MediMax
Electronic
Objekt
Dallgow
GmbH
Unternehmenskultur

Dallgow-Döberitz

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MediMax Electronic Objekt Dallgow die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

MediMax Electronic Objekt Dallgow

Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

MediMax Electronic Objekt Dallgow

Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
67%
Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern
FührungTraditionell
67%
Kundenorientiert handeln
Strategische RichtungModern
67%
Am Markt vorbei arbeiten
Strategische RichtungTraditionell
67%
Rational und logisch handeln
Umgang miteinanderTraditionell
67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt einen hohen Druck von oben Versicherungen, Verträge und ähnliches zu verkaufen.

Juli 2026Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine Einarbeitung wird kaum bis garnicht durchgeführt. Spontane Anpassungen des Personalplans werden vom Chef nicht kommuniziert, da "soll man sich selber drum kümmern". Es wird erwartet 15 Minuten vor Arbeitsbeginn einem Meeting beizuwohnen in dem die letzten Tage zusammengefasst werden. Sorgt meist für einen demotivierten Start in den Tag. Wenn man das verpasst bekommt man einen unprofessionellen Spruch vom Arbeitgeber serviert.

Juli 2026Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele sehr nette Kollegen

Juli 2026Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelhandels Arbeitszeiten. Rücksicht auf spontane private Verpflichtungen wird nicht genommen. Die Arbeit hat an erster Stelle zu stehen.

Juli 2026Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef zieht offen über Mitarbeiter her. Wenn man ein Problem mit den Arbeitsbedingungen hat "soll man doch kündigen".