MEDIFOX DAN als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 473 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenMEDIFOX DAN
Wer wir sind
Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 900 KollegInnen in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr. Seit 2022 sind wir ein Teil der ResMed Familie, um gemeinsam unsere Expertise zu bündeln und auch in Zukunft wegweisende Produktinnovationen anzubieten.
Du willst mehr über uns als Arbeitgeber erfahren, dann schau hier vorbei: https://karriere.medifoxdan.de/
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Lösungsfinder - und das jeden Tag für die Zukunft. Als Profi für Softwarelösungen von ambulanten Pflegediensten, stationären Pflegeeinrichtungen und therapeutischen Praxen bringen wir täglich Menschen zusammen. Branchenwissen, erstklassiger Service und individuelle Softwarelösungen bilden die Säulen unserer Arbeit.
Wie hat es angefangen? Vor 25 Jahren sind wir als Pionier gestartet, um der Pflege etwas Gutes zu tun. Wir helfen Menschen, Menschen zu helfen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was MEDIFOX DAN über Benefits sagt
Das bieten wir Dir:
- Wir leben Flexibilität – mit einem digitalen Bewerbungsprozess und der Möglichkeit auf Remote Work
- Du entscheidest: Hansefit, EGYM Wellpass, Kinderbetreuung oder JobRad –
wir unterstützen Dich flexibel mit einem Zuschuss von bis zu 60 € monatlich
Zusätzlich profitierst Du von exklusiven Vergünstigungen mit Corporate Benefits
- Du kannst auf uns zählen – TELUS Health stärkt Dich mit individuellen Angeboten für Deine mentale Gesundheit
- Wir gestalten Deine Entwicklung – mit LinkedIn Learning hast Du Zugriff auf inspirierende Lerninhalte und praxisnahe Weiterbildung, die Dich wirklich voranbringen
- Wir denken an Deine Zukunft – mit unserem Aktienkaufprogramm kannst Du direkt am Unternehmenserfolg teilhaben, und durch unsere betriebliche Altersvorsorge (bAV) sicherst Du Dir finanzielle Stabilität für die Zukunft
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.
- Noch am Anfang der Karriere oder gerade Student? Kein Problem, wir suchen auch Werkstudierende & Berufseinsteigende.
- Perspektivwechsel notwendig? Dann komm zu uns als Quereinsteigende.
Über freie Stellen informieren wir hier: www.karriere.medifoxdan.de
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIFOX DAN.
Standort
Einfach schick – unsere Firmengebäude
Hell, offen, modern. Kleine und große Meetingräume, Arbeitsinseln, Balkone mit Sitzgelegenheiten. In unserem Hauptsitz in Hildesheim arbeitet man gerne.
Neben Hildesheim haben wir auch Standorte in Siegen, Dresden, Sankt Augustin, Neuss, Hamburg, Nürnberg und in der Hauptstadt Berlin. Du siehst, wir sind stetig dabei, unser smartes Ziel immer fest im Blick zu haben: Gemeinsam helfen wir Menschen, Menschen zu helfen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die regelmäßigen Meetings mit Austausch zu aktuellen Projekten und Aufgaben.
Wenn es Fragen gibt stehen alle Kollegen und Chefs mit Hilfe zur Seite.
Und von lecker Müsli Bar bis Mega Kaffeemaschine ist auch gedacht.
Strukturierte Einarbeitung.
Tolle Atmosphäre.
Klare Strukturen.
Kommunikation auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Homeoffice ermöglicht selbstständiges und konzentriertes Arbeiten
Faire und angenehme Arbeitsbedingungen
Gute Work-Life-Balance
Ich fühle mich gehört und mein direkter Chef ist im stetigen Austausch mit mir
Auch wenn die Mitarbeiterzahl stetig wächst, wird großer Wert darauf gelegt, dass es regelmäßig interne Veranstaltungen zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch gibt. Diese Veranstaltungen finden vor Ort als auch digital statt. Grundsätzlich trägt das Angebot von Homeoffice sehr positiv zu meiner Work-Life-Balance bei und hilft mir meinen Alltag mit Haustieren flexibel zu gestalten. Die Stimmung innerhalb meines Teams ist super und auch der starke Zusammenhalt ist mir damals schon nach kurzer Einstellungszeit aufgefallen. Das interne Bistro lädt immer auf einen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte ohne ausreichende Ausbildung und auf "Teenager"-Niveau. Nur die eigene Karriere ist interessant.
Die Migration zu Resmed. Teilweise fühle ich mich nicht abgeholt…. „Ja das ist eine Vorgabe von Resmed….“
Mitarbeiter einstellen und Hoffnung sehen und nach einem halben Jahr sagen tschüss das war’s.
Bewerber sollten diese Muster als Warnsignal verstehen. Die Gesamtbewertung kann anhand der vorliegenden Bewertungen (bereinigt um die 5.0 Sterne) nur höchstens bei 2-2,5 liegen. Aber, eine derart polarisierte, statistisch unplausible Bewertungslage erschwert eine realistische Einschätzung der Arbeitsbedingungen erheblich. Wer sich bewirbt, sollte kritisch nachfragen, Bewertungen zeitlich analysieren. Wo Transparenz fehlt und Reputation offenbar aktiv gesteuert wird, ist besondere Vorsicht angebracht.
Viele neue Änderungen die nicht wirklich zu Verbesserungen führen
Verbesserungsvorschläge
Die Kununu-Daten zu Medifox zeigen statistisch schwer erklärbare Auffälligkeiten: Für ein Unternehmen mit rund 150-200 Mitarbeitenden (am Standort Hildesheim) existiert eine Bewertungsmenge auf Konzernniveau, kombiniert mit einer extremen Polarisierung (fast nur 1–2 oder 5 Sterne, kaum 3–4). Solche bimodalen Muster entstehen selten organisch. Zeitliche Häufungen positiver Bewertungen nach negativen, uniforme Formulierungen und vollständige Anonymität deuten auf mögliche Gegensteuerung oder Reputationsmanagement hin. Das verzerrt die Aussagekraft der Sterne erheblich.
Die Kommunikation und der regelmäßige persönliche Austausch im Homeoffice könnten weiter verbessert werden. Regelmäßige Teammeetings, klare Informationswege und gelegentliche gemeinsame Präsenztage könnten den Zusammenhalt und den Austausch zusätzlich stärken.
Gehalt anpassen und in den Abteilungen bessere Kommunikation und Informationswege finden
Stromkostenpauschale fürs Homeoffice
Weihnachtsgeld
MediFox war einmal ein großartiger Arbeitsplatz mit Teamgeist und Motivation. Unter der neuen amerikanischen Führung hat sich das Arbeitsklima drastisch verschlechtert, viele Mitarbeitende werden ohne Vorwarnung gekündigt, und Umwelt- sowie soziale Aspekte werden weitgehend vernachlässigt. Wer Wert auf Respekt, Kommunikation, Sicherheit und Nachhaltigkeit legt, wird hier aktuell sehr enttäuscht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Keine unangenehmen älteren Kollegen, ganz im Gegenteil. Die Älteren sind froh über den Drang zu Neuem der Jüngeren.
es gibt viele ältere Mitarbeiter
Kann ich schlecht beurteilen, es gibt nicht viele.
Da die Teams sehr gemischt sind sehe ich hier keine Sonderbehandlung oder herabsetzendes Verhalten. Jeder macht seine Arbeit, egal welche Arbeitsgruppe.
auch die werden gleich behandelt, es gibt in meinem Bereich aber auch nicht so viele ältere Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).
Hansefit, Kita Zuschuss und Fahrradleasing & Rabatte sind coole Benefits. Gehalt wird leider kaum angepasst, trotz zusätzlichen Aufgaben
BAV werden nicht übernommen - nur Neuabschluss möglich in Zusammenarbeit mit einem "Partner" von Medifox
Gehalt könnte etwas mehr sein, wird aber durch andere Dinge, die mir wichtiger sind ausgeglichen
Gehalt in mehreren Bereichen unter dem Durchschnitt, kaum Chance wirklich mehr zu erhalten.
Viel zu wenig. Im Bewerbungsverfahren wurde mir eine sofortige Gehaltsverhandlung nach der Probezeit versprochen. Leider musste ich erfahren dass diese Ende des Jahres statt findet. Laut Kollegen Info springt da auch nicht viel raus. Die geringen Gehälter sind der Firma zu verdanken von der wir aufgekauft wurden, ich habe Verständnis dafür dass es damit schwieriger wird den Mitarbeitern mehr zu zahlen. Fair ist es allerdings nicht und ehrlich kommuniziert wurde in dem Bereich auch nicht. Das People Team kann nicht ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Kollegen geben Tipps was alles möglich ist und in welche Richtung man gehen könnte. Top.
Kann ich noch nicht beurteilen.
Mach viel, sehr viel, dann kann evtl. etwas passieren.
Ich wüsste nicht wie ich mich hier weiterbilden könnte
es werden interne Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEDIFOX DAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEDIFOX DAN schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIFOX DAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 453 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDIFOX DAN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.