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MEDIFOX 
DAN
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score948 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 288 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager:in11 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Kundenberater:in8 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDIFOX DAN
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Auf Kosten anderer erfolgreich sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
MEDIFOX DAN
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

MEDIFOX DAN

Wer wir sind

Bereits seit über 25 Jahren vertreibt MEDIFOX DAN mit Hauptsitz in Hildesheim, Softwares für das Gesundheitswesen. Mittlerweile arbeiten bei uns über 750 Mitarbeiter in den verschiedensten Bereichen wie Software-Entwicklung, Kundenservice, Vertrieb und Marketing und viele mehr.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere drei Produkte im Überblick:

  • MediFox ambulant – Software für ambulante Pflegedienste und Sozialstationen
  • MediFox stationär – Software für Pflegeheime
  • MediFox therapie – Software für therapeutische Praxen

Neben diesen drei Software-Produkten bietet MEDIFOX DAN zusätzlich eine Vielzahl an Services an. Dazu gehört neben der Installation und einer intensiven Schulung bei unseren Kunden vor Ort, auch eine Beratung rund um die Uhr.

Kennzahlen

Mitarbeiter750
Umsatz26 Mio

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • KantineKantine
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was MEDIFOX DAN über Benefits sagt

Allen unserer MitarbeiterInnen (m/w/d) bieten wir:

  • Arbeiten von Zuhause – wir stellen Dir die aktuellste Technik, um mobil im Homeoffice zu arbeiten und eine Einarbeitung von Zuhause zu gewährleisten.
  • Letztes Jahr 357 Mitarbeitende, dieses Jahr 417 – wir bieten Dir einen Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen auf Wachstumskurs.
  • Leb im Heute, wir denken für Dich an später – wir bieten Dir die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
  • Dazu lernen, statt stehen bleiben – wir bieten Dir berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Wellness nach der Arbeit? Natürlich! Denn wir zahlen Dir die Mitgliedschaft im Fitness-Studio mit Saunabereich.
  • Schnell oder doch lieber nachhaltig zur Arbeit? Mit einem E-Bike über unser Jobrad® - Fahrradleasing geht auch beides.
  • Lieblingsfrühstück bei MEDIFOX DAN schon gefunden? Wir bieten Dir kostenloses Müsli, frisches Obst & Gemüse, Kaffee, Tee und vieles mehr in unserem MEDIFOX DAN-Bistro.
  • Gratis tanken kann nicht jeder! Du schon – auf unserer Terrasse, Sonne und Kraft mit Blick ins Grüne tanken – auch in der kühlen Jahreszeit.
  • Feiertag schon wieder auf einem Wochenende – kein Problem! Denn Dank der Feiertagsgarantie, werden Dir alle Feiertage als Urlaub gutgeschrieben.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen motivierte, begeisterte und aufgeschlossene Persönlichkeiten, die Spaß an täglichen Herausforderungen haben und offen gegenüber neuen Kommunikationswegen sind.

  • Noch am Anfang der Karriere oder gerade Student? Kein Problem, wir suchen auch Werkstudierende & Berufseinsteigende.
  • Perspektivwechsel notwendig? Dann komm zu uns als Quereinsteigende.

Über freie Stellen informieren wir hier: www.karriere.medifoxdan.de, allerdings freuen wir uns auch jederzeit über Initiativbewerbungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MEDIFOX DAN.

  • Yasmin Achammami, Sandra Warnecke, Julia Kinder & Lucas Brockhoff

    Dein Recruiting-Team

    Telefon: 0 51 21. 28 29 1-91
    E-Mail: karriere@medifoxdan.de

    oder online unter: www.karriere.medifoxdan.de

  • Bewirb dich direkt über unser Karriereportal unter www.karriere.medifoxdan.de oder über unsere Social Media-Karriere Kanäle per Nachricht - ganz ohne Lebenslauf und langes Anschreiben.

  • Um herauszufinden, ob wir beidseitig zueinander passen, führen wir einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durch.

    Nach Deinem Erstkontakt über Social Media oder direkt per Bewerbung, findet ein erstes telefonisches Kennenlernen statt. Um Deine Kompetenzen besser einschätzen zu können und die gemeinsamen Gespräche optimal vorbereiten zu können, nimmst Du an unserem Onlinetestverfahren teil. Anschließend vereinbaren wir mit Dir ein Vorstellungsgespräch, in dem nicht nur wir Dich kennenlernen, sondern Du auch die Möglichkeit erhältst MEDIFOX DAN näher kennenzulernen. An den Gesprächen nimmt neben einem Recruiter auch der Abteilungsleiter aus dem jeweiligen Fachbereich teil. Zusätzlich stellen wir Dir in einem der Gespräche auch gerne Deine möglichen zukünftigen Kollegen und die Arbeitsumgebung vor.

    In einigen Abteilungen wie der Software-Entwicklung oder dem Marketing ist das Anfertigen einer Arbeitsprobe oder ein „Probearbeiten“ üblich. Die genaue Aufgabenbeschreibung erhältst Du von dem Abteilungsleiter.
    Entscheiden wir uns für Dich und Du dich vor allem auch für uns, dann steht einer Vertragsunterschrift nichts mehr im Wege und wir können Dich schon bald bei uns begrüßen.

Standort

Unser Hauptsitz ist in Hildesheim in der Junkersstraße 1 zu finden. Doch im Laufe der Zeit haben wir noch einen weiteren Standort in Hildesheim aufgebaut und sind mittlerweile Deutschlandweit vertreten. Dazu gehören unter anderem Siegen, Dresden, Berlin und Grevenbroich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zu den Corona Hochzeiten waren so gut wie alle im HomeOffice, das ist eine Glanzleistung. Genauso, dass es ein Bistro gibt, in dem man verschiedene Getränke & Essen KAUFEN kann. Feiertagsgarantie - womit geworben wird und vertraglich geregelt ist.
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Das Vertrauen das den Arbeitnehmern entgegen gebracht wird.
Das Firmengebäude in dem ich gearbeitet habe ist sehr schön.
Die Moderne Ausstattung
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Den direkten und freundlichen Umgang miteinander
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Möglichkeit zu HomeOffice, Gesundheitsangebot.
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ich denke, dass meine Bewertung genug aussagt
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Die Mitgestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsabläufe durch die Angestellten sind im Einführungsmanagement ein großer Pluspunkt. Zusätzlich ist mir der wertschätzende Umgang in guter Erinnerung geblieben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 79 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man wird unter falscher Höflichkeit angelockt. Ist man erst einmal in dieser Falle gelandet, Beginnt der Alptraum. Dann zeigt der Arbeitgeber sein wahres Gesicht. Man hat zu funktionieren. Ist man schwerbehindert, was bei der Einstellung bekannt war, hat dann einen gesundheitlichen Rückschlag. Wird großspurig davon geredet das man auf jeden Fall nach der Genesung weiter machen will. (Alles nur heiße Luft). Beschädigte Ware (so fühlt man sich als Arbeitnehmer in diesem Unternehmen) wird halt einfach ausgetauscht. Der Gipfel der Frechheit ...
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Trotz ausdrücklicher Ansage der Geschäftsführung, dass nach der Verschmelzung alle Arbeitsplätze erhalten bleiben, mussten Kollegen das Unternehmen verlassen und das kurz vor Weihnachten.
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Viel hängt davon ab, ob man einen guten Draht zu den Vorgesetzten hat. Dann bekommt man auch mal Dinge die andere nicht haben. (Firmenwagen, mehr Geld oder auch Geschenke)
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Das Unternehmen zahlt keine Boni etc.
Aber eine Weihnachtsfeier Peppermint Pavillon (Hannover) für die Geschäftsführung mit Live Musik geht klar. Die Mitarbeiter durften über eine Livestream zuguckenund sich anhören, wie geil MediFox doch wäre... Tut mir leid, das war vielleicht eine gute Idee, aber unter den umständen das es keinen Corona-Bonus, kein Weihnachts-Bonus gab finde ich das etwas dürftig.
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Mitarbeiter werden wie Verschleißmaterial behandelt. Geht einer (Oder geht einer an der Arbeit kaputt) kommt halt der nächste.
Den Mitarbeitern wird keine Kompetenz zugesprochen, statt mehr Mitarbeiter einzustellen wird einfach mehr Druck auf die bestehenden Mitarbeiter geschoben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin seit 3,5 Monaten bei Medifox und bislang sehr zufrieden mit meine Entscheidung, hierher zu wechseln. Trotz Home-Office war das Ankommen und Integrieren ins Team sehr angenehm und einfach. Die Einarbeitung war gut vorbereitet und ich fühle mich nach der kurzen Zeit schon sehr wohl.
Als Kritikpunkt sehe ich einige alte bzw. undurchsichtige Prozesse "die es halt schon immer gibt". Man merkt an manchen Stellen, dass die Firma sehr schnell wächst und dadurch an manchen Stellen Prozesse fehlen, dafür ...
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Ich arbeite noch nicht lange bei Medifox DAN GmbH, aber bisher kann ich kaum schlechtes finden. Mir wurde der Einstieg sehr leicht gemacht und auch mit den Kollegen komme ich super klar.
Außerdem hoffe ich, dass ich etwas länger in der Firma bleiben kann und mich noch ein bisschen weiterbilden kann, wenn ich mein Studium abgeschlossen habe.
Da mein Studium sehr zeitintensiv ist, ist es super das ich mir meine Stunden selber einteilen kann.
Liebe Grüße!
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An manchen Stellen sind klarere Strukturen in den Arbeitsweisen notwendig, um die Aufgabenverteilung besser gestalten zu können. Dieses Defizit ist der Abteilung aber bereits gewusst und es wird kontinuierlich daran gearbeitet.
Verbesserungspotentiale bestehen aber immer und überall.
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Besseres Gehalt. Ich kenne kleine Handwerker-Stübchen, die mehr Gehalt rausgeben wollen für die einfachen Arbeiter als MediFox.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen, nicht erst über die neuesten Inhalte oder Probleme informieren, wenn hunderte Kunden bereits danach fragen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 122 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung:
Mir wurde immer stets geholfen, wenn ich nicht weiter wusste oder auf meine Fragen eingegangen.
Wenn die Person keine Zeit oder kein KnowHow hatte, wurde ich stets auf einen netten Kollegen welcher mir dann half weitergeleitet.
Außerhalb der Abteilung:
Naja. Wie in "Kommunikation" beschrieben, ist die Kommunkation zwischen den Abteilungen quasi nicht vorhanden.
5
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Auch wenn alle sich im Homeoffice sind finden tägliche Meetings statt. Hier geht es weniger um die Arbeit sondern mehr darum sich auch ohne Büro zum gemeinsamen Plausch zusammenzukommen!
5
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Im Produktbereich stationär herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt sowie eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, auch zwischen den einzelnen Bereichen.
5
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Sehr starker Zusammenhalt zu spüren.
5
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Bei den meisten sehr gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 63 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDIFOX DAN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).


Das ist so die Sache. Hier kommt wieder der sogenannte Nasenfaktor ins Spiel. Wer gut mit dem Vorgesetzten kann, der kann auch ein hohes Gehalt raushandeln. Da ist das Gefälle innerhalb aber auch zwischen den Abteilungen sehr hoch. Natürlich gibt es eine in vielen anderen Bewertungen angesprochene Gehaltsmatrix an der man sich orientiert. Allerdings ist diese zum einen im Branchenvergleich nicht übermäßig und manche handeln eben auch eine eigene aus. Dies führt dann zu Ungleichheit. Vertraglich festgehalten ist auch das ...
3
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deutlich unter Leistungen des öffentliches Dienstes
konrektes Beispiel: Im Support verdient man zwischen 38 und 44.000 Euro.
Als Administrator mit Glück vielleicht 50.000 und hat wirklich viel zutun, keine bezahlen Überstunden, 25 Tage Urlaub.
Im öffentlich Dienst wird kein Geschäft mit der Angst gemacht, pünktlich Feierabend, Altersvorsorge vom Staat ohne Eigenleistung mit EG 11 Stufe 3 liegt man knapp unter 60.000 Euro und hat einen sicheren Job.
Vielleicht nicht so interessant aber mehr muss man dazu nicht sagen oder?
2
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Das Gehalt ist unterirdisch schlecht und das obwohl man schon Erfahrungen hat. Und Sozialleistungen sind mir nicht bekannt, genauso wie man um eine Gehaltserhöhung von 100 € kämpfen muss und das über Jahre..
2
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Das Gehalt ist nicht so dolle, schlimmer finde ich aber die internen Umfragen nach Benefits, die dann nicht angegangen werden und sich im Sand verlaufen. Dann sollten Umfragen nicht versandt werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 58 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Die Erfahrungen, die ich machen durfte lassen darauf schließen, das auch damit nicht all zu gut bestellt ist. Erklärt eventuell auch die hohe Fluktuation in diesem Unternehmen.
1
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Die IT ist ein Bereich in dem man sich fortlaufend weiterbilden muss um auf dem neuesten Stand zu bleiben. Leider tut sich hier MediFox sehr schwer. Zwar gibt es Hausinterne Schulungen und Workshops, allerdings werden bei diesen Softskills und Teamzusammenhalt vermittelt. Das ist nichts worauf man eine Karriere aufbauen kann. In neue Programme gab es in der Regel nur eine kleine Einweisung und das meist erst Monate nach der Einführung. Dadurch kannte man dann die Oberflächen und wusste wo man ...
2
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Könnte klarer beschrieben werden, welche Möglichkeiten es gibt.
3
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Äh nö. Wo denn?
Außer deutlich verspäteten Weiterbildungen zu den schlecht kommunizierten Änderungen an der Software oder allg. Neuheiten gibt es quasi kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Wer lange im Service durchhält und KnowHow von Software oder IT hat, darf sich mit Installationen oder Bugs rumschlagen in einer anderen/höheren Abteilung.
1
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Noch keine Beurteilung möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 58 Bewertungen lesen