Vielfältiger Arbeitsplatz in sympathischem Team (Einführungsmanagement/stationär)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitgestaltungsmöglichkeiten der Arbeitsabläufe durch die Angestellten sind im Einführungsmanagement ein großer Pluspunkt. Zusätzlich ist mir der wertschätzende Umgang in guter Erinnerung geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechte Punkte, an denen intern nicht gearbeitet wird, kann ich nicht nennen.
Verbesserungsvorschläge
An manchen Stellen sind klarere Strukturen in den Arbeitsweisen notwendig, um die Aufgabenverteilung besser gestalten zu können. Dieses Defizit ist der Abteilung aber bereits gewusst und es wird kontinuierlich daran gearbeitet.
Verbesserungspotentiale bestehen aber immer und überall.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen/innen und Führungskräfte, abwechslungsreiche Aufgaben, klare Anforderungen
Kommunikation
Anforderungen und Unterstützungsangebote werden durch die Führungskräfte klar kommuniziert, relevante Informationen aus anderen Abteilungen werden im Intranet gestreut, auch die Firmenleitung wendet sich über das Jahr in regelmäßigen Abständen an die Angestellten.
Kollegenzusammenhalt
Im Produktbereich stationär herrscht grundsätzlich ein guter Zusammenhalt sowie eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft, auch zwischen den einzelnen Bereichen.
Work-Life-Balance
Hier muss zwischen den Bedingungen mit und ohne Corona unterschieden werden: Seit Corona wird ausschließlich aus dem Homeoffice gearbeitet, was die Work-Life-Balance in einem hohen Maße fördert. Ohne Corona sind auch einige auswärtige Termine notwendig, was die WLB etwas einschränkt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich hilfsbereit und scheuen sich auch nicht davor operative Aufgaben zu übernehmen. Anforderungen werden klar definiert, dabei wird allerdings ein ausgeprägter Gestaltungsspielraum gewährleistet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von Tag zu Tag unterschiedlich, da sehr kundenorientiert. In der Projektarbeit wird ein bestimmtes strukturelles Vorgehen angestrebt, dass jedoch auch von Kunde zu Kunde unterschiedlich gestaltbar ist.
Gleichberechtigung
Die Führungspositionen sind eher mit Männern belegt. Ob das an eine ungleichen Behandlung liegt, kann ich jedoch nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist im Durchschnitt relativ Jung. Im Umgang wird kein Unterschied zwischen jüngeren oder älteren Kollegen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Sowohl den Projektberater als auch den Trainer werden im Einführungsmanagement stationär alle notwendigen Arbeitsmaterialien (Laptop, iPad, Beamer, Smartphone, etc.) zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschiedene Umweltaktionen sollen ein Bewusstsein bei den Mitarbeitenden schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Image
MediFox versucht viele Wege in der Außenwirkung und ist in Hildesheim mittlerweile sehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Leistungsbereitschaft ist eine Karriere bei MediFox möglich. Ab einem gewissen Punkt sind die Wege jedoch nicht mehr klar gezeichnet.