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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.330 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 1.330 Bewertungen entdecken

MEDIFOX DAN

Wer wir sind

Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 900 KollegInnen in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr. Seit 2022 sind wir ein Teil der ResMed Familie, um gemeinsam unsere Expertise zu bündeln und auch in Zukunft wegweisende Produktinnovationen anzubieten.

Du willst mehr über uns als Arbeitgeber erfahren, dann schau hier vorbei: https://karriere.medifoxdan.de/

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Lösungsfinder - und das jeden Tag für die Zukunft. Als Profi für Softwarelösungen von ambulanten Pflegediensten, stationären Pflegeeinrichtungen und therapeutischen Praxen bringen wir täglich Menschen zusammen. Branchenwissen, erstklassiger Service und individuelle Softwarelösungen bilden die Säulen unserer Arbeit.

Wie hat es angefangen? Vor 25 Jahren sind wir als Pionier gestartet, um der Pflege etwas Gutes zu tun. Wir helfen Menschen, Menschen zu helfen.

Kennzahlen

Mitarbeitendecirca 900
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 473 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • KantineKantine
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was MEDIFOX DAN über Benefits sagt

Das bieten wir Dir:

  • Wir leben Flexibilität – mit einem digitalen Bewerbungsprozess und der Möglichkeit auf Remote Work
  • Du entscheidest: Hansefit, EGYM Wellpass, Kinderbetreuung oder JobRad –
    wir unterstützen Dich flexibel mit einem Zuschuss von bis zu 60 € monatlich
    Zusätzlich profitierst Du von exklusiven Vergünstigungen mit Corporate Benefits
  • Du kannst auf uns zählen – TELUS Health stärkt Dich mit individuellen Angeboten für Deine mentale Gesundheit
  • Wir gestalten Deine Entwicklung – mit LinkedIn Learning hast Du Zugriff auf inspirierende Lerninhalte und praxisnahe Weiterbildung, die Dich wirklich voranbringen
  • Wir denken an Deine Zukunft – mit unserem Aktienkaufprogramm kannst Du direkt am Unternehmenserfolg teilhaben, und durch unsere betriebliche Altersvorsorge (bAV) sicherst Du Dir finanzielle Stabilität für die Zukunft

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.

  • Noch am Anfang der Karriere oder gerade Student? Kein Problem, wir suchen auch Werkstudierende & Berufseinsteigende.
  • Perspektivwechsel notwendig? Dann komm zu uns als Quereinsteigende.

Über freie Stellen informieren wir hier: www.karriere.medifoxdan.de

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIFOX DAN.

  • Theresa Ibach, Kim van Detten, Dominik Weißmann und Theresia Feigl

    Dein Talent Acquisition Partner Team

    E-Mail: karriere@medifoxdan.de

    oder online unter: www.karriere.medifoxdan.de

  • Bewirb dich direkt über unser Karriereportal unter www.karriere.medifoxdan.de oder über unsere Social Media-Karriere Kanäle per Nachricht - ganz ohne Lebenslauf und langes Anschreiben.

  • Um herauszufinden, ob wir beidseitig zueinander passen, führen wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durch.

    Nach Deinem Erstkontakt über Social Media oder direkt per Bewerbung, findet ein erstes telefonisches Kennenlernen statt. Um Deine Kompetenzen besser einschätzen zu können und die gemeinsamen Gespräche optimal vorbereiten zu können, nimmst Du an unserem Onlinetestverfahren teil. Anschließend vereinbaren wir mit Dir ein Vorstellungsgespräch, in dem nicht nur wir Dich kennenlernen, sondern Du auch die Möglichkeit erhältst MEDIFOX DAN näher kennenzulernen. An den Gesprächen nimmt neben einem Recruiter auch der Abteilungsleiter aus dem jeweiligen Fachbereich teil. Zusätzlich stellen wir Dir in einem der Gespräche auch gerne Deine möglichen zukünftigen Kollegen und die Arbeitsumgebung vor.

    In einigen Abteilungen wie der Software-Entwicklung oder dem Marketing ist das Anfertigen einer Arbeitsprobe oder ein „Probearbeiten“ üblich. Die genaue Aufgabenbeschreibung erhältst Du von dem Abteilungsleiter.
    Entscheiden wir uns für Dich und Du dich vor allem auch für uns, dann steht einer Vertragsunterschrift nichts mehr im Wege und wir können Dich schon bald bei uns begrüßen.

Standort

Einfach schick – unsere Firmengebäude

Hell, offen, modern. Kleine und große Meetingräume, Arbeitsinseln, Balkone mit Sitzgelegenheiten. In unserem Hauptsitz in Hildesheim arbeitet man gerne.

Neben Hildesheim haben wir auch Standorte in Siegen, Dresden, Sankt Augustin, Neuss, Hamburg, Nürnberg und in der Hauptstadt Berlin. Du siehst, wir sind stetig dabei, unser smartes Ziel immer fest im Blick zu haben: Gemeinsam helfen wir Menschen, Menschen zu helfen.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die regelmäßigen Meetings mit Austausch zu aktuellen Projekten und Aufgaben.
Wenn es Fragen gibt stehen alle Kollegen und Chefs mit Hilfe zur Seite.
Und von lecker Müsli Bar bis Mega Kaffeemaschine ist auch gedacht.
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Strukturierte Einarbeitung.
Tolle Atmosphäre.
Klare Strukturen.
Kommunikation auf Augenhöhe
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Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Homeoffice ermöglicht selbstständiges und konzentriertes Arbeiten
Faire und angenehme Arbeitsbedingungen
Gute Work-Life-Balance
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Ich fühle mich gehört und mein direkter Chef ist im stetigen Austausch mit mir
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Auch wenn die Mitarbeiterzahl stetig wächst, wird großer Wert darauf gelegt, dass es regelmäßig interne Veranstaltungen zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch gibt. Diese Veranstaltungen finden vor Ort als auch digital statt. Grundsätzlich trägt das Angebot von Homeoffice sehr positiv zu meiner Work-Life-Balance bei und hilft mir meinen Alltag mit Haustieren flexibel zu gestalten. Die Stimmung innerhalb meines Teams ist super und auch der starke Zusammenhalt ist mir damals schon nach kurzer Einstellungszeit aufgefallen. Das interne Bistro lädt immer auf einen ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungskräfte ohne ausreichende Ausbildung und auf "Teenager"-Niveau. Nur die eigene Karriere ist interessant.
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Die Migration zu Resmed. Teilweise fühle ich mich nicht abgeholt…. „Ja das ist eine Vorgabe von Resmed….“
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Mitarbeiter einstellen und Hoffnung sehen und nach einem halben Jahr sagen tschüss das war’s.
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Bewerber sollten diese Muster als Warnsignal verstehen. Die Gesamtbewertung kann anhand der vorliegenden Bewertungen (bereinigt um die 5.0 Sterne) nur höchstens bei 2-2,5 liegen. Aber, eine derart polarisierte, statistisch unplausible Bewertungslage erschwert eine realistische Einschätzung der Arbeitsbedingungen erheblich. Wer sich bewirbt, sollte kritisch nachfragen, Bewertungen zeitlich analysieren. Wo Transparenz fehlt und Reputation offenbar aktiv gesteuert wird, ist besondere Vorsicht angebracht.
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Viele neue Änderungen die nicht wirklich zu Verbesserungen führen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Kununu-Daten zu Medifox zeigen statistisch schwer erklärbare Auffälligkeiten: Für ein Unternehmen mit rund 150-200 Mitarbeitenden (am Standort Hildesheim) existiert eine Bewertungsmenge auf Konzernniveau, kombiniert mit einer extremen Polarisierung (fast nur 1–2 oder 5 Sterne, kaum 3–4). Solche bimodalen Muster entstehen selten organisch. Zeitliche Häufungen positiver Bewertungen nach negativen, uniforme Formulierungen und vollständige Anonymität deuten auf mögliche Gegensteuerung oder Reputationsmanagement hin. Das verzerrt die Aussagekraft der Sterne erheblich.
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Die Kommunikation und der regelmäßige persönliche Austausch im Homeoffice könnten weiter verbessert werden. Regelmäßige Teammeetings, klare Informationswege und gelegentliche gemeinsame Präsenztage könnten den Zusammenhalt und den Austausch zusätzlich stärken.
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Gehalt anpassen und in den Abteilungen bessere Kommunikation und Informationswege finden
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Stromkostenpauschale fürs Homeoffice
Weihnachtsgeld
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MediFox war einmal ein großartiger Arbeitsplatz mit Teamgeist und Motivation. Unter der neuen amerikanischen Führung hat sich das Arbeitsklima drastisch verschlechtert, viele Mitarbeitende werden ohne Vorwarnung gekündigt, und Umwelt- sowie soziale Aspekte werden weitgehend vernachlässigt. Wer Wert auf Respekt, Kommunikation, Sicherheit und Nachhaltigkeit legt, wird hier aktuell sehr enttäuscht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).

Keine unangenehmen älteren Kollegen, ganz im Gegenteil. Die Älteren sind froh über den Drang zu Neuem der Jüngeren.
5
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es gibt viele ältere Mitarbeiter
5
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Kann ich schlecht beurteilen, es gibt nicht viele.
3
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Da die Teams sehr gemischt sind sehe ich hier keine Sonderbehandlung oder herabsetzendes Verhalten. Jeder macht seine Arbeit, egal welche Arbeitsgruppe.
5
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auch die werden gleich behandelt, es gibt in meinem Bereich aber auch nicht so viele ältere Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 101 Bewertungen).

Hansefit, Kita Zuschuss und Fahrradleasing & Rabatte sind coole Benefits. Gehalt wird leider kaum angepasst, trotz zusätzlichen Aufgaben
3
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BAV werden nicht übernommen - nur Neuabschluss möglich in Zusammenarbeit mit einem "Partner" von Medifox
3
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Gehalt könnte etwas mehr sein, wird aber durch andere Dinge, die mir wichtiger sind ausgeglichen
3
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Gehalt in mehreren Bereichen unter dem Durchschnitt, kaum Chance wirklich mehr zu erhalten.
2
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Viel zu wenig. Im Bewerbungsverfahren wurde mir eine sofortige Gehaltsverhandlung nach der Probezeit versprochen. Leider musste ich erfahren dass diese Ende des Jahres statt findet. Laut Kollegen Info springt da auch nicht viel raus. Die geringen Gehälter sind der Firma zu verdanken von der wir aufgekauft wurden, ich habe Verständnis dafür dass es damit schwieriger wird den Mitarbeitern mehr zu zahlen. Fair ist es allerdings nicht und ehrlich kommuniziert wurde in dem Bereich auch nicht. Das People Team kann nicht ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).

Kollegen geben Tipps was alles möglich ist und in welche Richtung man gehen könnte. Top.
5
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Kann ich noch nicht beurteilen.
3
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Mach viel, sehr viel, dann kann evtl. etwas passieren.
2
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Ich wüsste nicht wie ich mich hier weiterbilden könnte
2
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es werden interne Weiterbildungen angeboten
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • MEDIFOX DAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEDIFOX DAN besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEDIFOX DAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 453 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 169 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEDIFOX DAN als eher modern.

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