kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Homeoffice ermöglicht selbstständiges und konzentriertes Arbeiten
Faire und angenehme Arbeitsbedingungen
Gute Work-Life-Balance
Weniger persönlicher Austausch mit Kolleginnen und Kollegen
Entscheidungen und Informationen wurden nicht immer schnell weitergegeben
Weniger direkter Kontakt zu Führungskräften
Die Kommunikation und der regelmäßige persönliche Austausch im Homeoffice könnten weiter verbessert werden. Regelmäßige Teammeetings, klare Informationswege und gelegentliche gemeinsame Präsenztage könnten den Zusammenhalt und den Austausch zusätzlich stärken.
Home Office und lockere Atmosphäre
Viele neue Änderungen die nicht wirklich zu Verbesserungen führen
Gehalt anpassen und in den Abteilungen bessere Kommunikation und Informationswege finden
Aktuell etwas angespannt, vorallem zwischen den Abteilungen
Gibt schon viele unzufriedene Kunden
Gibt es nichts zu meckern, vor allem durch 100% Home Office
Ich wüsste nicht wie ich mich hier weiterbilden könnte
Hansefit, Kita Zuschuss und Fahrradleasing & Rabatte sind coole Benefits. Gehalt wird leider kaum angepasst, trotz zusätzlichen Aufgaben
Im eigenen Team, ja
Ständig wechselnde Teamleiter, die zwar wohlwollend gegenüber den Mitarbeitern sind, aber im Endeffekt nichts großartiges verbessern können, da die Änderungen "von oben" kommen
Es gibt tausende Kommunikationswege und Infos sind überall verteilt, sodass man manchmal nicht auf dem neusten Stand ist oder schnell Dinge vergisst.
Familien und mütterfreundliches Arbeiten, viele weibliche Vorgesetzte
Seit einem Jahr dauernd neue, zusätzliche Aufgaben ohne vorher mit dem Team zu sprechen oder das Gehalt anzupassen
Die regelmäßigen Meetings mit Austausch zu aktuellen Projekten und Aufgaben.
Wenn es Fragen gibt stehen alle Kollegen und Chefs mit Hilfe zur Seite.
Und von lecker Müsli Bar bis Mega Kaffeemaschine ist auch gedacht.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine tolle Rückmeldung – es freut uns sehr zu lesen, wie sehr du den Austausch im Team und die Unterstützung durch Kolleg*innen und Führungskräfte schätzt.
Gerade die regelmäßigen Meetings und das offene Miteinander sind für uns zentrale Elemente, um gemeinsam erfolgreich zu sein – umso schöner, dass du sie als so wertvoll empfindest.
Danke, dass du mit deinem Engagement und deiner positiven Haltung dazu beiträgst, dass MEDIFOX DAN nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort ist, an dem Zusammenarbeit wirklich gelebt wird.
Schön, dass du bei uns bist!
Viele Grüße
Dominik
Ich fühle mich gehört und mein direkter Chef ist im stetigen Austausch mit mir
Die Migration zu Resmed. Teilweise fühle ich mich nicht abgeholt…. „Ja das ist eine Vorgabe von Resmed….“
Urlaubs u Weihnachtsgeld
Im Aussendienst bleibt es nicht aus, dass man privat zurückstecken muss
Auch hier: wer länger dabei ist … kann sich hocharbeiten
Wir könnten mehr machen
Ab und zu bekommt man was vorgesetzt, was ggf einem nicht passt, aber trotzdem ist es meist nachvollziehbar
Auffällig ist zudem die fehlende statistische Normalverteilung: In realen Organisationen dominieren erfahrungsgemäß mittlere Bewertungen. Ihr nahezu vollständiges Fehlen spricht für strukturelle Verzerrung. Entweder werden moderate Stimmen nicht abgegeben, unterdrückt oder bewusst überlagert. In Summe entsteht ein Bild, das weniger die Arbeitsrealität abbildet als vielmehr ein gesteuertes Reputationsnarrativ – mit entsprechend eingeschränkter Aussagekraft für Außenstehende.
Bewerber sollten diese Muster als Warnsignal verstehen. Die Gesamtbewertung kann anhand der vorliegenden Bewertungen (bereinigt um die 5.0 Sterne) nur höchstens bei 2-2,5 liegen. Aber, eine derart polarisierte, statistisch unplausible Bewertungslage erschwert eine realistische Einschätzung der Arbeitsbedingungen erheblich. Wer sich bewirbt, sollte kritisch nachfragen, Bewertungen zeitlich analysieren. Wo Transparenz fehlt und Reputation offenbar aktiv gesteuert wird, ist besondere Vorsicht angebracht.
Die Kununu-Daten zu Medifox zeigen statistisch schwer erklärbare Auffälligkeiten: Für ein Unternehmen mit rund 150-200 Mitarbeitenden (am Standort Hildesheim) existiert eine Bewertungsmenge auf Konzernniveau, kombiniert mit einer extremen Polarisierung (fast nur 1–2 oder 5 Sterne, kaum 3–4). Solche bimodalen Muster entstehen selten organisch. Zeitliche Häufungen positiver Bewertungen nach negativen, uniforme Formulierungen und vollständige Anonymität deuten auf mögliche Gegensteuerung oder Reputationsmanagement hin. Das verzerrt die Aussagekraft der Sterne erheblich.
Strukturierte Einarbeitung.
Tolle Atmosphäre.
Klare Strukturen.
Kommunikation auf Augenhöhe
Stromkostenpauschale fürs Homeoffice
Weihnachtsgeld
Aktuell noch in der Einarbeitungsphase. Alles ist bisher sehr entspannt und die Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit
Bisher nur positive Dinge festgestellt.
Bereits nach der kurzen Zeit wird auf spontane Gegebenheiten wertschätzend reagiert.
Kollegen geben Tipps was alles möglich ist und in welche Richtung man gehen könnte. Top.
Kann ich noch nichts zu sagen
Bisher nur absolut positive Erfahrungen in der Kommunikation
Top. Könnten sich einige Arbeitgeber eine Scheibe von abschneiden.
Im Vorstellungsgespräch wird klar darüber gesprochen wie die Vergütung aussieht.
Wünschenswert wäre eine Stromkostenpauschale fürs Homeoffice und Weihnachtsgeld
Man fühlt sich gut aufgehoben, wie in einer Familie. Alle ziehen an einem Strang und selbst bei persönlichen oder privaten Problemen gibt es Anlaufstellen. Supertoller Arbeitgeber.
Nichts! Es könnte im Sommer in Büros besser klimatisiert sein, ansonsten sind absolut keine Wünsche offen.
- die "Niederlassung" in Braunschweig könnte genauso hübsch sein wie in Hildesheim :)
Tolles Team und tolle Kontakte über die Team-Grenze hinaus. Ich fühle mich hier wohl wie noch nie zuvor.
Jeder meiner Kollegen ist glücklich, Teil dieser Familie zu sein. Besser könnte ich es nicht beschreiben.
Im Prinzip habe ich ein paar wichtige Meetings in der Woche. Wann ich aber vorher und nachher arbeite, ist eher irrelevant, solange ich meine Arbeit auch verrichte. Urlaube funktionieren auch total spontan!
Aktives Nachfragen durch Vorgesetzte bzgl Weiterbildungen, Unterstützung bei Karrierewünschen. Top!
Gehalt ist gut! Und Leistung erhöht die Chance auf regelmäßige Erhöhungen
Strikte Mülltrennung, regelmäßiges Ersetzen von Plastik-Behältnissen durch umweltfreundlichere Materialien. Kann mich nicht beschweren!
Was soll ich sagen? Ein Team, das Hand in Hand geht und eine Fehlerkultur lebt, die seinesgleichen sucht.
Keine unangenehmen älteren Kollegen, ganz im Gegenteil. Die Älteren sind froh über den Drang zu Neuem der Jüngeren.
Top Chef, auch nach der neuen Rollenverteilung innerhalb der Firma hat sich daran nichts geändert. Fair, ehrlich, direkt, freundlich.
Super ausgestattet. Kurzer Dienstweg, wenn mal etwas fehlt, tolle Räume, gemütliche Atmosphäre, große Küche mit Getränken + Essen
Grundsätzlich top, manchmal könnten Visions- oder Paradigmenwechsel noch etwas besser kommuniziert werden. Grundsätzlich aber direkte und faire Kommunikation.
Wer leistet, der verdient. Wer nicht leistet, der bekommt entsprechend auch Hinweise. Insgesamt fühlt man sich fair und gleichberechtigt behandelt.
Ich bin ITler, mein Job ist praktisch immer interessant. Dennoch entstehen interessante Aufgaben auch durch Mut zu neuen Technologien und dieser Mut ist hier definitiv gegeben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche und liebevolle Rückmeldung – sie hat uns wirklich berührt! Es ist großartig zu lesen, wie sehr du dich bei MEDIFOX DAN als Teil einer Gemeinschaft fühlst, in der Zusammenhalt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung gelebt werden.
Deine Worte zur Arbeitsatmosphäre, zum Kollegenzusammenhalt und zur Flexibilität zeigen, wie wichtig ein wertschätzendes Miteinander und Vertrauen im Alltag sind – und dass wir gemeinsam auf einem guten Weg sind. Auch dein Lob zur Führung, zu den Aufgaben und zur Weiterentwicklung freut uns sehr!
Deine Hinweise zur Klimatisierung und zur Gestaltung der Niederlassung in Braunschweig nehmen wir gerne mit – denn genau solche Impulse helfen uns, auch im Detail besser zu werden.
Danke, dass du mit so viel Herz, Neugier und Teamgeist dabei bist. Du machst MEDIFOX DAN zu dem, was es ist – einem Ort, an dem Menschen füreinander da sind, gemeinsam wachsen und sich gegenseitig stärken. Schön, dass du Teil des Teams bist!
Viele Grüße
Dominik
Die Kollegen und die Möglichkeit von Homeoffice.
Teilweise aufwändige/Zeitaufwändige Arbeitsabläufe und die Kommunikationswege sind suboptimal.
Bessere Mitarbeiterbindung und Attraktivität schaffen, indem man höhere Löhne zahlt.
Die Softwarequalität hat nachgelassen und das Image stark darunter gelitten
Lieber Kollegin,
vielen Dank für deine Rückmeldung – es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und die Möglichkeit zum Homeoffice als positiv empfindest. Das zeigt, dass unsere Werte wie Vertrauen und Flexibilität bei dir ankommen.
Deine Hinweise zu den Arbeitsabläufen, der Kommunikation und zur Gehaltsstruktur nehmen wir aufmerksam auf. Wir wissen, wie wichtig klare Prozesse, faire Rahmenbedingungen und ein offenes Miteinander sind, damit Arbeit sich gut anfühlt. Auch dein Eindruck zur Softwarequalität ist ein wertvoller Hinweis. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Produkte weiterzuentwickeln und freuen uns über jedes Feedback, das uns dabei unterstützt.
Wenn du konkrete Beispiele zu den zeitaufwändigen Abläufen oder den Kommunikationswegen hast, freuen wir uns sehr, wenn du sie mit uns teilst. So können wir gemeinsam schauen, wo wir Strukturen verbessern und gezielt an Lösungen arbeiten. Und wenn du darüber hinaus Ideen hast oder etwas einbringen möchtest, sprich uns gerne direkt an – wir freuen uns über jeden Impuls und den offenen Austausch.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist :)
Viele Grüße
Dominik
Auch wenn die Mitarbeiterzahl stetig wächst, wird großer Wert darauf gelegt, dass es regelmäßig interne Veranstaltungen zum gegenseitigen Kennenlernen und Austausch gibt. Diese Veranstaltungen finden vor Ort als auch digital statt. Grundsätzlich trägt das Angebot von Homeoffice sehr positiv zu meiner Work-Life-Balance bei und hilft mir meinen Alltag mit Haustieren flexibel zu gestalten. Die Stimmung innerhalb meines Teams ist super und auch der starke Zusammenhalt ist mir damals schon nach kurzer Einstellungszeit aufgefallen. Das interne Bistro lädt immer auf einen Kaffee oder Snack ein, im Sommer wurde oft zur Mittagszeit gegrillt! :)
Über weitere Benefits freut man sich immer!
Manche Kommentare sowie Meinungen von anderen Kollegen kann ich nicht ganz nachvollziehen. Ich bin bis dato sehr zufrieden und merke ständige Verbesserungsbemühungen.
Ich habe bald mein erstes Coaching und kann schon jederzeit digital meine Kenntnisse durch Apps wie LinkedIn Learning verbessern.
Auf Papier wird hier schon lange verzichtet, wir arbeiten digital.
Bisher hatte Jeder (auch abteilungsübergreifend) ein offenes Ohr und bot Unterstützung an.
Durch die interne Kommunikation und die Townhalls bekommt man immer einen guten Einblick in die Themen rund um das Unternehmen.
Intern werden zur Zeit einige neue Möglichkeiten geschaffen, woraus sich auch neue Arbeitsbereiche und Aufgaben ergeben.
Lieber Kollegin,
vielen Dank für deine tolle Rückmeldung – es freut uns sehr, dass du den Wechsel zu uns so positiv erlebt hast. Besonders schön ist zu lesen, wie sehr du den Teamzusammenhalt, die Flexibilität im Alltag und unsere internen Events schätzt. Genau solche Dinge machen für uns den Unterschied – und es ist großartig, dass sie bei dir ankommen.
Auch dein Hinweis zu weiteren Benefits nehmen wir gerne mit. Wir entwickeln unser Angebot stetig weiter und möchten dabei möglichst nah an dem sein, was euch im Alltag wirklich unterstützt. Wenn du konkrete Wünsche hast oder Ideen, was dir noch fehlt, freuen wir uns sehr, wenn du sie mit uns teilst – so können wir gemeinsam schauen, wo wir schon gut aufgestellt sind und wo wir noch bessere Angebote schaffen können.
Danke, dass du mit so viel Herz, Neugier und Teamgeist dabei bist. Du machst MEDIFOX DAN zu dem, was es ist – einem Ort, an dem Menschen füreinander da sind, gemeinsam wachsen und sich gegenseitig stärken. Schön, dass du Teil des Teams bist!
Viel Spaß bei deinem Coaching! :)
Viele Grüße
Dominik
vorzeitige Kommunikation zu Veränderungen, Transparenz in allen Entscheidungen
Es ist immer Luft nach oben. Aber dennoch ist hier schon viel vorhanden, was man sich als Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber wünscht.
Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung. Es freut uns besonders zu lesen, dass Du die frühzeitige Kommunikation bei Veränderungen und die Transparenz bei Entscheidungen schätzt. Diese Punkte sind für uns wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur.
Deine positiven Einschätzungen zur Arbeitsatmosphäre, zur Kommunikation und zum Kollegenzusammenhalt zeigen uns, dass wir vieles richtig machen. Gleichzeitig finden wir es stark, dass Du auch sagst: Es gibt immer Luft nach oben. Genau diese Haltung ist es, die uns antreibt. Sie motiviert uns, gemeinsam weiterzudenken, Dinge zu hinterfragen und uns als Team weiterzuentwickeln.
Wenn Du konkrete Ideen hast, wie wir noch besser werden können, freuen wir uns sehr über Deinen Input.
Danke, dass Du mit so viel Herz, Neugier und Teamgeist dabei bist. Du trägst dazu bei, dass MEDIFOX ein Ort ist, an dem Menschen füreinander da sind, gemeinsam wachsen und sich gegenseitig stärken. Es ist schön, dass Du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße
Dominik
So verdient kununu Geld.