Solider Arbeitgeber, aber Aufstiegschancen und faires Gehalt sieht anders aus
Verbesserungsvorschläge
Folgendes besser machen;
Interne Kommunikation. Gehälter sollten min. Erfahrung + Branchenschnitt abbilden.
Feuern wer auch immer für PM, Marketing und Vertrieb zuständig ist.
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestattes Büro. Nette Kollegen dort und der Kaffee ist auch nicht schlecht :D Wenn weniger los ist kann man auch mal ein bisschen reden oder sogar Essen bestellen.
Kommunikation
Das der Laden noch steht wundert mich.
Kommunikation innerhalb der Teams/Abteilungen ist sehr gut, zwischen Teams/Abteilungen aber so schlecht, das man wirklich mehrfach und eindringlich stochern muss... Das sorgt oft für unnötig Stress zwischen Mitarbeitern und auch mit Kunden, welche das inzwischen gewöhnt sind.
Kollegenzusammenhalt
Fast alle Kollegen dort sind super nett und tolerant. Vor allem im Team versucht man sich unter die Arme zu greifen.
Work-Life-Balance
Zwar keine Bescheinigung für HomeOffice, aber die Infrastruktur, welche 100% Digitalisiert ist, lässt das auf jeden Fall zu.
Schichten sind auch sehr geregelt, nur die Rufbereitschaft ist eher belastend, sofern diese gemacht werden muss.
Vorgesetztenverhalten
Kommt darauf an mit wem man spricht und worüber.
Es reicht von "man könnte sich sogar befreunden" bis hin zu Wörtern, die man nicht in einen konstruktive Bewertung schreiben sollte :-)
Gleichberechtigung
Ich habe nach meiner Ansicht genauso viele Männer wie Frauen gesehen und es sah für mich keiner benachteiligt aus. Es wurde auch immer auf Augenhöhe und respektvoll gesprochen.
Menschen mit Behinderungen/Einschränkungen und Ausländer habe ich keine gesehen/gekannt, kann das also schlecht bewerten wie diese scheinbar behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die Teams sehr gemischt sind sehe ich hier keine Sonderbehandlung oder herabsetzendes Verhalten. Jeder macht seine Arbeit, egal welche Arbeitsgruppe.
Arbeitsbedingungen
Wie oben erwähnt, 100% Digitalisiert, teilweise auch über Apps.
Arbeitsplätze sind gut gerüstet, nur die Bürostühle sind sehr unbequem und die Tische sind nicht höhenverstellbar, aber für manche ist das meckern auf hohem Niveau. Ich mag aber meinen Rücken gerade und heil :D
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik. Ladestationen für E-Autos. Strikte Mülltrennung und 100% Digitalisiert. Altgeräte werden vernünftig entsorgt oder sogar gespendet. Sehr nachhaltig.
Was Chefs und Mitarbeiter wiederum für Spritfresser fahren, ist wiederum natürlich Eigenentscheidung und nicht Firmensache.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter teilweise unterm Branchendurchschnitt, kommt sehr auf die Abteilung an, reicht von Klasse bis zu Mindestlohn.
Gehaltsverhandlungen und Bitten um Erhöhung werden mit sinnfreien Argumenten niedergeschlagen oder unnötig lange verschoben.
Man fühlte sich manchmal, als würde man mit einem Teufel verhandeln.
Image
Was man sieht? Eine hochmoderne Firma mit interessanten Produkten.
Was die Kunden sagen? Reicht von "Erste Klasse, Spitzenprodukt" bis hin zu "Vertrag mit dem Teufel weil wir die Software brauchen und ohne nicht mehr können".
Kommt ganz darauf an, wie der Kunde behandelt wurde seit Vertragsabschluss... Die durchwachsenen Meinungen gehen von Großkunden bis zur kleinen Stube im Dorf.
Das Image ist bei Ex-Mitarbeitern und bei Kunden sehr angeschlagen und das merkt man.
Aber es wird wohl besser, mal gucken ob sich der Trend hält.
Karriere/Weiterbildung
HAH! Nein. Die internen Schulungen reichen von Unnötig bis zu Mangelhaft. Viele Inhalte werden weder Kunden noch Mitarbeiter richtig vermittelt und wegen der schlechten internen Kommunikation kommt auch nicht viel durch.
Fachseminare und weitere Ausbildung gibt es quasi keine, zumindest keine vernünftigen.
Chancen nach oben sind abhängig von Abteilung und Füsse küssen.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und uns eine Bewertung hinterlassen hast.
Uns ist weiterhin viel daran gelegen, dass wir uns als Arbeitgeber verbessern und auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden eingehen.
Gerne stehen wir aus dem People Team Dir dafür zur Verfügung, um gemeinsam mit Dir an den von Dir angesprochenen Themen zu arbeiten.
Solltest Du noch Fragen oder Ergänzungen zu Deiner Bewertung haben, melde Dich gerne unter der Nummer 05121 - 28 29 1 91 oder per E-Mail unter julia.siebecke@medifoxdan.de.
Ich freue mich auf Deinen Anruf oder Deine Nachricht.
Viele Grüße
Julia Siebecke
Teamlead Talent Acquisition
MEDIFOX DAN