homeoffice aus, wird man nicht so überwacht, wie man es von anderen Firmen kennt. Man vertraut darauf, dass man seine Stunden ableistet. Was man ja auch möchte, wenn man gute Ergebnisse liefern möchte. Das Miteinander wird hier groß geschrieben. Gerade im Homeoffice, hatte ich noch nie so viel Kontakt zu meinen Kollegen. Hier hat niemand etwas dagegen, dass man sich ...
Bewertung lesen
Das finde ich gut: Die Möglichkeit des HomeOffice & ich hoffe ganz stark, dass das auch zukünftig so bleibt! Diese Flexibilität möchte ich eigentlich nicht mehr missen! Und sollte man doch mal gezwungen sein umzuziehen und man hat dann nicht mehr die Möglichkeit mit dem Auto zur Firma zu fahren, so kann man durch das HomeOffice auch von weiter weg seine Arbeit verrichten! Das schätze ich persönlich sehr an MEDIFOX!
Das finde ich nicht so gut: Das man nicht viel ...
Bewertung lesen
-Direkte Ansprechpartner bei Problemen mit Vorgesetzten und regelmäßige Gespräche, bis eine Lösung gefunden wurde. Zum Beispiel eine Schwerbehindertenvertretung die mit Mitarbeitern Kontakt aufnimmt
-Maximal eine Woche pro Monat Rufbereitschaft
-Branchengerechte Vergütung. Ja bei Vertragsabschluss wurde dem Gehalt zugestimmt. Aber wer geht davon aus, dass es sich nach über einem Jahr nicht erhöht?
-Probleme kurzfristig angehen. Beispielweise kurzfristig Lösungen für Kundenanliegen finden -> Hierzu könnte man zum Beispiel der starken Unterbesetzung entgegenwirken. Neue Mitarbeiter einstellen reicht nicht - man sollte Sie ...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 149 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).


Über den Kollegenzusammenhalt kann ich mich nicht beklagen. Es gibt natürlich immer einzelne Persönlichkeiten mit einer gesunden (manchmal ungesunden) Ellenbogenmentalität. Das ist ab einer gewissen Team-Größe aber auch nicht zu verhindern. Im Großen und Ganzen war der Zusammenhalt immer vorbildlich und auch über fehlende Hilfsbereitschaft konnte ich mich nicht beklagen.
5
Bewertung lesen
Man kann immer auf Kolleg*innen zugehen und sich über Themen austauschen, Fragen stellen und zusammen produktiv über neue Ideen reden.
4
Bewertung lesen
Untereinander hat man sich immer sehr gut und schnell geholfen.
5
Bewertung lesen
Top! Jeder hilft jedem und es entstehen echt Freundschaften.
5
Bewertung lesen
Es gibt einige nette Kolleginnen und Kollegen im Bereich.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 67 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Das ist so die Sache. Hier kommt wieder der sogenannte Nasenfaktor ins Spiel. Wer gut mit dem Vorgesetzten kann, der kann auch ein hohes Gehalt raushandeln. Da ist das Gefälle innerhalb aber auch zwischen den Abteilungen sehr hoch. Natürlich gibt es eine in vielen anderen Bewertungen angesprochene Gehaltsmatrix an der man sich orientiert. Allerdings ist diese zum einen im Branchenvergleich nicht übermäßig und manche handeln eben auch eine eigene aus. Dies führt dann zu Ungleichheit. Vertraglich festgehalten ist auch das ...
3
Bewertung lesen
deutlich unter Leistungen des öffentliches Dienstes
konrektes Beispiel: Im Support verdient man zwischen 38 und 44.000 Euro.
Als Administrator mit Glück vielleicht 50.000 und hat wirklich viel zutun, keine bezahlen Überstunden, 25 Tage Urlaub.
Im öffentlich Dienst wird kein Geschäft mit der Angst gemacht, pünktlich Feierabend, Altersvorsorge vom Staat ohne Eigenleistung mit EG 11 Stufe 3 liegt man knapp unter 60.000 Euro und hat einen sicheren Job.
Vielleicht nicht so interessant aber mehr muss man dazu nicht sagen oder?
2
Bewertung lesen
Hier kann ich mich ebenfalls den anderen Bewertungen anschließen. 3 Monate nach mündlicher Zusage wird man weiterhin um Geduld gebeten. Mindestlohn + Zuschläge für Frühschichten, Spätschichten und die Rufbereitschaft.
1
Bewertung lesen
Das Grundgehalt ist gleich mit Mindestlohn. Die Provisionen sind akzeptabel.
2
Bewertung lesen
Unter dem Durchschnitt. Viele wechseln wegen dem niedrigen Gehalt.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 63 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


So wie ich es erlebt habe, wird auf der eigene “Nachwuchs” eher gefördert, als extern “eingekauft”. Aber entscheidend ist hier der Nasenfaktor.
4
Bewertung lesen
Ausbaufähig, wenige Angebote. Man arbeitet sich durch gute Leistungen an die entsprechende Stelle hoch, statt durch Fortbildungen
3
Bewertung lesen
Keine es wird der Anruf nur angenommen und das Anliegen des Kunden aufgenommen.
1
Bewertung lesen
Die IT ist ein Bereich in dem man sich fortlaufend weiterbilden muss um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Leider tut sich hier MediFox sehr schwer. Zwar gibt es Hausinterne Schulungen und Workshops, allerdings werden bei diesen Softskills und Teamzusammenhalt vermittelt. Das ist nichts worauf man eine Karriere aufbauen kann. In neue Programme gab es in der Regel nur eine kleine Einweisung und das meist erst Monate nach der Einführung. Dadurch kannte man dann die Oberflächen und wusste wo man ...
2
Bewertung lesen
Auch hier hat MEDIFOX DAN interne Angebote zur Verfügung gestellt. Ich z.B. habe mehrfach an sogenannten Growth-Workshops mit einer externen Trainerin für Persönlichkeitsentwicklung teilgenommen. Ich hatte das Gefühl, dass mir das richtig was gebracht hat. Das war ein klasse Angebot von MEDIFOX DAN. Ich hoffe, sowas wird in Zukunft fortgeführt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen