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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medigroba Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medigroba Holding
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medigroba Holding
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte mehr sein.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassend. Vor allem die Geschäftsleitung.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von vielen Krankheitsazsfällen geprägt ..sagt glaub ich alles!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man nicht selbst alles hinterfragt und erfragt und Reminder schickt, schwierig!
Es wird nur versucht alles abzuarbeiten, da bleibt die wichtige! Kommunikation auf der Strecke!
Aber schlechtes reden über Kollegen das funktioniert einwandfrei!

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Kollegen Arbeit loswerden können an Kollegen klappt der Zusammenhalt vom feinsten, die guten gehen. Damit der Umsatz stimmt werden für einzelne Mitarbeiter 3 draußen beschäftigt.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt den Frust mit nach Hause

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